本文目录一览：
- 1、公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
- 2、我最近在做汽车销售,公司每天6点下班后不是开会就是培训,搞完都快9点...
- 3、一般公司开会培训算加班吗
- 4、企业强迫职工在正常工作时间之外参加所谓培训”,2个小时左右。迟到扣20...
- 5、请问公司安排员工假日进行培训,是不是一定要给加班费,还是可以安排调休...
- 6、新公司让晚上去培训,正常吗
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
1、一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。
2、可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。
3、公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因，这些可以作为证据，要求赔偿。
4、法律分析：利用职工下班时间开会不合理的。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加，如果公司不接受，职工可直接到劳动局投诉，且公司不可以直接因此对职工做出处罚。
5、法律主观：公司是不是可以占有员工的下班时间公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。
我最近在做汽车销售,公司每天6点下班后不是开会就是培训,搞完都快9点...
我也是汽车行业的，我接触的汽车销售顾问下班一般都是在6点以后，也是有开会或者培训，如果像你说的到9：00确实太晚，大家都有意见的时候可以和领导反映一下，规定每周选出会议日和培训日，这样心里就都有数啦那天会忙到很晚，其他的几天就可以早点完成工作，享受自己的时间。
我觉得同事之间互帮互助，不勾心斗角，不因为太多的鸡毛蒜皮的小事吵闹，就挺令人暖心的了。同事在平常的工作中几乎是最容易接触到的人了，官大的接触不了，底层的没什么门路，能接触到的还有用的，就是同阶级的“小人物”了。
大多数汽车品牌，4S店进货价格一般是93折，而年终返点在7-10个点左右，计算年终返点有几个维度，一是销售完成量，二是滞销车型完成量，三是服务指数（也就是投诉量），四是配合主机厂完成各项培训、比赛以及其他一些品牌活动。因此一台车的最大优惠幅度也就是17个点，也就83折，最小只有9折。
一般公司开会培训算加班吗
1、下班以后会议培训是算加班的，理论上的加班包括加班加点，是指劳动者按照单位的要求在法定的节假日或者是休息日。以外继续工作。所以周末会议以及业务的交流都应该属于加班。 如果下班后的会议培训算不算加班？算的。理论上大概念的加班，包括加班、加点。
2、周末开会培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 周末开会培训算加班吗？周末开会培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
3、我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。
企业强迫职工在正常工作时间之外参加所谓培训”,2个小时左右。迟到扣20...
1、第二，我的建议是，去参加培训，因为不管是多么不合理的培训，如果你换个角度来看，培训都是提升你技能和知识的，对你未来是有好处的。虽然现在可能会比较劳苦，但还有有益的。第三，如果不喜欢这个公司，可以跳槽。毕竟如果自己工作不开心，那对你自己还是对公司都是不好的。
2、在劳动年龄内，本市行政区域内具有劳动能力并有再就业愿望的下列人员：国有企业下岗职工；国有企业失业人员；国有企业关闭破产需要安置的人员；享受最低生活保障并且失业一年以上的其他城镇失业人员。
3、按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
4、员工上班顺序为前夜班，下午班，早班，后夜班，然后休息一天，每个班工作6个小时(交接班时间不算在其中)。五天中有四天时间在上班。
5、更重要是的是公务员基本不用加班，周末也有双休，但是私营企业想不加班，几乎不可能。所以父母觉得自己的孩子最好不要去民营企业。公务员基本没有失业风险中国现在的企业更新换代的速度非常快，企业倒闭的周期也是不断缩短，而且各种裁员措施也是非常的常见，所以员工失业的风险也是非常的大。
请问公司安排员工假日进行培训,是不是一定要给加班费,还是可以安排调休...
所以参加的培训，在法律上应认定为加班，但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
我国法律规定，如果单位安排员工在休息日工作并进行了调休，可以不必支付加班费。但是，单位在安排员工加班的时间段可能会有所不同。那么，单位是否可以安排员工调休来替代加班费呢？我们将在下文中详细探讨。休息日安排工作与调休 根据《劳动法》，职工的每日正常工作时间为8小时，每周工作40小时。
法定节假日加班，可以安排调休吗？不可以，如果公司让员工在法定节假日加班，然后不支付3倍加班费，而是给员工安排补休，这是违法的。不过，如果公司又给3倍加班费，又给调休，这是不违法的。
工作日加班后，单位可以选择给予员工调休，或者按照不低于工资的200%支付加班费。 在法定节假日期间，单位不得安排员工调休，而应当支付员工不低于工资的300%作为加班费。 员工累积的调休假天数没有严格的限制，离职时如果未休完的调休假，可以要求单位支付相应的加班费。
新公司让晚上去培训,正常吗
法律来讲不正常，但是实际上这样的事在一些中小企业很正常，如果你很喜欢这个工作，而且这个公司又不是什么骗人的公司，虽然小但还是有发展或者有前途，那就不要计较这点了，毕竟培训人家也不想耽误上班时间，再说免费给你培训你也能学到不少东西。
合理，这是免费的学习机会，在试用期间会有很多不会的东西，要是加班培训可以学到上班需要用到的技能我是能够接受加班的，但是公司在试用期就需要培训，那估计上班期间加班的可能性也很大，可以适当的选择一下这个公司是否适合自己。
去就是了。但自己要把握住传授的尺度，就是留一手最重要的。等到新人出徒，让他发现有些技术是他无法掌握的。就你和上司的关系而言，这也许是他的圈套，可是如果你处理好了，反而会让他很难看。
不正常。现在培训行业流行一种做法，很无耻的做法，叫做聘转招。这种做法的套路是：告诉你我们公司很喜欢你，但是你的能力还不足，需要培训。培训不是免费的，但是可以分期从你工资里扣。一般低的一两万，贵的两三万。给你勾勒出完成培训以后的薪资涨幅多快之类的。
