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公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗?
公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗？个人认为是合理的，理由如下。抛开三万元的金额不说，因为赔偿金额于培训内容有关。我们只谈这一政策是否合理，公司对员工进行培训，无论是本单位自己培训还是通过第三方机构培训。
首先，如果公司在签订合同时有明确的规定，如果你没有在公司干满几年，那么你就要向公司交多少培训费用。当然这种情况也是复合规定，在法律的允许下。但是，也有很多公司在钻这个漏洞，给员工签订的合同模糊不清，等员工离职之后，就向员工索赔培训费用。
离职后公司讨要培训费，主要取决于公司的要求是否合法。主要看几个问题：第一，公司是不是真的为员工支付了培训相关费用；第二，公司支付了培训相关费用之后，是否与员工签订了协议约定了培训服务期，以及员工是否在服务期限内离职；第三，公司讨要的金额是否合理合法。
法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
如果单位实际并没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为与劳动合同法第二十五条相抵触而属于无效，你无需履行。
这是不合法的，企业培训招聘员工不得向员工收取任何费用，但这条确实不合法。单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。用人单位提供专项培训费用。
企业强制要求员工交钱承包岗位合法吗
如果强制执行非自觉自愿肯定不合法。劳动法没有明确公司处罚的标准，我把劳动法给你，你了解一下中华人民共和国劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
这属于变更劳动合同，如果你不同意，你可以不去，如果用人单位要与你解除劳动合同，你可以要求经济补偿。承包经营只是经营机制的转变，并非所有制的改革或叫改制，公司员工继续与公司存在劳动关系，如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。
可以协商解决。员工不服从企业如果让员工离职，员工可以获得补偿，岗位外包属于企业单方面变更劳动合同，一是双方协商调动到新岗位，二是主动离职走人，三是协商走人给补偿。
法律分析：员工签订的承包合同，如果当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。要判断建筑工程承包人违约的，既要看建筑工程合同是如何约定的，又要看承包人实际实施了哪些违约行为，才能判断承包人是否违约，是否需要承担违约责任。
企业是否可以要求员工承担培训费
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用；一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费。
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
劳动合同法分摊培训费用的规定是：只有专项培训是可以分摊费用的。只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，所以诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
这种约定一般有效。当然，如用人单位未报销培训费，即实际上并未“提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”，则与该劳动者约定的服务期协议也无效。入职或上岗培训，其目的是使员工能基本适应企业的生产要求，也间接提高劳动者技术素质，内容主要为一般岗位技能培训和特殊工种培训等。
企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训,不参加的发款,是不是违法...
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。
只要加班时间不超过36h/周，且支付加班费，则不算违法。至于公司的制度不加班就通报批评罚款等，只要其条款不违反国家法律，那就是合理的。公司要求员工加班，员工无正当理由不可不服从公司安排（在劳动合同框架前提下）。所以从你的说法看，公司行为不违法。
公司经常占用员工休息时间开会，又不算加班费，不去开会还要罚款，确实是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁。
