本文目录一览：
- 1、工作多久后离职后不用补偿单位的培训费用?
- 2、企业有权扣押员工的培训费用吗?
- 3、公司辞退员工还要求返还培训费,合理吗?
- 4、开除或者辞职后,公司以各种理由扣培训费,把我在公司的几万块的股钱全...
- 5、被辞退,老板说要扣培训费
- 6、辞退员工培训费可以不给员工吗
工作多久后离职后不用补偿单位的培训费用?
1、如果培训在试用期内，无需赔偿。离职是否需要赔偿要看培训是否在试用期内，以及能否提供培训发票。如果培训发生在转正以后，且公司能举证培训发票，因签订了两年合同，已工作一年，须赔偿培训费用上限为1500元。
2、第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、按照劳动合同法规定，员工辞职，单位确实花了培训费的，可以向员工追偿。但是这个培训费不能是类似师傅带徒弟的本单位培训，要有具体的外单位或专门培训机构的培训收费目录价格和具体收费发票的。具体时限有合同或协议的，按合同协议规定执行，没有具体协议的可视为持续有效。
企业有权扣押员工的培训费用吗?
企业从工资中扣除培训费用，属于违法。企业为员工培训属于义务，可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离职带来的经济损失，但不能直接从工资中扣除培训费。《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
但公司扣押员工的培训费用这种做法肯定是不对的，这并不意味着公司一点办法都没有。公司可以在培训前和员工签保密协议（公司保密协议现在很流行，我同学就签了）。规定员工接受本公司培训一定期限内（一般都是3年吧）不允许去任何相同性质的其它部门从事工作。
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不合法因为国家法律规定公司不得让员工交纳抵押金，也不允许以任何形式变相收取员工相关费用充当抵押金，很明显，培训费就是变相名义的抵押金，离职后应当予以退还。
不可以：不论新法与旧法，都规定不得以任何形式扣押员工工资。企业现以培训费的形式扣押员工的工资。是严重的违法行为，其在合同中写明，也是无效。无效条件自始无效，但给对方造成损失的，由加害方进行赔偿。
法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位可为劳动者提供专业技能培训，培训费用由企业承担而不应当由劳动者承担。如用人单位违反相关规定，劳动行政部门将依法查处。
公司辞退员工还要求返还培训费,合理吗?
如果是专业性费用，要缴纳费用的培训是需要返回给单位的。依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
是合理的，一般这种培训或学习公司报销的话，至少要在学完后在公司工作两年，否则就要赔偿，但是如果有协议的话就按协议办，详细情况可以咨询一下当地劳动部门，因为你学完后应该工作了一段时间，不必全额退款。
这个要看具体情况。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
职工要求终止合同，则用人单位不向劳动者支付该项培训费用。根据你所说，如果是公司解除你的话，公司是不可以要求你赔偿培训费的，这是违反了法律规定的行为。如果实施了的话，你可以向当地劳动监察部门投诉处理！以上建议，望能相助，如果需要，关注小哥或转发，帮到更多有需要的新就业的劳动者。
开除或者辞职后,公司以各种理由扣培训费,把我在公司的几万块的股钱全...
至于培训费个人毫无理由承担，因为您是被辞退的并非辞职，属于用人单位主观意识，所以这条也毫无意义。至于霸王条款国家早有条文规定，任何违反国家法律法规的合同都属于无效合同。我是做人事的，有不明白的继续追问。
这样的公司一般都是骗人的培训机构，或者网络营销公司或者是传销公司，如果超过一定量还涉嫌非法集资嫌疑，你想象一下，入职让你交4万，培训结束一个月5000，当初的4万怎么还给你呢？如果不是培训完马上一次性退还，还要分什么工作满一年、两年分批退还的话，那还涉嫌诈骗。
一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。
为索取几个月补偿金，跟公司翻脸、得罪领导，在这里我想说的事，年轻人，你太不更事了。 因为这从长远看当然是很不值的。
不一定都是骗人的，但是如果求职要以培训等名义交钱一定是骗局。正规公司不需要交钱的，算是无偿进行岗前培训，培训要交钱的都是打着公司幌子的培训机构，专门盯应届毕业生。这种套路很多，招数变化无常，但是不管怎么变，有一点是不变的。
如果现场面试，公司的环境很简陋，面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引，也没有专人的接引，很容易让人觉得面试很随意，公司本身没有规范的流程 面试官迟到，并且不提前通知。如果没有特殊原因，面试官频繁迟到，不断推迟面试时间，特别是那种线上面试。
被辞退,老板说要扣培训费
1、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、至于培训费个人毫无理由承担，因为您是被辞退的并非辞职，属于用人单位主观意识，所以这条也毫无意义。至于霸王条款国家早有条文规定，任何违反国家法律法规的合同都属于无效合同。我是做人事的，有不明白的继续追问。
3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4、你好，很高兴为你答复：首先明确地说，试用期内，如果你被解除劳动合同，不需要赔偿用人单位的培训费！同时，即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的条约。具体情况规定如下：哪什么情况下需要支付？只有试用期满且在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
5、打电话去劳动局啊。如果不知道劳动局电话的话可以打114去查当地的劳动局电话。
辞退员工培训费可以不给员工吗
辞退员工时公司没有义务给员工培训费，因为培训费都是公司支付的，相反的，如果公司在一开始收取了押金或者培训费是公司让职工自己交的，这种行为从一开始就是违法的，被辞退以后不仅能跟公司所要自己交的培训费，还可以要求公司支付赔偿金。
你好，很高兴为你答复：首先明确地说，试用期内，如果你被解除劳动合同，不需要赔偿用人单位的培训费！同时，即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的条约。具体情况规定如下：哪什么情况下需要支付？只有试用期满且在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
公司辞退员工要扣培训金可以，如果是在劳动者存在过错的情况之下合法的予以辞退，那么是可以扣赔偿金的。培训是我们用工的一种方式组成部分，所以在违反培训的相关规则被辞退情况之下可以扣除。
如果是专业性费用，要缴纳费用的培训是需要返回给单位的。依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
员工跟单位签定合同时，约定培训，费用由单位承担。期间，因员工个人原因违纪而被单位辞退，单位不可以要求员工承担所付的培训费用。因为该员工不存在违反合同约定问题。
试用期内辞职要赔偿培训费用吗 不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。 在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
