本文目录一览：
- 1、我要在我阿姨的酒楼开始打工了,该怎么跟那些服务员搞好关系呢?_百度...
- 2、开会老是坐后排的员工是什么心理?你的看法是什么?
- 3、同期进公司的同事都比我小很多,心里很不舒服,不知道怎么相处
- 4、周末参加单位组织的培训算不算加班?
- 5、...员工只剩2,3,5——员工学到就跑,企业怎么办
我要在我阿姨的酒楼开始打工了,该怎么跟那些服务员搞好关系呢?_百度...
要在自己的式作的环境中让自己的工作做行很轻松，首先行把自己同领导和同事之间的关系搞好。因此我只好暂时避其锋芒。尽快地熟悉自己所在的工作环境。我所工作的地方是一个两层楼的酒楼，酒店大堂在一楼，楼上有包房，厨房在二楼，传菜间也是在厨房所以在传菜间里可以看到厨管理的机会。
现阶段的长辈都喜欢乖巧、勤劳的年轻人，如果平时诸如打扫办公室、取报纸等小事，或者能够为她们代劳一些无关紧要得事情，就是俗称得有眼力健，比较容易取得他们得好感，碰到问题多向他们请教，使他们有些成就感，被需要感，但一定不要不小心抢了人家得功劳。
可以先和对方好好沟通，如果对方拒不沟通，或者沟通无效的话，可以少和她来往就可以了。
有一次，我到学校去值日，火辣辣的太阳焦烤着大地，射的我睁不开眼睛，正看见一个清洁工阿姨在打扫学校卫生，她拿起扫帚，一下一下扫起来，灰尘扬起来到了她的眼睛里，她揉揉眼睛，继续扫起来，一滴一滴晶莹的汗珠从她的脸颊上流下来，汗水把她的衣服湿透了，她也不在乎，我被这种精神所感动了，待着迟迟不肯离去。
开会老是坐后排的员工是什么心理?你的看法是什么?
坐在后排，与主持人或讲话人不容易有同时的眼光触碰。在这里种人的眼中，许多组织召开的大会，全是矫揉造作，没什么主要用途。她们反感召开会议，憎恶召开会议，她们觉得召开会议便是消耗时间。平常工作中非常忙，连饮水上厕所的时间都都没有，哪儿还可以看得上“召开会议个人行为”。
心理状态图中个稳定而已。汇报工作没人向前排就坐，最关键的缘故便是由于大会的内容，跟大伙儿的权益不太有关，是常规化的，流于形式的大会。假如说坐着前座就会有奖赏就能发觉金。你看一下有几个人会坐着后面？因此 提高大会的品质很重要。不必单纯性的抱怨职工坐着后面。第二，产生习惯。
这也是普通员工的细微心理状态，无意中曝露了在职人员场的稚气。想让领导高度重视，又不知怎样立即应对；假如坐的太近，担心别人说是舔屁股贼；绕开大伙儿，有急事并没有去拉关系；广庭大众，又主要表现和领导有间距。
同期进公司的同事都比我小很多,心里很不舒服,不知道怎么相处
1、这种年龄差并不大。你很可能是女的。你大，经验多一点，暂时跟他们学，将来会比他们强一些的。但不会有太大的差异。当前各种公司中普遍都是新老混杂的，各路来源的人才携带了不同的技能，都是公司的宝贵财富。
2、平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食送一些小礼物，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。04利用工作午餐时间与同事打成一片这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，中午就和大家一起吃饭，可以得到很好的交流。
3、第不要把同事当成朋友 把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
4、不能轻易去相信 要好的几个同事间，互相帮助交流是常见的事情，但是同事说在领导面前推荐你的事情，就不能轻易去相信，要明白自己与同事之间，最重要的还是工作中的竞争关系。不要太计较 如果你知道对方是心眼重的人，而在交往的时候有着利益的关系，可以本着礼让为先的交往原则。
5、虽然说以前你们都是一个时间点进入公司的，他成为了你的领导，只能说明他很多方面都比你要优秀，你在工作过程当中，还是要秉着一个尊敬的态度去对待你的领导。在公司你要知道，他先是你的领导在是你的朋友，一直要这样子想，那么很多时候你在两个人相处的时候才能够轻松才能够有规矩。
6、我认为发生这种情况的时候需要你自己先进行一下自我反思，首先看你的职业定位，如果你只是想打打杂坐坐办公室，那么对于企业来说，你不是不可替代的，你创造的价值也很有限，所以意味着如果你想升职加薪只能通过工龄，那这样子的话别人升职而你没有升职的话是非常正常的情况，毕竟公司也是要赚钱的。
周末参加单位组织的培训算不算加班?
周末开会培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 周末开会培训算加班吗？周末开会培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
法律主观：员工参加周末培训属于加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
...员工只剩2,3,5——员工学到就跑,企业怎么办
1、所以，我们企业为了防止员工学到就跑这种现象，那么我们从一开始就应该把自己的姿态摆正确，不欺骗、不欺瞒。 员工招聘时，如实说明公司情况，愿者上钩，不愿者往下流 有的企业主，去招聘的时候，为了招来人，拼命的给自己的企业脸上贴金，说的好像比世界五百强还牛逼，只要来上班，工资就是一万起。
2、员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 去当地人民法院打官司，申请支付令。
3、因此要留住员工，就要适当添置和更换一些店内娱乐设施，举办聚餐、唱歌等活动，增加生活情趣，也让员工感受到组织与团队的乐趣。 (2)进行定期心理咨询。 员工工作时间长、工作压力大，导致心理负担重，必须给予重视。应实行定期心理咨询。经营者至少每个月要和每个员工深入地交谈一次，了解员工的心理动态。
4、举个例子，七个人一起玩，假设庄家拿了5根牙签在手中，然后庄家就依此问其他6个玩家，比如，第一个玩家猜有8根，因为没有猜中，所以第一个玩家就不用喝酒。
5、应该是升职加薪吧！毕竟如果这人要是不傻，在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年，那我也确实是不明白他的境界在哪，我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊，在一个公司呆五六年的大有人在啊，而且是比较常见的事情吧，钱就是工作的动力啊。
