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企业培训师是做什么的
1、主要是突出实务部分的知识、技能、能力培训，增强培训师实战能力，同时也是评估各类从事企业教育与培训的工作人员在策划、管理、培训教学等工作中的知识与能力。
2、企业培训师主要是负责自身本企业内部的培训，不参与企业之外的培训工作，是属于企业的员工之一，有着稳定的收入。职业培训师也可以称为“自由讲师”，没有固定的企业，也没有固定的收入，是按上课的天数来计费，这种培训师他的自由度比较大，只要有培训课程，直接与企业签订协议，就可以了。
3、企业培训师是能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
4、企业中，负责培训管理和具体培训工作，以后者为主；下一步可以考虑往行业专家或者本企业中高层管理发展。
5、爱学习 爱学习是作为内训师必备的特质，内训师是集讲、听、写等综合能力一体的工作，没有很好的学习力是不能当好内训师的。爱分享 内训师要能分享、爱分享，教是一种最好的学，而分享也是一种提升，分享也是对自身要求的一种提升。
6、培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
怎样做好培训课程
职工培训除了进行必须的社会主义市场经济理论教育、法制教育之外，应把树立企业形象、企业精神、企业宗旨、职业道德、服务规范、服务纪律作为培训的重要内容。让学员充分理解企业的经营理念、工作守则。
了解学员的工作场所。尽可能了解学员任职企业的经营哲学和目标，然后，你可以协助他们把这些信息应用在工作上。2条理分明地组织资料。有条有理地呈现新观念，方便学员吸收信息。3尽量让观念简单明了。成人学员脑里已充满很多信息，因此，应以简单扼要的方式呈现新信息，以抓住学员的注意力。
从企业层面做好培训的措施 抓好培训规划是基础 综观当前培训存在的问题来看，其中最为核心的问题就是企业培训规划的制定缺乏明确目标、系统性和兼顾中长企业发展等要素，而是“头痛医头，脚痛医脚”的短期、断层的培训规划，这样无法从整体上提升员工综合素质，导致培训效果很难持续，无法达到有效推进员工综合素质的效果。
TTT培训课程都讲什么内容啊?
1、TTT培训是一种专为培训师或讲师设计的专业发展课程，旨在提升其教学技巧、课程设计能力及课堂管理技能。培训内容涵盖有效信息传达、不同学习风格处理、学习成果评估等。TTT培训对提升教学效果至关重要，培训师可借此学习与学员互动、设计吸引人课程、确保学员收益的技能。
2、TTT培训内容主要包括教学方法、课程设计、互动技巧、沟通能力以及评估与反馈。培训师将学习不同的教学方法，设计有效的课程结构，提高学员的参与度。良好沟通能力是关键，培训师需学会清晰准确地表达观点，倾听和反馈学员意见。培训师还需学会评估教学效果，并根据反馈调整教学方法。
3、TTT的课程内容非常丰富，包括旅游业概述、市场分析、销售和营销技能、旅游线路规划和设计、旅游产品开发等方面。许多TTT课程还提供实践和技能培训，如旅游导游培训、旅游资源管理等。这些课程和培训不仅可以提高旅游从业者的专业能力，同时也能够让他们更好地理解和适应旅游市场的变化。
如何做好一个优秀的培训师
1、自我感知的能力。要成为一名成功的培训师，需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。激励他人的能力。优秀的培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。
2、良好的语言表达能力。语言是人们交流思想、表达情感、传递信息的工具，而培训又是语言的艺术。扎实的文化知识能力。台上一分钟，台下十年工，没有过硬的基础，没有扎实的文化功底，就不是一个优秀的培训师。较强的实战能力。
3、培训师需要具备能力有以下几点：在台上有演讲的能力 一名优秀的讲师口才是十分重要的，如果连表达能力都不够好，那么就没有作为一个讲师的潜质，更别提是做一个优秀的讲师了。任何一个优秀的讲师都必须要具有很强的演讲能力，并且还要思维紧密，并且还要有很强的逻辑性。
