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- 1、...从工资里扣除了600元钱。没给理由,只说是培训费。这样合法吗?_百度...
- 2、我要辞职.公司要扣钱.说是经过培训上岗的.要扣培训费.合理吗?培训期间...
- 3、企业有权扣押员工的培训费用吗?
- 4、想开一个培训机构，有什么管理系统推荐吗?
- 5、关于公司从员工工资内扣除培训费的合理性和金额规定
...从工资里扣除了600元钱。没给理由,只说是培训费。这样合法吗?_百度...
1、你好，公司从工资里扣培训费是不合法的，劳动法明确规定不得克扣劳动者工资。公司只能就专业培训和员工签订培训协议来约定服务期，并不能以任何理由来克扣劳动者工资。以下法条供你参考：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律分析：从工资里扣除培训费不合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
3、不可以：不论新法与旧法，都规定不得以任何形式扣押员工工资。企业现以培训费的形式扣押员工的工资。是严重的违法行为，其在合同中写明，也是无效。无效条件自始无效，但给对方造成损失的，由加害方进行赔偿。
4、那么扣取培训费是属于合法行为的，如果不是专业的培训而私自扣除那么是不合法的。
我要辞职.公司要扣钱.说是经过培训上岗的.要扣培训费.合理吗?培训期间...
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
首先来讲的话正常情况下，我觉得正常情况离职的时候是不会扣除你培训期间的公司的，然后另外一个方面看你具体的劳动合同里面有没有相关的约定否则的话这个你可以下订单为自己申诉，或者是申请仲裁委直接进行劳动仲裁仲裁。
根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金我，但以培训的费用为限。因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。
合法，如果未服务满合同约定期限，需要按照剩余未服务期限支付用人方培训费用。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
企业有权扣押员工的培训费用吗?
企业从工资中扣除培训费用，属于违法。企业为员工培训属于义务，可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离职带来的经济损失，但不能直接从工资中扣除培训费。《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
但公司扣押员工的培训费用这种做法肯定是不对的，这并不意味着公司一点办法都没有。公司可以在培训前和员工签保密协议（公司保密协议现在很流行，我同学就签了）。规定员工接受本公司培训一定期限内（一般都是3年吧）不允许去任何相同性质的其它部门从事工作。
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不合法因为国家法律规定公司不得让员工交纳抵押金，也不允许以任何形式变相收取员工相关费用充当抵押金，很明显，培训费就是变相名义的抵押金，离职后应当予以退还。
不可以：不论新法与旧法，都规定不得以任何形式扣押员工工资。企业现以培训费的形式扣押员工的工资。是严重的违法行为，其在合同中写明，也是无效。无效条件自始无效，但给对方造成损失的，由加害方进行赔偿。
想开一个培训机构，有什么管理系统推荐吗?
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关于公司从员工工资内扣除培训费的合理性和金额规定
1、企业不能在事前在员工工资中扣除培训费用，这是不合法的，没有任何法律依据的。按中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、企业从工资中扣除培训费用，应属违法。企业为员工培训应属义务，可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离职带来的经济损失，但不能直接从工资中扣除培训费。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
5、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这一条明确指出，用人单位与劳动者就违反培训服务期所设立的违约金，不能超过用人单位提供的培训费用。换言之，不存在费用的培训，不能设立违约金。
6、包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
