本文目录一览：
- 1、公司以培训费为理由收取押金是否违法?
- 2、公司人力资源部门向所有员工收取培训费,这合法吗?
- 3、公司对新员工收取培训费合法吗?
- 4、公司能向员工索要培训费吗,什么情况下可以索要培训费?
- 5、公司招聘了一批新人,但每个人要交1000元,说是培训?违法吗?
- 6、用人单位能否向员工收取培训费?这样收取费用是不是犯法的?
公司以培训费为理由收取押金是否违法?
1、公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位的行为违法。违法的依据是什么呢？《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、还可以申请劳动仲裁，仲裁之后还可以向法院诉讼！不过这个还是比较麻烦，本人认为单位以学费的名誉收取财物是违法的，只是我国很多行政机关执法不力，有法不依。
公司人力资源部门向所有员工收取培训费,这合法吗?
1、公司这样收培训费不合法。岗前培训应该同由公司出资，不应由职工自己掏腰包。参阅劳动法相关条文。用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。
2、单位的培训一般是单位应该去做的，不应再收员工的培训费，涉及费用高的培训，顶多是签订一个培训协议，很少要扣钱的。
3、不合法因为国家法律规定公司不得让员工交纳抵押金，也不允许以任何形式变相收取员工相关费用充当抵押金，很明显，培训费就是变相名义的抵押金，离职后应当予以退还。
4、这类公司是存在的，但是具体收费是不是合理和真实还得需要你鉴别。一般帮银行招聘合同员工的公司是要有银行的授权证明。同时要确定他们收费是否合理，一般银行也会给这类中介公司招聘费用。
5、不用交培训费的。正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。对员工的培训主要分为如下几种形式：（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。（二）学历培训。
公司对新员工收取培训费合法吗?
公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
公司能向员工索要培训费吗,什么情况下可以索要培训费?
公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，所以诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1 、企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。2 、只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
综上所述，公司入职培训费用理应由企业承担，员工不应为此支付任何费用。
或者公司对培训制度是否健全。一般这种情况都是公司出钱培训并与劳动者签署培训协议，为了是防止员工在培训完成后不履行劳动合同。如果当时你的培训费确实是公司所出，或者是公司所组织，在你提出辞职后向你要求缴纳培训费是合理的。这是违约责任赔偿，在劳动合同法中有明确规定。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
公司招聘了一批新人,但每个人要交1000元,说是培训?违法吗?
1、容易遇到“骗子”公司。像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。
2、比如说技师岗和管理岗对技能方面的要求就各不相同，同时呢公司发展离不开人才全方位的培养和技能塑造。因此有必要对新员工进行培训。通过培训，一来可以使得每个岗位的员工岗位技能专业性得到提升、二来。可以使得员工得到综合素质得到提升。
3、首先培训，让你考保险代理人资格证。诱惑你给自己买保险，说是要从底层做起，要自己先熟悉业务好开展工作。然后利用你的社会关系，拉亲朋好友来买保险。然后让你拉更多的人来面试-买保险，等你没有利用价值了就踢掉。
4、帮助的人：95万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 物流押运员，副驾驶员大部分都是骗人的。他们大部分都是劳务中介和和一些物流公司勾结。骗取免费劳动力的。就是打着上班儿先培训的幌子。让你先免费。给保安公司干半月。保安公司会告诉你说你们是在这儿培训的。
用人单位能否向员工收取培训费?这样收取费用是不是犯法的?
1、用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
2、公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
3、法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
