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为什么要对员工进行培训
员工培训是激励员工工作积极性的重要措施 建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，让员工看到他们发展的愿景。
全员培训就是有计划、有步骤地对在职的所有员工进行培训，这是提高全体员工素质的必经之路。
员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。提升技术能力员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。
培训有利于构建高效的工作绩效体系。在当今，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计，比如建设团队。
员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。
提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。
新员工入职培训的目的是什么
1、增强企业的稳定程度 积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。
2、入职培训的主要目的包括：加速新员工适应公司环境和文化，帮助新员工尽快融入团队，建立起自己的人际关系网络。
3、入职培训的目的及意义如下：入职培训是一种新员工进入公司后进行的专业训练和学习，旨在帮助新员工快速融入公司文化和工作环境，提高工作技能和效率。企业角度 提高员工工作效率。
4、我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
5、岗前培训的目的是为了让新员工更了解公司的情况的。
酒店员工培训的意义?
酒店培训是员工能快速上岗的前提，既能提升员工的业务水平又是客人满意度的基础。
提高法律意识。酒店前台从业人员在工作中要与各种客户打交道，了解法律知识和法律常识，可以帮助他们更好地维护自身权益，同时也更好地为客户提供服务。规范从业行为。
提高员工的工作效率，提高员工的推销水平拓展资料：培训内容：仪容仪表，餐饮服务员培训礼貌用语，餐饮服务员培训流程用餐餐具准备。
酒店培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。这是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
