喜茶去哪里培训员工好点，喜茶培训员工流程

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最后，茶百道职业技能培训学校的开启，也是能够茶百道摆脱招人麻烦的问题，从学校专门培训过的员工，才能够在门店干得更长久，那么茶百道的门店也不会再遇到，员工干了两三个月就走人的情况了，所以茶百道这个大动作的好处还是比较多的，不得不说茶百道的眼光实在是毒辣。

近日，有记者发现知名的茶饮品牌茶百道，已经成立了一家专业的培训学校，而未来茶百道的所有工作人员，也将会是从这所学校中选择，看来茶百道目前是想要将品牌完全专业化。

不难。2021年10月13日，杭州市拱宸桥市场监管所对辖区内的部分奶茶店进行突击检查。在一家“SEVEN BUS”奶茶店内，检查人员发现，标签上写着14点应当废弃的芒果泥，到14点30分也没有处理掉；在“一点点”奶茶店内，发现冰箱内存放有过期奶霜。两家奶茶店员工均解释称工作较忙，未及时处理。

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喜茶工作好。根据查询相关网站显示喜茶和一点点均为公司直营店，不接受加盟，工资待遇各店统一，喜茶工资为3600元每月，一点点实行工资小时制，每小时18元，每月为3744元。

因此，尽管喜茶、乐乐茶和茶颜悦色等品牌纷纷崛起，但一点点依然稳固地占据着自己的市场地位。

一点点：一点点是一家知名的奶茶品牌，以其独特的口感和实惠的价格而受到消费者的喜爱。然而，在315曝光中，一点点被曝出存在使用过期食材和不符合卫生标准的制作过程的问题。尽管这一事件对一点点的声誉造成了一定的影响，但其仍然是一个值得推荐的奶茶品牌。

概括地说，一点点对加盟者的要求是，年龄在25~35之间，有一定的资金门槛和店铺运营能力。并反复强调，加盟者不能甩手托管当投资，需要亲自做店长并接受总部的管理。在官网上，【商业街探案】找到了一份详细的申请表格，对于加盟者的资质能力、行业观察、前期准备、品牌匹配度均有非常细致的要求。

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年以来，喜茶有过多次食品安全问题，公司内部对卫生检查越来越严。门店扩张、投资不遗余力此次裁员风波，爆料矛头直指喜茶的经营压力，但在2022农历新年之前，喜茶曾率先在行业“逆行”降价。进入2022年，茶百道、一点点、益禾堂、茶颜悦色等茶饮品牌均加入涨价队列。

喜茶专员是喜茶品牌中非常重要的职位，主要负责喜茶门店的运营和管理工作。喜茶是一家以茶饮为主打的快餐品牌，拥有众多的招牌饮品，深受消费者的喜爱。为了能够提供更好的服务和产品，喜茶专员需要负责门店的员工管理、训练和协调工作，以及门店的销售、营销和客户服务等等。作为一名喜茶专员，需要具备很多素质。

喜茶督检专员。喜茶督检专员的工作内容是：负责门店运营状况(食品安全&服务&出品&环境)督检及报告，参与门店质量提升项目。喜茶督检专员月薪3000元以上，有加班补贴、全勤奖等。喜茶督检专员工作轻松，实行八小时工作制，有带薪休假。

这是因为员工看他们穿戴随便，消费较低，感觉没有什么派头等表面现象而产生的。而现实生活中，往往越有钱的人，对穿戴方面都特别随便，这是因为他们自信；而衣服根本不能代表财富的多少。我们在这一环节上，千万不能以貌取人，而忽略细微服务，要重视和善待每一个客人，让他们心甘情愿地消费。

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1、正常。根据查询喜茶官网得知，喜茶培训的形式是老师一对一教学，培训内容包括煮茶的技巧，配料的制作，水果茶的制作，芝士奶茶的制作，培训期是3天，是正常规的。

2、不高。喜茶培训通过率约10%-20%。自2022年11月喜茶开放加盟以来，已收到超过10万人次的加盟申请。根据10%-20%的线上申请通过率，预计将有超过1万人到喜茶面试。这一低通过率受到培训要求、申请者背景和能力等多种因素的影响。

3、不违法。企业与员工签订正式合同后，在试用期结束后，员工可随时提出辞职申请，但需提前一个月向公司提交书面辞职申请，并经过公司同意才能正式离职。

在喜茶店当一名员工，是一种充满活力、挑战和乐趣的体验。喜茶作为一家知名的茶饮品牌，以其独特的口感、丰富的品种和时尚的形象吸引了众多消费者。作为一名喜茶员工，你需要具备一定的专业知识、良好的沟通能力和服务意识，以满足顾客的需求，为他们提供愉悦的用餐体验。

喜茶。coco的平均工资在2000元至3000元，喜茶的平均工资在2000元至3000元，有销售提成，优秀员工奖。coco员工的工作时间是每天早上八点至至晚上八点，喜茶的员工的工作时间是每天早上八点至下午两点，实行三班倒制度工作。