本文目录一览：
- 1、想开一个培训机构，有什么管理系统推荐吗?
- 2、公司面试成功后,第二天说去公司培训要交150块培训费,合理吗?
- 3、用人单位收取培训费是不合理要求对吗
- 4、工厂收培训费是否合法?工厂不发工资怎么办?
- 5、公司培训费合法吗
- 6、培训一个月就要还一万三千多的培训费合理吗?
想开一个培训机构，有什么管理系统推荐吗?
1、教学教务管理最麻烦的是排课和签到，大机构必须有管理系统才能完成这一繁重的任务，推荐使用课栈互联管理系统。
2、对于爱耕云教育培训机构管理系统，虽然我机构并未使用过，但我建议您可以考虑一下我们目前采用的松由云、染什么云或是什么书云。我之所以推荐，是因为我们亲身验证过其性能，且长时间使用后认为它在各方面都表现优秀。主要体现在以下几个方面：首先，管理功能强大。
3、如果你的管理经验不太足，还想开培训机构的话，我是比较建议你入手校宝教培管理系统的，因为这个校宝教培管理系统有好多非常好用的功能，可以帮助你解决好多在管理和运营上遇到的问题，这样你管理起来也会轻松一些。
公司面试成功后,第二天说去公司培训要交150块培训费,合理吗?
1、你好，不合理，这种公司一般都是以培训为幌子骗钱的。即使是真的也不值得去，劳动法规定公司有免费培训新员工的义务。从来没听过哪个正规公司还有为培训要150块钱的。
2、不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资，其实就是把你当免费劳动力。
3、介于楼主所说的情况，可以判定为房地产商的不合理收费行为。您有维护自己权益的权利 一般需要培训费用的职业都是技能职业，是专长方面的培训。而企业内部的培训员工都是企业自己开支的一部分是不应该跟员工收取费用的。至于有的企业如果收取了费用，也不应该很高，完全是书本费用为主。
4、公司收取培训费不合理。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
用人单位收取培训费是不合理要求对吗
1、法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
3、律师解答 辞职时公司要求赔偿培训费，若不属于用人单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，并签订服务期协议的，是不合理的。若是签订了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
工厂收培训费是否合法?工厂不发工资怎么办?
平时加班费应是5倍、周六日是2倍，法定节假日应是3倍。每个月扣除工资总和的20%作为培训费，违法，属于克扣工资和向员工收取财物。因为存在加班费少发及克扣工资，根据劳动合同法第38条规定，可随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
，若合同上有约定培训费，而事实上没有培训，用人单位需要你缴纳培训费的，是违法行为，你可以不缴纳 2，正式用工期间，劳动者有权提前1个月书面解除劳动合同，记住，最好是书面，还需要对方签收 3，若对方拖欠工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉。希望可以帮到你。
公司直接在你工资里扣除收取培训费属于违法。
，《劳动合同法》中并没有明确说明用人单位不得向劳动者收取培训费用，但是收取培训费用却违反了本法第九条规定“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，因此可以追回。
公司培训费合法吗
公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。
从公司辞职，公司要求赔偿培训费，若双方未签订服务期协议的，是属于不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：不合法。公司必须自行承担培训费用。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
培训一个月就要还一万三千多的培训费合理吗?
1、像这种情况下肯定是不合理的，公司培训一般都是带薪培训，没有说还要交培训费的，你可以拨打12333举报他。
2、这个你最好不要相信，乘务员是不会随便在58同城发布消息的，他们就算要发布招聘信息也会通过知名的招聘网站发布，而不是通过那么杂的58同城来发布。还有一点，国家有规定用人单位招聘人才时不得以任何名义收取押金及任何其他费用，所以这个你自己需慎重。
3、如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。
4、“模特培训半个月一万六多吗？”要看个经济条件来定，对于普通人来说，肯定贵。对于富人和培训机构来说不一定是贵？为什么？培训机构是要钱的，100万也不贵。如果能通过培训能成为名模。肯定就不贵，问题有几个能成为名，千里挑一。
