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疫情重点人员管控制度
1、重点人员核心管控是指针对公安机关根据规定，对存在危害行为嫌疑或前科进行记录的人员进行的重点管理。 这类人员主要包括涉恐人员、涉稳人员、涉毒人员、在逃人员、重大刑事犯罪前科人员、肇事肇祸精神病人、重点上访人员以及本地需要关注的其他人员等。
2、八严八控：严把关口，重点人员管控到位、严防死守，防控措施布控到位、严密措施，集中救治稳控到位、严格统筹，返工返岗返学错峰调控到位、严格统筹，返工返岗返学错峰调控到位、严守舆论阵地，宣传引导工作把控到位、严肃责任，组织领导联防联控到位、严抓执行，工作落实抓控到位。
3、鉴于当前疫情防控形势的严峻性和复杂性，为了有效防控疫情，确保公共卫生安全，我们市决定采取一系列紧急措施。 这些措施包括加强对人员密集场所的管理，以防止疫情的输入和传播。我们将严格监控公共场所，确保所有防疫措施得到有效执行。
4、密切接触者 次密切接触者 与病例活动时空轨迹重叠人员 同时空伴随人员 来自中高风险地区和到过或途经中高风险地区的人员 全域封闭管理地区人员。管理措施：实行14天县集中隔离+7天居家健康监测。
5、重点管控地区是指：通常所说的中高风险地区所在的行政区域。重点管控地区管理措施：从管控指令下达日期以后该地区来(返)沈人员一律实施集中隔离医学观察，隔离期限至来(返)沈后满14天，期间进行2次核酸检测；管控指令下达日期之前14天内该地区来(返)沈人员要进行核酸检测和健康监测工作。
6、疫情防控重点人群分为六类： 密切接触者：与确诊病例有直接接触的人员。 次密切接触者：与密切接触者有接触的人员。 与病例活动轨迹重叠人员：与确诊病例在同一时空范围内活动过的人员。 同时空伴随人员：与确诊病例在同一时间、同一地点活动过的人员。
幼儿园开学疫情防控培训有哪些内容?
1、幼儿园疫情防控培训内容如下：加强宣传，及时预防。积极开展多种形式的健康宣教，普及防治知识，倡导环境卫生、科学洗手等卫生行为，尤其是七步洗手法和戴口罩相关知识的宣传和普及，提高广大学生、教职员工自我防护能力。加强消毒，及时清理。
2、加强儿童、工作人员等洗手的清洗消毒。日常加强对儿童经常接触的环境物体表面、玩具、厕所等的清洁消毒。根据规定，发现传染病患儿时，要及时向卫生和教育部门报告。并配合教育和卫生部门采取相关控制措施。在幼儿园，我们会做到。
3、幼儿园教师疫情防控培训内容，具体如下：什么是新型冠状病毒，要正确的认识它，并且要关注最新的疫情动态。具体到防控措施上，首先要做到远离疫情地区，聚集性的活动尽量不参加。人流密集的场所不能去，避免接触疑似或者确诊的患者。
4、幼儿园疫情防控培训内容是如下：勤洗手。使用肥皂或洗手液并用流动水洗手，用一次性纸巾或干净毛巾擦手。双手接触呼吸道分泌物后（如打喷嚏后）应立即洗手。保持良好的呼吸道卫生习惯。咳嗽或打喷嚏时，用纸巾、毛巾等遮住口鼻，咳嗽或打喷嚏后洗手，避免用手触摸眼睛、鼻或口。
5、每天晨检、午检、晚检，汇总每天信息，及时上报，同时给每个班级配备手持测温枪。增加班级巡视，上午下午至少各1次。做好疫情信息登记，严格落实居家隔离14天，观察期满之后方能入园，入园要严格进行健康监测。
复工培训学习的内容
安全教育培训、安全操作规程的学习、岗前安全预知、安全常规知识、技能培训。安全教育培训：这是复工复产培训的核心内容。培训应涵盖国家有关安全生产的法律法规、安全操作规范、规程和公司安全管理制度等方面。对于特种作业人员、特种设备操作人员，如电工、电焊工、塔吊司机等，也需要进行专业安全培训。
企业复工复产安全培训内容主要包括以下几个方面： 安全生产法规和标准的学习：让员工了解并遵守国家和地方的安全生产法规以及相关的行业标准，确保企业的生产活动符合法规要求。
复工复产培训的重点内容有如下：在复工前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规范、规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。
复工复产安全教育培训内容如下：疫情防控知识：提供关于新冠病毒的基本信息，了解病毒传播途径和预防措施，如正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。公共卫生意识培养：强调保持良好的个人卫生习惯，如咳嗽和打喷嚏时遮住口鼻，避免接触眼睛、口鼻和面部等。
安全教育培训 利用安全培训工具箱组织全员参加节后复工收心会，重点强调现场安全纪律，告知现场安全风险，明确节后复工重要安全防范措施和事故应急救援处置流程。排查隐患 专职安全员和管理人员必须加强施工过程中安全巡检工作，查隐患、查违章、查防护、查操作，发现问题立刻整改。
节后复工安全教育培训内容主要包括以下方面：国家有关安全生产的法律法规 。培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规范、规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。特种作业人员、特种设备操作人员的专业安全培训 。如电工、电焊工、塔吊司机等。新进场工人和换岗工人的安全教育培训 。
疫情当前,人力资源部门能为公司和员工做些什么?
以照顾其他保护措施，以照顾员工心态作为公司的人力资源部门，一个大责任是企业每个员工的精神状态。在这种流行病中，除了身体健康问题之外，心理问题不能容忽视，并且流行病是严峻的，每个人都有一些心理压力反应，这严重影响了工作。
开展新职工的培训工作，以微信，视频等方式，避免多人开会等情况，保证人员，确保公司能正常运转。对于不能正常返回的员工按国家政策及企业人事制度开展相关工作。在做好一系列工作的同时，切记做好自身防护工作。
安抚员工情绪：在危机时刻，HR需发挥稳定情绪的作用，通过透明的信息分享和有效的沟通策略，增强员工对企业的信任感和归属感。 掌握一手信息：关注疫情动态，制定合理的疫情期间用工和复工方案，确保政策的针对性和适用性。
