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加油站新员工岗前培训PPT课件
1、新员工岗前培训服务宗旨。坚持信誉第一，顾客至上。服务承诺。计量准确、质量合格、环境整洁、安全快捷。经营理念。竞争、开放、规范、诚信。职业道德标准。敬业爱岗，遵纪守法，文明经营。
2、加油站岗前培训分为两个部分 一个是安全培训一个是专业技能培训 安全培训：加油站不比其他地方，安全培训尤为重要，作为高危险行业，明火、暗火、静电都必须防范，虽然安全措施到位，但是人的行为也很关键！所以要将物的不安全状态，环境和人的不安全行为都要注意。
3、加油站营业首先要有员工，首先应该掌握“加油站操作员”这个工种的职业资格能力，也就是说应该取得“加油站操作员”的职业资格证书，“加油站操作员”工种的证书分为五级（初级）、四级（中级）和三级（高级），由于技能含量较低该工种没有技师和高级技师。
4、安全思想和安全意识教育，安全技术和安全知识教育，安全技能和专业技能培训，遵纪和守法教育。三级安全教育 教育对象：学徒工、外单位调入职工、合同工、代培人员、大中专实习生。三级安全教育是指对加油站新员工在上岗前进行的区域分公司级教育、加油站级安全教育和班组级安全教育。
5、(2)新职工上岗前必须进行岗前安全教育、考核。 (3)积极开展安全月、安全州、安全日等活动。 (4)加油员、计量员和锅炉工等岗位必须经过专门培训、考试合格、持证上岗。 (5)若加油站进行施工，主管公司(或加油站)应与施工单位签订安全合同，明确双方责任，落实安全措施，并对施工人员进行安全防火教育。
6、加油站上班培训一般要一周时间，每个公司制度不一样，具体已培训的公司为准。培训的内容主要是安全培训和专业技能培训。国家安监局没有明确规定岗前各级的安全培训时间，而是规定了岗前各级安全教育的总培训时间。
员工培训及企业文化建设ppt课件
1、思想认识原则关注公司的企业文化知名企业文化赏析遵守公司制度与规范员工素质模型成功者应具备的素质积极进取的心态Part11关注公司的企业文化企业文化是什么？企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
2、公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。
3、应该有一张组织结构图及主要领导的名录和联系方式，有的企业领导有员工接待日。随着办公自动化和因特网的普及，员工的合理化建议应有专设的信箱，员工也可以通过一定的渠道获得与总经理对话的机会。企业文化和企业的经营理念。
4、培训能提高员工的工作能力。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。
5、开展企业文化知识培训可以有效地使员工融入企业企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。
6、企业价值观：企业价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和所奉行的目标，是企业全体员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是行动的指南针，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。
新手如何制作PPT
1、点新建点插入选内容 点击新建幻灯片，点击插入菜单，选择需要插入到ppt中的内容。2 点美化大师点设计菜单 点击美化大师美化幻灯片的展示方式，再点击设计菜单设计幻灯片的背景内容和背景颜色。
2、- 方法一：在菜单栏中选择“插入”选项，然后点击“新幻灯片”，或者使用快捷键Ctrl+M，即可创建一个新的幻灯片。这时，右侧的导航栏中将显示第二个幻灯片。- 方法二：单击工具栏中的“插入新幻灯片”按钮，同样可以新建一个幻灯片。
3、使用合适的字体和颜色 在创建PPT时，应该使用合适的字体和颜色。字体应该易于阅读，而颜色应该与内容相匹配。可以使用相似的颜色和配色方案来保持一致性和连贯性。 练习多次 最后，要记得练习多次。制作PPT需要时间和经验。如果你是新手，可以从简单的PPT开始，逐渐提高难度。
4、保持简洁和清晰 对于新手而言，制作PPT时最重要的是保持简洁和清晰。不要让每一页PPT充满文字和信息，保持简短的段落和明确的信息架构。选择合适的字体、颜色和排版也很关键，可以使用一些有价值的PPT设计软件，例如Canva和Piktochart等。进行实践演练 实践演练是提高PPT制作技能的最好方法之一。
新人入职培训PPT多少页合适?
1、我个人建议在25页到30页之间，如果太少的话会觉得这个培训比较敷衍，太多又会使人感到厌烦。希望我的回答能给你帮助。
2、所以，我认为，一个企业的新员工入职培训，尤其是劳动密集型的企业新员工培训，需要7天引导，30天跟进，1次生涯规划来彻底的解决入职培训效果不佳问题。倘若企业能这样做，你的新员工会给你带来无限的价值。
3、培训内容培训内容是一个入职培训的精髓，因此要想把员工入职培训做的有趣的话，培训内容一定要生动有趣。可以通过PPT、短视频、H5等等互联网媒体的手段，来呈现整个培训的内容。要避免一些琐碎、繁杂的内容平白直述，每个内容尽量做到生动有趣，让刚入职的新员工能够自身被培训内容给吸引。
