本文目录一览：
宣传册如何设计？
定义主题和目标受众：确定宣传册的内容应关注目标受众，并确立主题概念以提升情感共鸣。 设计风格和视觉效果：通过色彩、排版、字体、图像等设计元素创造视觉冲击力，从而调动读者在潜在意识层面上的共鸣效应。
明确目标受众及宣传主题：在开始设计宣传册前，要明确目标受众及宣传主题，确保最终宣传册能够精准地传达信息。选择合适的设计风格：根据企业自身的品牌、定位和风格，选择合适的设计风格，使宣传册增加辨识度和美感。
公司宣传册设计的细节如下：使用较少的文字，记住少既是多的道理 这样会让宣传画册显得更专业，更加有魅力，吸引力。是需要提供重要信息的要点的形式或作为标题图片和文字块划分成更小的段落。色彩的选择 大胆和鲜艳的色彩会使画册更具吸引力和渲染力，这样方能成为引人注目的宣传画册。
如何做好新员工入职与在岗培训.ppt
所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。这样做的目的，就是让员工直观的认识企业，了解企业，快速的消除陌生感和恐惧感。
通过这种方式，主管不需要全天候监视新人的所作所为，也可培养新员工对工作的认同感和责任感。而这两部分培训的所有相关的纪录、执行跟踪、效果反馈等可由HR部门总体掌控。
需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所；三是做好后勤保障安排。员工来到公司，就像家里新增了一个成员，只有给他提供必要的物质保障才能让他很快感受到家的温暖。
新人入职培训PPT多少页合适?
我个人建议在25页到30页之间，如果太少的话会觉得这个培训比较敷衍，太多又会使人感到厌烦。希望我的回答能给你帮助。
所以，我认为，一个企业的新员工入职培训，尤其是劳动密集型的企业新员工培训，需要7天引导，30天跟进，1次生涯规划来彻底的解决入职培训效果不佳问题。倘若企业能这样做，你的新员工会给你带来无限的价值。
如果你的公司对于新员工入职培训没有太多想法和很好的执行能力，可以通过平安知鸟企培平台进行新人培训。平安知鸟可以根据企业岗位能力要求，为学员明确学习目的，制定涵盖学、练、测、训、评各类任务的学习计划地图，明确学员的职责要求和能力要求。
新员工入职ppt封面：封面一般设置时候加入公司的logo，公司名字 有欢迎新员工到来或者新员工入职培训的字样 主讲这PPt的主讲人名字写上 以上这些一般大家都写，其他的可以视情况增加，不过封面最好不要太多字，要突出重点。
