本文目录一览：
- 1、安踏:懂业务的HR才是好的HR
- 2、安踏有没什么创业史
- 3、匹克为啥不如李宁安踏
- 4、作为新员工自我介绍
安踏:懂业务的HR才是好的HR
1、HR懂专业还不够，还要懂业务 安踏在2007年上市，上市后业务增长迅猛。为了适应逐渐增大的业务需求，人力资源部门开始从幕后走向前台。经历了被动驱使到主动推进，人力资源部门开始参与企业并购、项目调研，站在战略层面推动业务发展。现在的人力资源部不再以专业者自居，而是以业务者的身份，连接各个部门。
2、IT产品经理。hr主要工作是协助安踏HR系统智能化推进，与公司的算法、研发团队协作，推动HR系统的持续优化，提升组织与人力资源管理系统的智能化。
3、体能如下：大学毕业后进入安踏零售，也是管理培训生，方向是hr，当时面试通过的人，最后真的去实习的就一半，实习后留下来的有一半。要去终端店铺实习，从导购做起，很多人受不了就放弃了。热爱体育行业的人应该还是会很有热情吧，而像我这样，真是觉得零售行业太苦逼，工作了两年受不了天天加班就离职了。
4、安踏入职是先面试。根据查询招聘网显示，背调是在已面试完预备入职之前做的。背调是用人单位在至少进行前两轮面试后，感觉满意的时候才会发起背调，在背景调查通过后HR才会正式的发offer。
安踏有没什么创业史
1、“非常幸运的是，丁志忠有一个非常好的父亲，及早地放权给儿子，而他的哥哥和妹妹跟他形成了非常好的互补关系，没有争权，没有内斗。”一个熟悉安踏的人士说。 安踏明星代言广告的成功引发了同城兄弟的竞相模仿，晋江市政府也推动安踏经验在其他企业身上的“复制”，对崛起的名牌进行奖励扶持。
2、丁志忠是个做事追求认真的，要做就要做好的人。作为本报评选福建商界创业英雄的候选者之一，丁志忠对本报此次活动的进展表现了极大的关注。丁志忠认为，每个成功企业家的创业史都有一个从无到有的发展历程，而加入世贸三年，正是他领导下的安踏集团茁壮成长、不断走向成熟的三年。
3、特步励志创业史篇一 因为热爱，所以珍惜；因为懂得，所以慈悲。在公司里，员工们都亲切地称丁水波为“波哥”。“随和”“没有架子”“精力旺盛”，是员工对他最多的评价。
4、据双星员工介绍，集团公司去年曾要求员工专门集中时间在第四季度重温公司创业史。一位员工拿出一套售价200元、内容为7张光盘的学习材料告诉《新财经》记者：”集团公司要求各个下属单位至少购买5套学习材料，让每个员工结合电视片内容谈谈‘为什么说没有企业家汪总裁就没有双星名牌’，我们当然对汪总裁的事迹了如指掌。
匹克为啥不如李宁安踏
匹克在设计感方面不如李宁和安踏，宣传力度也不够大，而且相比李宁和安踏，品牌成立的时间较短。 李宁的篮球鞋系列已经非常成熟，其实际质量和性能并不逊色于耐克和阿迪达斯，只是品牌定位稍低。李宁去年的款式和今年的新款都有很多优质的鞋子，性能和外观都非常出色，高端的韦德之道3同样性能卓越。
匹克不如李宁安踏的原因主要在于品牌影响力、市场策略、产品创新以及渠道布局等方面。首先，品牌影响力方面，李宁和安踏作为国内体育品牌的佼佼者，拥有较高的知名度和美誉度。李宁凭借多年的品牌积淀和体育营销，成功塑造了高端、专业的品牌形象。
匹克不如李宁安踏的原因如下：匹克相对于李宁安踏鞋子的设计感不足、宣传度不高以及品牌成立时间短。 李宁篮球鞋系列已趋于成熟，实际质量和性能不必耐克阿迪差，只是级别不高。而且去年款和今年曝光新款都有很多好鞋，性能和外观都很好，还有高端的韦德之道3性能也很好。
作为新员工自我介绍
1、大家好，我叫小白，新加入这个大家庭，希望能与大家共事愉快。各位同事，我是销售部的小米，新进公司，期待与大家共同进步。大家好，我是小明，刚到公司不久，希望能得到大家的指导和帮助。各位同事，我是营销部的小明，新加入团队，请大家多多关照。
2、大家好，我叫小白，刚刚加入这个大家庭，认识一下大家。大家好，我是销售部的小米，初次进群，请大家多关照。我是小明，刚来公司，请大家多指教。Hi，我是营销部的小明，初次进群，希望大家多多关照。大家好，我是测试部的小黑，今天是我第一天上班，望大家多多关照。
3、新人来入职的自我介绍1 我来到xxx虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加入xxx是幸运的。
4、各位领导，各位同事：大家好！我叫XXX，来自湖南XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。
