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请教,签订了培训协议,辞职需要赔偿违约金吗?
1、综上所述，若用人单位提供专项培训，并与劳动者签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。若没有签订服务期协议，则不需要支付违约金。
2、签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的，则职工离职不需支付违约金。 但是，如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。
公司培训员工离职需要承担培训费用吗
1、如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
2、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
3、如果合同到期的话，那属于正常离职，是不需要缴纳培训费的。而如果合同没有到期就离职的话，而在劳动合同中又规定了培训费赔偿事宜的话，并且用人单位未劳动者提供了培训，并且用人单位提供了培训期间的发票，则劳动者离职是需要支付培训费的。
和公司签订培训协议想离职需要交付违约金吗
1、签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、签完劳动合同后违约需要支付违约金的情形是用人单位已经对当事人进行了专业的技术培训，在劳动合同当中有约定服务期，服务期内就想离职的得支付违约金，或者劳动者的违约是违反了公司的竞业限制条款。 刚签了劳动合同想毁约需要支付违约金的情形有哪些？在培训服务期约定中可以约定违约金。
3、劳动合同上一般不可以写离职支付违约金的。辞职一般都不需要支付违约金，除非用人单位提供了专项的培训费用，并且劳动者有违反竞业限制，否则是不会涉及到违约金的，劳动者不需要承担。 一般劳动合同上写离职要付违约金吗？一般不需要写付。辞职一般不需要支付违约金。
4、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。
5、签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6、劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
