本文目录一览：
- 1、[最常用的100个计算公式]管工常用计算公式
- 2、面试官最喜欢问求职者的几大问题
- 3、南自通华入职员工培训吗
- 4、新手如何做好相关人事工作?
- 5、如何规避入职手续办理的风险?
- 6、怎样做好新员工入职培训?
[最常用的100个计算公式]管工常用计算公式
1、管工在施工过程中经常需要使用以下计算公式： 钢板重量计算：重量（kg）= 85 × 长度（m）× 宽度（m）× 厚度（mm）。 钢管重量计算：（外径 - 壁厚）× 壁厚（mm）× 0.02466 × 长度（m）。 圆钢重量计算：直径（mm）× 直径（mm）× 0.00617 × 长度（m）。
2、钢板重量计算公式：85×长度（m）×宽度（m）×厚度（mm）。钢管重量计算公式：（外径－壁厚）×壁厚（mm）×0.02466×长度（m）。圆钢重量计算公式：直径（mm）×直径（mm）×0.00617×长度（m）。管工操作专用机械设备，进行金属及非金属管子加工和管路安装、调试、维护与修理的人员。
3、管工下料计算公式大全是外径-厚度*141592654是展开长度。管工的介绍如下：工作内容：领会设计意图，严格按照设计施工图，在焊工，起重工，配合工等工种的配合下，完成与管道有关的检修，预制，安装等工作内容。对于管道施工，能提出自己的合理化建议和改进方案。并能够进行简单的气割，点焊焊接等基本操作。
4、倍弯头中心高=通径*524，其实就是通径*倍数，将得出的结果的小数点后面的数字四舍五入取整数，如219的通径是200，中心高即为200*524=308，取305；又如114的通径为100，中心高即为100*524=154，取152。（适用于DN100 及以上弯头曲率半径的算法 方便快捷计算）。
5、m/s、DN＜500时，u为5～3m/s。管径计算公式：d=18×[(q/u)^(0.5)]=18×[sqrt (q/u)]根据d的数值选择与其最接近的标称管径的给水管。（资料引自《简明管道工手册》，P．54～55）例如 若流量q=5 m3/h、流速u=6 m/s。按公式计算得 d=207mm，可选择DN25的管道。
面试官最喜欢问求职者的几大问题
1、你为什么选择这个职位和公司？ 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。 你认为自己最大的优点是什么？ 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。 你认为自己最大的缺点是什么？ 面试官希望通过这个问题了解你的自我认知和改进意识。
2、面试官最喜欢问求职者的几大问题1 如果有工作，你如何把握面试时间？ 真正的问题是，在找工作的同时，你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。
3、面试官常问的10个问题及回答技巧 请你先自我介绍下(面试必问杀手题) 回答提示： 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就。 回答参考： 领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。
4、回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
5、在面试中，面试官经常会问到以下十个问题： 为什么选择这个职位和公司？- 面试官询问这个问题是为了了解你的求职动机和对目标职位以及公司的认知程度。在回答时，应该表现出对职位的热情，并结合自身的职业规划说明选择这个职位的原因。同时，要展现出对公司的了解，包括公司文化、业务范围和发展前景等。
南自通华入职员工培训吗
培训。根据查询Boss直聘官网得知，南自通华有完善员工培训体系，新入职员工培训后立即上岗。江苏南自通华电气有限公司成立于2006年09月27日，注册地位于扬中市三茅镇扬子东路189号，经营范围包括电站辅机、冷热风隔绝门。
江苏南自通华新能源有限公司于2009年9月11日注册成立，属于江苏南自通华电气集团有限公司全资子公司，主要从事电力电子类成套产品的开发设计、制造、销售和服务。
不要。江苏是一个省，该地南自通华智慧能源股份有限公司是不需要进行二面的，因此不要。公司是指在我境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
新手如何做好相关人事工作?
