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怎样辞退老员工的技巧
如何优雅地辞退老员工： 准备阶段：在劝退前，对员工进行公正的评价，收集其不合适岗位的证据。 谈话态度：与员工谈话时，要坚定立场，同时肯定员工的能力。 后续工作：在劝退后，帮助员工进行工作交接和工资结算。
公司如果想要辞退老员工的话，首先在程序上必须是合法的，其次在证据上必须是充足的，比如说是由于员工违反了相关的规章制度才辞退员工的话，那么需要有充足的证据，这样公司不需要支付任何的经济赔偿。 作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。
企业辞退老员工一般会采取预告性辞退的方式，按照法律规定公司将提前三十天通知当事人辞退的通知，说明辞退理由。老员工有患病或非因工负伤的，不能胜任工作以及无法履行合同内容的在辞退时需要支付经济补偿金给员工。 企业采取什么途径辞退老员工？企业辞退老员工一般会采取预告性辞退的方式。预告性辞退。
谈完时候如果大家心情还好，让员工给自己留一份简历，借用自己的HR平台，帮他发发简历还是可以的啊。劝退的注意事项另外，员工突然收到被辞退的通知多数都难以消化和接受，自我保护会是他们的第一反应：了解劳动法中关于辞退员工的规定、辞退补偿额度以及如何争取更多的补偿。
公司管理层需要具备高度的决策能力，以作出对公司最有利的决定。如果必须选择辞退其中一方，综合考虑各种影响后，优先留下老员工通常更为合适。 总之，在做出辞退新员工或老员工的决定时，公司应重视人才的稳定性，并从长远利益出发，作出最佳选择。
以下是一些可能有用的委婉辞退老员工的方法：与员工进行沟通。在考虑辞退员工之前，最好先与员工进行一对一的谈话，了解他们的情况和想法。如果员工表现不佳或不上进，你可以询问他们的原因，并提出一些改进建议和目标，以帮助他们提高绩效和成长。澄清工作要求和期望。
用人单位辞退老员工合法吗
公司辞退8年老员工是合法的，不管工作多长时间都不意味着用人单位不能够与其解除劳动关系了，除了法定的解除情形之外，还是存在一定的支付经济补偿来解除的，但是必须要按照我国的《劳动合同法》第47条规定支付费用。
如果用人单位辞退10年以上老员工，是需要支付其补偿金的。辞退员工只要是属于不合法的行为，那么劳动者在争取自己补偿的时候就可以按劳动法的条款来，只要每满一年就可以让用人单位多支付一个月的经济补偿。
想要辞退十年以上的员工只能在特定的情形下才是合法的，比如公司和该员工原本签的合同本身就是快到期了并告知不会再签了，或者该员工在平时的工作中有很大的过错而且涉及到公司利益的损害了，又或者该员工在社会上违法甚至犯罪了就可以依法辞退。
凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。
辞退老员工属于非法辞退吗
凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。《劳动法》第二十六条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
公司辞退8年老员工是合法的，不管工作多长时间都不意味着用人单位不能够与其解除劳动关系了，除了法定的解除情形之外，还是存在一定的支付经济补偿来解除的，但是必须要按照我国的《劳动合同法》第47条规定支付费用。
凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。
辞退老员工补偿标准，具体如下：辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，不违法，反之，就违法。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
想要辞退十年以上的员工只能在特定的情形下才是合法的，比如公司和该员工原本签的合同本身就是快到期了并告知不会再签了，或者该员工在平时的工作中有很大的过错而且涉及到公司利益的损害了，又或者该员工在社会上违法甚至犯罪了就可以依法辞退。
公司不按劳动法辞退十几年老员工应赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、公司辞退10年以上老员工是否需要赔偿需要看具体辞退的原因，如果说符合解除劳动合同的相关条件，那么就不需要赔偿，但是如果是用人单位违反了相关的法律法规，那么就需要赔偿。公司辞退10年以上老员工要赔偿吗 公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。
3、被辞退员工，服务年限超过10年的，公司按员工年龄确定薪酬，服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工，则需要在此基础上支付双倍补偿，最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工，还应提前通知该人。
4、劳动法当中规定的辞退工龄10年以上员工要支付的补偿金是10个月的工资，可是，员工违反劳动纪律被辞退的，工龄再久也没有任何补偿金，所以，可以领取10个月工资的前提条件是公司违法辞退了员工。
5、年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿，对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资；从而才能保险劳动者的权益。
怎么委婉的辞退不上进的老员工?
要委婉地辞退一位不上进的老员工，建议采用以下方法：明确表达感激在辞退之前，先与老员工坦诚相谈，表达对他多年来的辛勤工作感激之情，让他明白你的决定不是对他个人的不满或不尊重，而是公司发展需要做出的决定。
先通过口头或书面形式发出警告或提醒，让员工认识到自己的工作表现不到位，并制定一个可以改善的计划。给予培训或指导，提供教育资源以帮助他们提高工作能力，产品知识和通讯技能等。与员工开诚布公地交流，告诉他们公司的期望和行动计划。鼓励员工反思和改进。
以下是一些可能有用的委婉辞退老员工的方法：与员工进行沟通。在考虑辞退员工之前，最好先与员工进行一对一的谈话，了解他们的情况和想法。如果员工表现不佳或不上进，你可以询问他们的原因，并提出一些改进建议和目标，以帮助他们提高绩效和成长。澄清工作要求和期望。
首先，您需要明确地告诉员工他们的表现不符合公司的期望和标准，给他们一个改进的机会和期限。您可以和他们制定一个具体的目标和计划，定期跟进和评估他们的进展。如果员工在规定的时间内没有表现出积极的改变，那么您就有了一个合理的理由来辞退他们。
可以说他(她)的能力和公司的要求不相符，这样说法会委婉一些。不过不管用什么理由辞退人，按照《劳动法》该怎么赔偿的还是要赔偿的，否则这公司就不地道了。 老板辞退员工不开辞退字据怎么办 一般正规的企业是按照劳动合同法的要求，有人事部门下发解除劳动合同的通知书的，但一般小的单位，或个体户等就难说了。
辞退十年的老员工怎样赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被辞退员工，服务年限超过10年的，公司按员工年龄确定薪酬，服务满10年一次性支付10个月工资。如果公司无正当理由解雇老员工，则需要在此基础上支付双倍补偿，最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工，还应提前通知该人。
补偿十个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
