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如何知道某企业是否具有人事档案管理权?能不能接收员工的档案
1、判断企业是否具备人事档案管理权，通常需要考虑其所属行业和性质。国家机关、国有事业单位及其上级单位，以及大中型国有企业通常拥有直接管理人事档案的权利。相比之下，私营企业、外资或合资企业往往将档案管理委托给人才市场或外企服务公司，这些机构负责保管员工的档案和相关事宜。
2、没有明显的标志说明这个问题，只能从单位的性质大致上判断。一般国家机关，国有事业单位（或其上级单位），大中型国有企业单位人事部门都有人事档案管理权，一般私企，外资企业或者合资企业很多是委托人才市场或者外企服务公司负责管理档案及人事关系，社会保险事宜。
3、如何知道某企业是否具有人事档案管理权？能不能接收员工的档案您好 亲公有制企业有档案保管权：例如国有企业，事业单位等，除此以外，各类公用保管档案的地方有市人才、省人才、劳动局、开发区、个属区县人才等。
4、怎么判断一个企业是不是有人事档案接收资质：应看企业的性质：是国企业，还是事业单位，也只有这类企业才具备接收人事档案的资质，私企，民营企业是不具备这种资质的。
5、凡不具备档案接收权的企业，一般做法是：一是与当地的人社局签订人事档案托管协议，由人社局托管本企业的人事档案，并按每份不等的标准，向人社局缴纳托管费。这是较好的企业这样做。二是根本就不要档案，由员工自行到人社局办理托管档案，由员工自己负担档案托管费。
企业未如实记录安全生产教育和培训情况的,会承担怎样的后果?
”同时也规定一旦生产单位未按照规定如实记录安全生产教育和培训情况的，那么依据《安全生产法》第九十四条的规定要受到相应的处罚，包括责令限期改正、责令停产停业整顿、罚款的处罚。
生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况，逾期未改正的处十万元以下。
生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况的处理办法如下。责令限期改正，并可处以十万元以下罚款。逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下罚款。
未如实记录安全教育和培训情况的可以分为两种情况：一是记录不全，视同教育和培训未完整的进行，在考核时间截止前，还可以弥补。
关于档案的违法行为
1、综上所述，机关档案工作违法行为主要包括：档案收集与归档不当、档案移交不合规、档案范围管理失误、档案开放不规范、档案保护措施缺失以及档案工作人员失职等。这些行为不仅违反了档案管理的法律法规，也对档案资源的完整性和利用性造成了严重影响。
2、- 倒卖档案牟利或将档案卖给、赠送给外国人；- 违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或不按期移交档案；- 明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失；- 档案工作人员玩忽职守，造成档案损失。
3、. 携运、邮寄禁止出境档案或其复制件出境的，相关责任人员将受到警告、记过或记大过处分，情节较重者可能受到降级或撤职处分，最严重者可能受到开除处分。
关于没有工作档案,应该如何补充的问题
私人企业可自建你的个人档案，内容主要是有关你的工作表现、业绩、技术职称、技能等级、专业培训等。如果私企没有为你建立档案，你本人在私企工作期间没有上述需要记入档案的也就无所谓建档了。
同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。
本来不合法，但是你弄了假接收函，就变成你不合法了。明白不？本来没找到工作没问题的，可是你弄了假的接收函，学校当然可以填你已经落实就业；打回原籍也没什么啊，不会丢失的，到时你持报到证到你原籍所在市人事局去报到就行了。