1、新手担任人事专员时应注意以下几点： 熟悉公司文化和价值观：了解公司的核心理念和行为准则，以便在决策和处理员工关系时能够体现公司的期望。 掌握公司政策和流程：深入了解公司的招聘、福利、绩效管理、薪酬奖励等方面的政策，以便有效沟通并解决员工问题，确保公司运营顺畅。
2、扎实履行好督查职责。在全面开展工作的基础上，重点做好对联社内各个部室工作现场的督查工作，发现问题，及时上报有关部门并依据有关规定提出处理意见；认真询查各部室运行情况，数据记录、传递情况，例会执行情况，确保各个工作环节按标准运作。
3、新手做人事专员需要注意的有：熟悉公司文化和价值观、了解公司政策和流程、学会倾听和解决问题、与员工保持良好关系、准确记录和处理文件。熟悉公司文化和价值观 作为人事专员，你需要了解公司的文化和价值观，以便更好地理解公司的期望和标准。
4、不断学习和提升自己的能力。人事管理需要具备许多硬技能和软技能，例如组织协调能力、沟通能力、分析问题解决问题的能力等等。作为一名新手，您可以积极参加各种培训课程和职业发展活动，不断提升自己的能力和水平。维护好员工关系。
5、新手可以先跟着公司的老员工学一些基本流程方面的问题，然后可以关注一些有关人力资源的网站，像：上啥班APP 里面的HR头条，还有三茅等，自己慢慢对人事的工作有一个了解。
6、人事行政部门的工作职责： 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办、查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
如何规避入职手续办理的风险?
1、第二，与新员工签订劳动合同，须严格遵守国家相关法律法规的规定，以有效规避用工的法律风险。与新入职员工签订劳动合同是必不可少的重要环节，这是对劳动者也是对企业的一种法律上的保护，而在签订劳动合同的日期上应是当天入职当天就要签订合同，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。
2、为了有效规避以上风险，企业可采取以下措施： **详细告知**：在向员工询问工作相关信息时，企业提供全面、准确的信息，避免隐瞒或误导。 **入职登记**：制作入职登记表，让员工回答相关问题并签字，为日后处理虚假信息提供依据。
3、员工在入职的时候，就是与企业建立劳动关系的时候，这个时候规避风险的操作就是将员工的入职条件以及岗位需求以纸面的形式告知员工，然后把不符合录用条件的后果也清晰的与员工讲清楚，当然企业相应制度也要与员工告知明白，这些材料都需要得到员工的认可，以员工签字为准。
4、因此，企业在招聘新员工的时候，需要核实新员工是否办理好离职手续，最有效的方式是要求新员工提供上一家公司的离职证明，对于不能提供离职证明的新员工，先延缓其入职时间，等企业这边通过核实无误之后再为通知其办理入职手续。
5、签订入职须知一表，将所有试用期内离职扣款项都罗列在此，入职前签订，事后无需扯皮。。
怎样做好新员工入职培训?
1、首先，帮助新员工调整心态，平和、稳定地面对新的工作环境。其次，鼓励新员工分享内心的想法，增强团队的沟通和理解。第三，培养新员工的归属感，让他们感受到团队的温暖和价值。最后，引导新员工树立职业意识，为他们设定清晰的职业发展路径。
2、在培训中，新员工需要遵守严格纪律，包括准时、遵守培训场所规定、尊重上司、集中注意力、避免争执和拉帮结派等。同时，培训强调积极的学习态度，认为任何培训都能发现“钻石”，关键在于用心学习、态度积极。培训的意义在于掌握工作技能、提升自身素质、增加收入、增强自信心和工作能力，有利于未来职业发展。
3、加强新进员工的安全意识、《安全规程》方面的培训，由于电力行业的特殊性，要求凡在电力行业从事工作者，不分任何岗位，都要对其进行安全意识、《安全规程》等方面的培训与考核。通过者方能上岗。
4、首先，培训会深入剖析公司的内部结构、文化理念和核心价值，使新员工对公司的整体定位有清晰的认识。紧接着，技能训练是关键环节，新员工会掌握办公软件、工具的运用，熟知工作流程和操作规范，确保高效运作。特别是客户服务岗位，强调沟通与人际关系技巧的培养，以便更好地服务客户并建立良好关系。
5、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作。
