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企业让员工待岗合法吗
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
企业让员工待岗的合法性取决于多个因素。若企业运营良好，员工不希望待岗，则企业让员工待岗可能违反法律规定。根据1993年国务院发布的第111号令《国有企业富余职工安置规定》，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，但培训期间的工资待遇应由企业确定。
待岗多长时间是合法的解释如下：企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
公司让员工待业是否合法，需要视情况而定：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。
公司安排集体培训扣底薪合法吗?
如果企业安排的集体培训符合上述规定，且员工已经明确知道工资会被扣除，那么这种做法是合法的。但是如果企业安排的培训内容与员工的工作内容无关，或者在非工作时间强制员工参加培训，或者没有明确通知员工关于工资的支付情况，那么企业扣底薪就不合法。
第一，违法这个词有点过了，但其实是不合理的，你有权拒绝参加，但可能带来的后果就是，公司辞退你。如果你较真，你可以申请劳动仲裁之类的。这时候你要考虑，这么做值得么，耗费的大量时间和精力。
劳动者辞职，用人单位克扣其一个月底薪是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
法律上倒是有以实际情况为依据，也就是实际底薪4300，但是实际是不可能的。劳动部门和企业是一伙的，你去申诉，首先是找一大堆理由驳斥你填写的申请表，给你申诉找麻烦，等你费劲交上表了。
公司利用员工下班时间培训合法吗
法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
若培训占用了员工的下班或者节假日时间，还不给加班费，那就是不合法的，若是占用了员工的休息日且不能补偿的，一般加班费要按照平时工资的百分之二百来进行赔偿，节假日就是三倍。
企业利用下班时间培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 企业利用下班时间培训算不算加班？企业利用下班时间培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。
如何管理好员工的方法?
1、以身作则，做好榜样，管理员工时才能有威信、有说服力，员工考勤要严格遵守上下班时间，按时打卡或刷指纹。奖惩制度，工作积极主动，效率高的，给予发一定奖金以资鼓励，工作消极怠工，经常迟到早退的，要扣除其一定工资以示警告。
2、管理员工的方法：分工要明确。明确的分工，可以为员工提供准备的时间，并且不会让员工产生负面情绪，有利于提高工作质量。目标要明确。有一个明确的目标，会让员工产生使命感并为之努力。要细化管理。
3、最佳的管理员工的方法是采用参与式管理和个性化管理相结合的方法。解释如下：参与式管理 参与式管理强调员工的参与和决策。管理者应该鼓励员工积极参与工作相关的讨论和决策，这样能激发员工的工作积极性和创新精神。当员工感觉他们的意见被重视，他们会更加忠诚于公司，更加愿意为团队的成功做出贡献。
4、多进行人性化的管理。现在的人们生存压力增大，轻快的活工资少，工资高的活又太累。作为领导，管理员工时要考虑到这一点。多理解理解这些劳动者，当他们某天身体不舒服时，要适当的降低其工作量，然后多慰问一番。定期给辛苦作业的员工送上毛巾、水杯等物品。
