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企业培训师培训教材图书目录
1、为此，北京万卷图书文化中心与一群权威专家，包括经济学家、管理专家、人力资源专家和成功的企业家紧密合作，共同筛选并推出了“2012年影响中国企业的十大员工培训图书”。这一系列图书集合了畅销书的广受欢迎和深度研究的高品质内容，旨在为企业员工培训提供全面且实用的参考。
2、他主讲多种课程，服务对象包括中国移动、中国航天、长虹集团、王老吉等著名企业、财政部等38个中央国家机关以及北京大学、清华大学高级总裁班等。他主编了“甘霖智慧培训文库”，出版畅销书20多部，其中《方法总比问题多》一书至今已销售70多万册，是全国最畅销的经管团购图书之一。
3、靠谱编辑，首先得是一个真正的出版社图书编辑，当然，民营出版机构如磨铁博集天卷也是ok的，但要避免中二道贩子的招。 二道贩子也就是中介，有的开了公司，有的只是一个人，自封各种头衔，在网络上到处忽悠。
企业年度培训计划的制定需要注意哪些要素啊?
因此，这类培训需要集中公司人力、物力来保证。培训形式培训形式大体可以分为内训和外训两大类，其中内训包括集中培训、在职辅导、交流讨论、个人学习等；外训包括外部短训、MBA进修、专业会议交流等。培训内容培训内容涉及管理实践、行业发展、企业规章制度、工作流程、专项业务、企业文化等课程。
方法一，先制定培训计划，根据计划要求推算培训预算。再根据企业的实际承受能力，对预算做调整；方法二，企业先制定培训预算范围，比如按企业上年度纯利润的5%或销售额的1%-3%计算，再根据预算的限制范围进行培训计划的制定或调整培训计划；方法三，零基预算法。
制定年度培训计划时需要注意以下三个问题： (一)掌握真实需求并能描述需求的来源 所谓掌握真实需求，是指要了解各个部门当前的工作最需要的培训需求，而不是时下有哪些最流行的课程和哪些最知名的讲师。
要组织好事整场培训，在培训前需要筹备的事、沟通的人，以及在培训开始后，各项事务的跟进人、负责人都要清晰，以及在整场培训组织过程中可能需要动用的资源、部门的配合问题，都要提前协商好。
注意问题 第一，掌握真实需求并能描述需求的来源。所谓掌握真实需求，是指要了解各个部门当前的工作最需要的培训需求，而不是时下有哪些最流行的课程和哪些最知名的讲师。只有从员工绩效出发的培训需求才是最真实的需求，也是企业最需要的。
年公司员工培训计划方案总体目标加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
企业培训师培训教材的图书目录
1、为此，北京万卷图书文化中心与一群权威专家，包括经济学家、管理专家、人力资源专家和成功的企业家紧密合作，共同筛选并推出了“2012年影响中国企业的十大员工培训图书”。这一系列图书集合了畅销书的广受欢迎和深度研究的高品质内容，旨在为企业员工培训提供全面且实用的参考。
2、在就业准备篇，本书为你揭秘职场迷思，教你如何抢得职涯先机，让你在求职过程中脱颖而出。面试成功策略，让你从众多候选人中脱颖而出，成为面试官眼中的焦点。“拜码头，赢人心”部分教你如何建立人脉，掌握职场关系，让你在职场中游刃有余。
3、第4章——销售管理：涉及风险、销售与发货、收款、信用管理等，确保销售过程合规和高效。第5章——工程项目管理：强调工程项目的风险、决策、预算和支付控制，确保项目实施的规范和效益。第6章——固定资产与无形资产管理：涉及风险、取得、使用、处置等环节，保护企业资产价值。
4、在我国，图书出版执行许可证制度。根据2008年02月新闻出版总署颁布的《图书出版管理规定》还有一些制度要求：首先是编辑责任制度，图书出版实行编辑责任制度，保障图书内容符合国家法律规定。还有资格准入制度，出版辞书、地图、中小学教科书等类别的图书，实行资格准入制度，出版单位须按照新闻出版总署批准的业务范围出版。
