本文目录一览：
- 1、教育培训机构电子合同
- 2、学徒协议书范文
- 3、员工技能培训方案5篇
- 4、公司员工培训合同模板5篇
- 5、技能培训协议书
- 6、专业技能培训,如何签订培训协议
教育培训机构电子合同
教育培训合同电子版 篇1 甲方：___身份证号码：___ 地址：___电话：___ 乙方：___身份证号码：___ 地址：___电话：___ 经甲、乙双方友好协商，本着互相合作，互相信任的原则，达成如下聘用协议： 合同期限 甲方聘任老师担任课程任课老师，聘任期限为： 自___年___月___日至___年___月___日。
培训机构可以使用电子合同，但首先考虑电子合同的法律效力，使用可靠的第三方电子签约平台是最好的选择。根据《电子签名法》对可靠电子签名的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。
所以，大多数行业在大多数场景中，都可以使用电子合同。教育行业使用电子合同的优势：节约成本 教育培训机构与家长、学生及上下游课程供应商等在线签署合作协议，节省高昂合同快递费，合同管理线上化，节省合同人力管理费。
可以使用。电子合同的签约电子化为教育培训企业加速各类流程，让教育机构的各项工作及文件签署流程更合规、更高效，实时了解合约状态，提高教学质量，消除纸张，改善学生签字体验。教育培训企业可以电子合同为桥梁，实现平台与上下游沟通、协同；借电子合同解决线上运营模式与线下签字盖章模式的冲突。
学徒协议书范文
1、关于学徒的协议书范文篇一 用人单位(甲方)： 职工(乙方)： 地址： 身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。 本协议自 年月 日起至 年月 日止，其 中前 个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。
2、．徒弟发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训计划》。本合同一式三份，指导师傅、徒弟和人力资源部各一份，自协议签字之日起生效。
3、学徒期限为18月，从 年月 日开始到 年 月 日止。学习技术内容：模具钳工，铣床，磨床，火花机，绘图软件基本知识。学徒期满后必须在公司工作年，从 年 月 日开始到 年月 日止，到期时乙方可以继续在甲方工作，按正式员工签订劳动合同。
员工技能培训方案5篇
培训目标 为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 培训计划与管理 1综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。
员工培训方案篇1 为切实提高员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，不断促进站内培训的针对性与有效性实施，特制定本实施细则： 培训目标 为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。
员工培训方案 篇1 为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍，公司将进一步加大培训的管理力度，将培训与激励、绩效考核挂钩，搭建起公司学习技术型团队的构架，根据对公司员工培训现状及需求分析，拟对公司员工培训进行初步规划。
岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边操作边提高。采用部门内训与培训中心组织集中培训相结合的形式，让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。时间3天。 转岗培训。
公司员工培训计划方案范文 公司员工培训计划方案范文，一个企业最重要的就是员工，员工经过一段时间的工作也是需要进行提升的，在培训之前是需要做好方案来的，我和大家一起来看看公司员工培训计划方案范文。
公司员工培训合同模板5篇
1、员工培训协议合同（1）培训目的 让新员工更快适应工作环境，了解公司概况、规章制度、组织结构，熟悉新岗位职责、工作流程，以及服务行业应具备的基本素质。培训程序 针对大学生或合同工集中培训，由集团职校与用人单位共同进行；人数较少时，由具体用人单位负责培训。
2、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年月 日起至 年月日，实计为 期。
3、乙方：___策划咨询有限公司(以下简称乙方)为提升甲方特定人员技能与能力，优化甲方业务水平，甲乙双方协商一致，签订以下合同条款。 乙方根据《附件一》为甲方开发并准备相关课程。 乙方指派指定人士作为联络人，负责培训沟通。 乙方负责培训实施与学员评估。
技能培训协议书
1、技能培训协议书1 甲方： 乙方： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。
2、为提升乙方的综合素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的各项培训活动(含公司组织的出国/出境学习活动)。同时，为确保乙方圆满完成学习、培训，实现甲乙双方的共同发展。
3、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到。十为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币***（大写）***___元***（小写）***___元作为保证金。
4、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同，并保证学员获得一定的收入保障；学员在企业工作的前三个月内原则上不能更换工作单位，以后想换工作单位的，将由我们培训机构负责免费协调安排到其他签约企业。
5、培训协议书 甲方： 乙方：姓名： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
专业技能培训,如何签订培训协议
1、技能培训协议书1 甲方： 乙方： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。
2、公司与你签订的这种培训协议是违法的，不具有法律效力的。法律依据如下：《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。
4、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同，并保证学员获得一定的收入保障；学员在企业工作的前三个月内原则上不能更换工作单位，以后想换工作单位的，将由我们培训机构负责免费协调安排到其他签约企业。
5、因学校业务需要，为提高教师的专业技能，甲乙双方经过友好协商，达成如下协议： 甲方委派乙方参加XX培训学习，本次培训时间为：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
