为什么新进员工要进行培训呢？
答：新进员工进行培训是非常重要的，也是必要的。
对新进员工培训，主要是让新员工对公司有一个全方位了解，对自己的工作有初步认识。并对工作安全、质量、福利待遇、工作时间、以及各项规章制度等各方面有所了解，以便更快更好地适应新的工作环境。
企业新员工岗前培训是由哪个部门来做？
企业新员工岗前培训是由人力资源部门进行培训。
因为新员工岗前培训主要目的是适应性培训：
一、在新员工入职前，人事部的工作人员要做的不仅仅是把人招到公司、分到各个部门。还要安排好新入职员工的生活、培训和上岗工作。良好的态度和细致的关怀会成为新员工入职后努力工作的理由和精神动力。
二、开展企业文化培训、促使员工较快融入企业文化本身包括了理念文化，制度文化，行为文化和物质文化等四个方面的内容。人事部培训新员工时要做到根据招聘员工拟任岗位工作情况，招聘员工本身具有的专业水平、文化素养、工作经验等情况结合起来，有针对性物根据不同员工的特点采取不同的培训方法。
公司没有新的文件员工需要每年培训吗？
一般情况下企业最多进行一次员工培训。对新人的培训是一次的。这个要看公司规划，正常情况下企业会规定多长时间进行一次培训。大的施工企业都是有培训机构的。一般都是每月不少于一次的培训学习的。而每单位，到班组每个月都会有几次的安全学习的。而班里每天都要进行安全工作总结，和部置工作，和提高每个人的安全意识。以做好工作。培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。
需要
可以加强老员工的职业化技能培训
对于老员工来说，他们对企业的情况相对来说比较熟悉，也适应了目前工作岗位的节奏，为了帮助他们进一步提升成为专才，进阶的职业化技能培训是很有必要的。
新员工培训时间不得少于多少小时？
新员工培训的课时不得少于24学时，也就是说这个培训的时间不得低于24小时的时间，这是国家规定的标准时长，这个培训分三级，首先是公司级的培训，然后就是部门级的培训，最后才是班组级的培训，每个级别所培训的内容都是不一样的，但是时间是平均分配的。
不得少于24学时。
国家安监局没有明确规定岗前各级的安全培训时间，而是规定了岗前各级安全教育的总培训时间。即除了煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业外的岗前各级安全教育总培训时间不得少于72学时外，其它行业均为不得少于24学时。
厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4到16小时。车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要4到8课时。
在进行安全教育时，要注意内容的多样化，因为按正常的培训程序，新员工的厂级安全培训应该是三天（24小时）。三天的时间可以有计划的安排每一天的具体培训内容，例如观看车间现场的视频、安全事故案例等。
公司企业新员工培训的主要培训内容是什么？
1）企业概况：主要培训企业发展史、企业现状以及在行业中的地位、组织架构和职能设置、公司人员结构等内容。
2）企业文化：主要培训公司经营理念、企业文化等内容。
3）员工守则：主要培训劳动纪律管理规定、员工行为规范、员工诚信手册等内容。
4）由公司领导介绍公司经营方针、经营状况、发展目标等内容。
5）基本制度：主要培训公司人力资源制度（薪酬福利、劳动合同、考勤及休假、绩效考核）、财务报销制度（费用报销程序、相关财务手续办理流程）、员工关爱、计生法规、员工投诉及合理化建议渠道等基本制度。
6）产品知识：
7）职业健康与安全：
8）质量管理体系9）保密培训： 主要还得看你们是什么类型的公司，建立内培师制度最好，省钱，快捷，有效。希望能帮到你