5、重要性排序：培训需求的优先级设定 在收集到大量需求后，需要对它们进行排序，确保有限的培训资源能够优先满足关键领域的需求，提升培训效益。接着，我们进入2节，详细规划新进与新任员工的入职培训计划。
培训班管理软件有哪些
1、校盈易培训学校管理软件，是时下比较热门，功能比较全面的管理软件，针对培训学校的客户管理需求，校盈易能够提高机构的整体管理水平，来提高学员及家长的满意度。
2、培训工具有很多，主要包括以下几类： 线上培训工具 在线会议软件：如腾讯会议、钉钉等，可以进行实时的在线培训，支持音视频交流，并可以共享屏幕展示培训材料。在线学习平台：如腾讯课堂、网易云课堂等，拥有丰富的学习资源和课程，可以观看视频教程、在线测试等，实现自主学习。
3、培训机构系统软件推荐有招生工具、教务管理工具、家校沟通工具。招生工具。校宇宙旗下掌招生小程序，绝对是招生营销的良心之作，数百的海报模板专为教培业设计，覆盖全年所有招生节点，甚至有针对每个领域下的细分课程，都进行了模板归类。
如何建立企业的培训课程库
1、工具/原料培训资源培训体系方法/步骤1开展企业内部培训师选拔，建立内部培训讲师队伍，形成讲师人才库。2组织培训师进行课程开发，建立培训课程体系，确保培训的系统性和针对性，建立起培训课程库。
2、在分析上面的因素之后，培训部门还要做非常重要的一项工作，就是要建立资料库，收集和整理现有的课程资料，包括讲师的课件、教案以及学员用的教材等，经过不断改进和积累。变成有公司自己特色的课程。如果不做这项工作，培训体系中非常重要的一环——课程体系，就无法建立起来。有的企业常做无为的劳动，前任员工一走人。
3、专班职责：对建立企业培训课程体系项目进行统一管理，对知识提炼和培训课程体系建立的流程、标准、形式、人员调配、时间结点控制等统一协调并提供必要的技术支持，对出现的问题集中处理。
4、入职训练体系 入职培训：认知公司文化、了解公司制度，让员工入模；课程简单，培训方式简单，周期短。基本技能培训体系 基本技能培训：掌握岗位的基本知识、经验和技能。培训主要方式：对岗位说明/流程制度的学习、部门内部培训、老带新方式。主要职责在职能部门经理，HR部门很难监督和管理。
培训内容怎么写
幼儿园师德师风培训内容： 加强理论学习，提高思想素质。 培养教师的责任感、教学态度、工作方法。 掌握并运用先进的教育理念和教学方法。 强化班主任的职责意识，提升班级管理能力。 通过竞赛形式，提升教师的教学技能和业务水平。
安全培训时间：于x年X月X日举行。 安全培训地点：在某地举行，如活动室、会议室、某学校或某工厂等地。 安全培训题目：涉及的主题如交通安全、校车安全、灭火器使用方法、安全用电等。 安全培训内容记录：记录主讲人的主要观点和培训要点。
小学家长学校培训记录，可以从以下几个方面写：培训主题：在记录中首先需要明确记录的培训主题，例如“如何帮助孩子建立良好的学习习惯”，或者“如何与孩子进行有效的沟通”。培训时间：记录培训的时间，包括日期、开始时间和结束时间。培训地点：记录培训的地点，包括学校、教室、会议室等。
安全教育培训记录内容怎么写？ 培训目的总结 安全知识技术是生产技术知识的组成部分，是人们在征服自然的斗争中所总结积累起来的知识、技能和经验，是从事生产人员应知应会的内容之一，是预防事故发生的必备知识。
家长培训记录表，培训内容填写如下：家庭教育理念：这部分内容可以涵盖家长对于家庭教育的理解和认识，例如对家庭教育的重要性、父母的职责和角色、家庭和学校的合作等方面的讲述。亲子沟通技巧：这部分内容可以包括如何有效地与孩子沟通，建立良好的亲子关系，解决亲子间的矛盾和问题等。
安全培训时间：什么时候参加就写什么时间：x年X月X日。安全培训地点：在哪里培训就写哪里，如：活动室、会议室、某学校、某工厂等。安全培训题目：这次培训的主要内容，如：交通安全培训、校车安全培训、灭火器的使用方法、怎样安全用电等。
