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如何保护顾客和外部供方的财产
建立安全措施：业务场所和供应链中应采取适当的安全措施，适当安装监控摄像头、使用安全锁具和报警系统。建立合同和协议：与顾客和外部供方建立明确的合同和协议，明确双方的权益和责任。确保合同中包含有关财产保护的条款和保险责任。
识别验证、保护与维护等。标准中顾客或外部供方的财产控制，包括识别验证、保护与维护、丢失损坏或不适用时报告。该财产控制的内容适用于提供财产之后的控制和管理。顾客或外部供方的财产控制的适用范围是本公司顾客或者是外部供方财产的控制过程，一方面是向财产所有方负责，另一方面是保护公司自身。
通过适当的措施及方法，有效地控制顾客或外部供应商财产，使顾客或外部供应商提供资料为公司起到正确的指导参考作用。本程序规定了对顾客或外部供方财产的控制，以妥善保管顾客或外部供方财产符合本公司与顾客或外部供方之间协议规定的要求。
ISO9001：2015《质量管理体系 要求》3 顾客或外部供方的财产中规定：对组织使用的或构成产品和服务一部分的顾客和外部供方财产，组织应予以识别、验证、防护和保护。对设备的维护实际上是对设备防护和保护的一种，因此，对供应商借来的设备使用中应进行维护。
对公司员工进行法律培训的重要性
1、对公司员工进行法律培训的重要性 因此，培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分，确在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色，并逐步成为企业能力施展的重要一环。科学的培训将不断提高企业中每个人的技能，提高整个企业处理工作的能力，从而为企业战略目标的实现奠定坚实的基础。
2、通过入职培训，让员工了解公司，了解行为规范，了解优秀的公司前辈，都是促进员工对企业文化认可的重要环节。企业文化传递的基因是企业文化建设的重要组成部分。我们归纳的企业文化传递基因包括语言，文字，规范制度，英雄事迹，活动和他人的行为等。而文化基因在员工与员工之间的传递会受到很多的阻碍。
3、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。
4、所以企业进行有效地培训，能够切实有效提升企业员工乃至管理层的相关能力，进而提升企业的总体实力。 挽留人才的作用：培训是留住人才的重要手段，因为很多优秀员工之所以要离开企业，大多是因为在企业内看不到自己的发展前景，认为自己的能力与抱负这个企业已经无法满足，进而选择离开。
5、员工培训的重要性1 员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。
6、员工培训作为整个人力资源管理链条中重要的一环，具有非常重要的意义。培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。培训是企业对员工最好的奖励。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业降低成本，创造更多的效益。
企业聘请法律顾问有什么好处？
1、律师解 企业聘请法律顾问有以下好处： 规避风险---稳健经营、预防纠纷； 获取最大利益、避险增效，聘请法律顾问可以较小的成本，为企业谋取最大的利益。 提升企业形象。 企业发展规范化。
2、风险辨析 减少损失；内部管理 科学高效；对外谈判 专业得体；解决纠纷 及时到位；资源共享 服务增值。
3、咨询作用。企业随时可以就所遇到的问题向法律顾问咨询。法律顾问和企业有某种亲缘关系，无形中形成一种信任感，能从维护企业利益的角度来出谋划策。策划作用。
4、防患未来的法律风险。处理已经存在的问题。促进聘请方管理工作的规范化。节约费用(预防损害发生的角度)。管理层和董事会的参谋。法律和政策的执行者。企业目标管理的支持者。商务合同的实践者。企业自律制度的维护者。企业内部纠纷的仲裁者。1业绩和风险的协调者。
公司组织员工旅游方案
公司旅游福利的活动方案一 活动主题：株洲方特欢乐世界 活动时间：株洲方特欢乐世界1日游(具体时间：另行通知) 活动目的：为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，增强公司员工的凝聚力，湖南明远贸易有限公司将组织明远全体员工去株洲方特欢乐世界一日游，远离都市的喧嚣，放松自我。
创新性：在传统的旅游活动中加入新颖的元素，如户外拓展训练、角色扮演游戏、智力挑战赛等，这些都能为团建增添乐趣。可行性：确保所规划的活动在预算、时间和资源上都是可行的。考虑到每个员工的身体状况和个人喜好，选择大多数人能够参与并享受的活动。
团队出游活动方案1 活动目的： 展现公司风采，活跃、繁荣企业文化，加强团队凝聚力与团队协作能力。 丰富公司职员的业余生活，激发职员参与公司各项活动的热情。 加强和巩固职员对公司的管理制度、企业理念的熟悉，使得个人价值融入于社会责任之中。 休闲娱乐，陶冶员工情操，缓解工作疲劳。
