员工辞职未交还培训费，离职公司培训费,如果不交后果

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1、员工在试用期辞职，但没有支付培训费，公司就给予办理离职手续的，特别是在公司购买社保的，那么会影响员工再次找工作。当然，员工可以不去上班，但会延长自己找工作的时间。

2、在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。

3、试用期辞职不需要缴纳培训费。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。

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如果劳动者辞职到期，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可以收集一下关于你在这个公司服务的证据，然后在公司注册的所在区的劳动保障局进行申诉备案，这个事情要迅速，因为里面牵扯的程序和证据需要很多，所以你最好跟当地的劳动保障局进行初步的咨询。

劳动者依法提前申请的离职，到离职日用人单位不办理离职手续，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。

一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

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没有签署这个劳动合同的话在离职的时候也是不用缴纳这个培训费用的，因为这个时候是不需要缴纳任何的费用的。同时如果员工在入职的时候没有签署劳动合同，也是一种违法行为，需要承担法律责任。未签劳动合同辞职还要还培训费吗不需要缴纳培训费。

未签劳动合同辞职的时候也是需要支付培训费的，但前提条件要建立在公司确实有给劳动者提供专项培训费用，有对劳动者进行过专业技术培训。如果公司从头到尾都没有对职工进行过任何的专业技术培训，那在员工离职的时候，公司强行索要所谓的培训费就是无稽之谈。

不用。没签劳动合同本身就是违反《劳动法》的。如果员工对用人单位造成损失才需要交培训费。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。《劳动合同法》第二十二条第2款规定，动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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同时根据劳动合同法等法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

法律分析：辞职被要求赔偿培训费的处理是：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。

如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。