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员工不能胜任工作,单位应如何调岗
员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等。
在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位对其采取调整工作岗位或者进行培训，尽可能使其能够达到工作要求。从劳动法和劳动合同法的表述看，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调岗，条文中并无调岗前需协商一致的要求。用人单位单方调整劳动者岗位应具有合法性、必要性、合理性与恰当性。
要是用人单位发现员工并不胜任某项工作，则此时可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造成损失的情况出现。
根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
公司是否可以随便将员工调岗
公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者协商，在协商一致的情形下，才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
不可以，调岗属于变更劳动合同，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。
法律分析：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
集体签订调岗协议合法吗
1、综上所述，当调岗协议是合法且签订人是自愿的前提下，集体签订调岗协议是合法的。但是，如果双发没有协商一致，强制要求签订调岗协议，是不合法的，员工有权拒绝。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、是合法的，劳动者不能胜任工作，用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
3、公司要求员工调岗时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。调岗应遵守的基本原则 调岗作为公司人力资源管理的一部分，应当遵循公平、公正、合理、合法的原则。公司在调岗过程中，应当尊重员工的意愿，与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗的合法性和合理性。
4、笔者认为，单位行为合法，完全符合双方合同的约定，且变更地点在同一城市，也较为合理，员工无权拒绝调岗。劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的权利，关键调岗应合理。如劳动合同中约定：“用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”。
5、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。
6、双方应签订书面的调岗协议，明确新岗位的职责、待遇等。调薪的合法性与有效性 协商一致：根据《劳动合同法》第35条，调薪需经用人单位与劳动者协商一致。双方应就调薪的原因、幅度等进行充分沟通，并达成一致意见。
公司给员工调岗员工不接受怎么办
当公司给员工调岗而员工不接受时，公司应首先尊重员工的意愿，通过充分的沟通与协商寻找解决方案。在特殊情况下，如果员工仍拒绝接受调岗，公司可依法采取相应的处理措施，但必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
合同到期，调岗员工不同意的处理方法如下：与员工协商：公司可以与员工协商，了解员工不同意调岗的原因，并尝试解决问题。另行安排工作：如果员工仍然不同意调岗，公司可以考虑另行安排工作，以保证员工的工作稳定性和公司的运营正常。
如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。
调岗降薪若员工不同意，可采取以下措施进行处理：首先，劳动者与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商未能成功，可以向调解组织申请调解，寻求第三方的帮助和解决方案。若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司岗位取消要求调岗需要去新部门面试吗
内部调岗一般不需要面试，但到新岗位必须要进行新岗培训。无论是什么形式的调岗，都需要公司与员工进行协商，然后公司出具《调岗通知书》，才能达到顺利调岗的目的。若公司随意调岗，还降薪，那么员工有权利拒绝。如果公司以此为理由辞退员工，员工有权利提出赔偿。
如果是公司取消了你所在的岗位，那肯定原因不在你，但是如果只取消了你个人的岗位，那可能你要考虑一下了。
如果部门负责人不同意调岗，需按照公司的决策权限进行报批，并在获得批准后进行面试。 用人部门对员工进行面试，并与人力资源部门、员工所在部门协商后，发出内部调整通知。 若面试未通过，人力资源部门需协调员工的工作安排或进行工作移交，并发布公司内部调动通告。
用人部门对其进行面试；人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知；面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续，人力资源部作公司内调动通告；待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理。
根据公司的制度以及审核时间，一般申请调岗过程需花费一段时间。此时，需要耐心等待审批结果。如果被调到了新的部门和工作岗位，要立即通知原来的上司和同事，并且把自己的工作做好，让过渡更为顺利。总结：申请调岗是一项复杂的过程，需要考虑到很多因素。因此，为了使申请顺利通过，应该提前充分做好准备。
员工或部门向人力资源部提出调整工作岗位的申请，并填写相应的人事变动表。 原部门负责人根据工作评估表对员工进行评估，并提供以往绩效考核结果。 如果部门负责人不同意调岗，需按照公司的人事核决权限进行审批。 面试通过后，用人部门在人事变动表上签字，表示同意员工调整岗位。
