本文目录一览：
- 1、工伤恢复返岗后,不让上岗位,要求培训5个月,每月工资1500元。是不是违...
- 2、复工复产安全培训内容
- 3、如何看待离职员工的返岗请求
- 4、如何迎接员工节后上班返岗
- 5、员工返岗安全教育培训内容
工伤恢复返岗后,不让上岗位,要求培训5个月,每月工资1500元。是不是违...
1、并不违法，员工工伤之后，单位要求对该员工培训，在培训期间单位支付员工工资不得低于当地最低工资标准，没有问题。
2、员工工伤返岗之后，单位不安排员工工作并不违法，但是单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、如果企业强制工伤员工在医生建议休息期间返岗工作，那么企业的行为就是不合法的，工伤员工可以要求企业依照相关法律法规进行处理，例如要求企业改正错误、停止恶意罚款、赔付相关经济损失等等措施。如果企业不愿意配合，那么工伤员工可以向相关部门进行申诉或者提请仲裁。
4、不合法。公司在员工工伤后不适应前岗位，公司可以与员工协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，如果公司以任何手段或者形式来哄骗员工返岗是违法行为，因此工伤后不适应前岗位，公司以哄骗的方式返岗不合法。因此工伤后不适应前岗位，公司以哄骗的方式返岗不合法。
5、调岗必须先征询原部门意见，所以必须先找原部门领导。人力无法越过你部门领导直接给你调岗的，如果调岗不成功，补偿的问题需要和人资谈，估计难度很大。
6、返岗后有工伤有薪假了，工伤职工复工不需要提交申请书。 工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。法律分析员工工伤处理程序及工伤返岗程序。
复工复产安全培训内容
春节过后，为了确保复工复产的安全，以下是对各项作业的安全培训内容：个体防护用品 安全帽必须无老化、无破损，且未经人为维修改造。 正确佩戴安全帽：帽子要戴正，帽带需系紧。 佩戴合格的安全眼镜。 在打磨、切割、破碎等作业中，脸部防护罩应正确佩戴。
安全教育培训：这是复工复产培训的核心内容。培训应涵盖国家有关安全生产的法律法规、安全操作规范、规程和公司安全管理制度等方面。对于特种作业人员、特种设备操作人员，如电工、电焊工、塔吊司机等，也需要进行专业安全培训。
复工复产培训的重点内容有如下：在复工前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规范、规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。
如何看待离职员工的返岗请求
最重要的，如果公司可以来去自由，会对现在安心工作的员工造成不好的影响，削弱公司管理制度的权威性，如果同意无故离职员工的返岗请求，不利于公司的统一管理。
第返岗员工会对团队产生影响。负数大于正数。关键分析是离职的原因是什么。是被动的，可以让他们回来。如果是主观的，就回避。中国有十六亿人口。三条腿的蛤蟆不容易找到两条腿。一些活着的人可以找到更好的第五种祝福。你工作顺利，事业发达，家庭美满，新年快乐。
法律分析：要求继续回单位工作，如果接受可以回去工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
返岗返校是指返回工作岗位和学校。 返岗是指员工结束休假或离职后，重新回到工作岗位开始工作。 返校是指学生结束暑假或寒假后，返回学校继续学习。
如果公司要求返岗的理由是假的，那么这可能是一种违反劳动法的不公平待遇，但不是违法行为。根据我国《劳动法》规定，雇主不得以不正当的理由开除劳动者，也不得采取不公正的措施，如以假理由强迫劳动者提前离职等。如果雇主要求员工返岗时，使用假理由，这种行为会违反劳动法，但不会被视为违法行为。
如何迎接员工节后上班返岗
愿你调整好状态，以饱满的热情投入到新的工作中。 假期虽然短暂，但它的美好回忆会陪伴我们前行。返岗上班，祝你心情愉快，工作效率翻倍！ 春节假期结束，返岗上班，让我们把假期的快乐转化为工作的动力，一起迎接充满希望的新一年。祝你事业有成，工作愉快！ 假期过去，工作开始。
）派发开工红包或礼物，hr在放假前准备好开工红包或新年礼物，红包就比较简单，在放假前包好即可；开工后由财产人员同hr人员共发到各车间及部门对上班人员派发红包。新年礼物就得提前采购，而且在采购时除了价格之外，还要注重礼物是否受大家的欢迎。
老板的话，新春致辞，开门红包；管理者的话，返岗后开个员工例会，说一下公司今年发展计划，并鼓励下员工在今年继续努力工作。把公司对员工今年的要求及期望传达下；条件允许可以安排一次聚餐。欢迎大家从反岗位。
“搬”一块平安，“拖”一条快乐，“运”一个顺利，“拽”一点舒心，“送”一群问候，“给”一批祝福。
节后假期结束返岗上班问候语短信 节后假期结束，意味着我们要重新投入到工作中。在这特殊的时刻，送上一些温馨的问候语，以激励大家调整好状态，迎接新的挑战。以下是节后假期结束返岗上班问候语短信的分享。 假期虽好，但工作同样重要。愿你在新的一年里，事业有成，步步高升。
节前祝你，不眠童心，玩得开心；节中祝你，朋友谈心，扔掉烦心；节后祝你，睡得舒心，工作安心；一颗真心，随着祝福短信，送到你心，永远顺心。
员工返岗安全教育培训内容
1、员工返岗安全教育培训内容如下：在返岗前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。
2、复工复产安全培训内容：加强教育培训，提升综合素质 节后复工，最重要的就是让员工从“放假状态”过渡到“工作状态”。各企业、单位应对节后返岗的员工，再次进行安全培训、教育、考核，确保每位一线员工都掌握岗位的安全生产知识。
3、人员管理：确定员工返岗的时间和轮岗安排，避免过度拥挤和交叉感染。采取适当的人员管理措施，如整体或分批返岗，鼓励居家办公等。 员工健康监测：确保员工健康状况的监测。要求员工在上班前每天自行测量体温，如出现发热或其他症状，立即报告上级，并暂时停止上班。
4、扎实落实新进厂员工、实习人员、转岗、返岗人员的安全教育培训 新入厂（矿）人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
5、依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。
6、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4学时。根据查询道客巴巴显示，离岗超过1周的职工，在返岗首个班前教育时由班组长进行安全教育，安全教育培训时间不少于4学时。安全教育和培训也是安全生产的一项法律制度。
