新员工岗位培训ppt，新员工岗位培训的主要内容

本文目录一览：

1、如何做好新员工入职与在岗培训.ppt
2、新员工入职ppt封面怎么做
3、PPT怎么绘制员工培训流程图?
4、新员工安全教育培训课件PPT
5、中国电信集团新员工入职培训PPT
6、新员工入职培训PPT怎么做更详细、更好

如何做好新员工入职与在岗培训.ppt

1、所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。这样做的目的，就是让员工直观的认识企业，了解企业，快速的消除陌生感和恐惧感。

2、通过这种方式，主管不需要全天候监视新人的所作所为，也可培养新员工对工作的认同感和责任感。而这两部分培训的所有相关的纪录、执行跟踪、效果反馈等可由HR部门总体掌控。

3、培训管理人员他们不仅是整个培养架构的搭建者，也是实施与协调者，并最终为整个培养项目负责。

（图片来源网络，侵删）

4、拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。2公司级统一培训课程的场地及设备的准备。3培训记录及反馈评估的收集整理。4入职培训考核过程的协调。5人力行政相关部分课程的制作、授课和考核。

新员工入职ppt封面怎么做

新员工入职ppt封面：封面一般设置时候加入公司的logo，公司名字有欢迎新员工到来或者新员工入职培训的字样主讲这PPt的主讲人名字写上以上这些一般大家都写，其他的可以视情况增加，不过封面最好不要太多字，要突出重点。

所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。这样做的目的，就是让员工直观的认识企业，了解企业，快速的消除陌生感和恐惧感。

进入2024年，国务院国资委对中央企业的安全生产管理进行了新的规范。他们发布了《中央企业安全生产监督管理办法》，明确了国务院国资委对中央企业安全生产实施分类监管，从制度层面强化了安全管理。自2024年3月1日起，这个新的管理办法将正式执行，为所有新入职的员工提供更为严谨和细致的保护。

（图片来源网络，侵删）

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PPT怎么绘制员工培训流程图?

1、在第一张幻灯片上，点击“插入”菜单，选择“文本框”以添加文本。输入培训流程的步骤，并对文字的字体、大小和颜色进行个性化编辑，确保内容清晰易读。使用“绘图工具”来绘制流程图中的各个环节，如矩形、椭圆或菱形，并对这些形状的填充颜色和边框样式进行调整。

2、不要把所有的文字放上去，会有思维疲劳的，千万别搞得跟念文件似的，会一点效果也无。图文并茂是必须的，文字上取主干，图要贴近叙述内容，穿插一些互动，多做一些案例，有助于员工记忆，同时也容易提起员工的学习欲望，这样可以在不知不觉中让员工学到知识，印象深刻。

3、首先，确定好培训的内容。只有把内容确定好，做PPT时才有思路，要让员工学到哪些内容。其次、选择好PPT模板。PPT模板一定要选择好，如果模板不好，培训时美观度不够，会影响效果。再次、培训内容里增加互动，培训时如果一直是培训内容，而且时间长，那效果一定不好，增加小活动。最后。

（图片来源网络，侵删）

4、首先，新入职人员需要通过厂级安全教育，了解整体的安全生产规则和基本理念。接着，他们会进入车间接受更具体的操作技能和设备安全知识培训。最后，在班组级，他们将学习岗位特定的安全操作规程和应急预案，确保在实际工作中能够熟练应用并遵守安全规定。

新员工安全教育培训课件PPT

1、定义：三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。

2、班长和安全员负责班级安全教育。安全操作法和生产技能培训可由安全员执行。培训方式和培训时间 1) 厂级安全培训以内部培训为主，主要参加工厂安全部经理发布的学习会或看光盘。时间从新员工录用报告的第二天开始，为期五天。

3、厂级教育内容：主要安全生产法律法规；通用安全技术、基本安全知识；本企业的安全生产规章制度；劳动纪律和有关事故案例。车间级教育：车间生产特点、工艺流程；车间主要危害因素；预防事故的主要措施；典型的事故案例及应急处理措施。

中国电信集团新员工入职培训PPT

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中国电信入职培训2个月左右。中国电信培训内容一般是：公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。员工发展：培训教育、职业发展。

中国电信依据岗位体系，为员工提供入职培训、专业培训和领导力培训；并根据业务发展的需要，还定期选派优秀管理人员、专业技术人员出国进修、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学(http：//)，面向员工提供内容丰富的在线学习课程。

如果感觉这个工作不适合自己可以走的。中国电信校招入职的新职员，中国电信同意进行的培训时间是三个月。中国电信对于校招入职的新职员统一进行入职培训，这三个月的时间是全国所有的校招，入职的员工统一进行封闭式的训练。统一进行封闭式的集中培训。培训之后会进行考核，约有1/3的淘汰率。

还可以，和中国移动、中国联通一样，整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。