本文目录一览：
- 1、周末参加单位组织的培训算不算加班?
- 2、挨领导批评了,心里很不舒服。。。
- 3、...员工只剩2,3,5——员工学到就跑,企业怎么办
- 4、在职场上是不是带人比自己干还累?
- 5、领导逼走员工是什么心理?这么做对他们有什么好处?
- 6、同期进公司的同事都比我小很多,心里很不舒服,不知道怎么相处
周末参加单位组织的培训算不算加班?
周末开会培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 周末开会培训算加班吗？周末开会培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
法律主观：员工参加周末培训属于加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。网友咨询：周末培训算加班吗？辽宁广嘉律师事务所武锴锜律师解周末安排员工培训需支付加班费。
挨领导批评了,心里很不舒服。。。
1、面对领导的当众批评，即使感到委屈，也要保持冷静，避免情绪化反应。应该虚心接受，并展现出积极的行动力，同时向领导反馈自己的工作态度，以改善领导对自己的印象。 当被领导当众批评时，首先要控制自己的情绪。并非所有领导都有亲和力，可能会遇到情绪化的领导。
2、首先，心里不舒服便是最现实的损失，很可能会导致你最近一段时间的低迷，而你能做的便是把损失降低到最小。方法很容易，想办法让自己开心起来，忘掉所有的不快。同时，你还要在这次经历中收获知识与经验，将损失变成利润。
3、大哭一场。要么，大醉一场。这么长的人生，谁没个失误。不要看太重。不要那么重视领导的批评，而要注意他批评的具体问题。挣钱不容易啊。加油，亲。人生才刚开始。自己都不都顶自己，以后怎么办啊。
4、领导批评我们可能是因为我们没有完成或者没有按照领导预期完成工作，也可能是因为工作中出现的大大小小的错误，总之是因为工作，毕竟领导跟我们一般也没什么私人恩怨。
5、你首先要调整好自己的心态，不要因为这样的事情影响自己的心情和生活，不值得。严正的向领导提出自己的看法，指出领导的不对。如果得不到公正对待，可以向上级部门反映自己的合理诉求。影响了情绪，影响了身体健康，那么该拒绝的也要拒绝。人不是铁打的，适当的时候是要休息放松放松的。
6、在工作中，如果你的上级主管因对你的工作不满意而严厉地批评了你，你可能会感到很委屈。然而，处理这种情况有几种方法：首先，仔细反思自己的工作表现。试图理解领导的不满是否基于误解或实际的工作问题。如果是误解，不要与领导争执，而是将其视为一种提醒。
...员工只剩2,3,5——员工学到就跑,企业怎么办
所以，我们企业为了防止员工学到就跑这种现象，那么我们从一开始就应该把自己的姿态摆正确，不欺骗、不欺瞒。 员工招聘时，如实说明公司情况，愿者上钩，不愿者往下流 有的企业主，去招聘的时候，为了招来人，拼命的给自己的企业脸上贴金，说的好像比世界五百强还牛逼，只要来上班，工资就是一万起。
因此要留住员工，就要适当添置和更换一些店内娱乐设施，举办聚餐、唱歌等活动，增加生活情趣，也让员工感受到组织与团队的乐趣。 (2)进行定期心理咨询。 员工工作时间长、工作压力大，导致心理负担重，必须给予重视。应实行定期心理咨询。经营者至少每个月要和每个员工深入地交谈一次，了解员工的心理动态。
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 去当地人民法院打官司，申请支付令。
当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。
在职场上是不是带人比自己干还累?
职场上带新人，是一个前苦后甜的过程。前期来看，带新人肯定是比自己干累，而且效率更低。主要有几个方面原因：思想方面：有的新人，尤其是刚步入社会的年轻人，思维还不能完全切换到职场频道，比较大条，不重视细节，这就出现了我们认为再简单不过的事情，到了新人那里就会出错。
在职场上带新人肯定是比自己做累，但是带新人讲究对了方法，不仅能更加轻松，还能让新员工快速进入状态。那么在职场上怎么带新人：要有耐心 新人刚到公司，什么事情都不懂，这是正常的。
确实是这样的，很多时候，现在的职场都变得越来越不想带新人了，本来自己干的工作就挺累的，还要去操心带的人的表现怎样，具体原因如下：在教授新人时，就需要花费一定的时间和精力去准备一些教授的内容以及工作上常发生的案例。
职场带新人苦恼的原因：耽误自身工作 对于很多老员工而言，带新人学习是一份非常吃力不讨好的工作。一方面，因为带新人会耽误自己的工作，导致自己还需要花费更多的时间加班，另一方面，新人刚进入社会，身上还带着少年气，说不得骂不得，难以管教。
开始是这样的，但是新人是必须带的，否则永远只能自己干，等他们学会了你就会轻松好多。
我认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，我与一家公司的人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。顶嘴也是不礼貌的行为。
领导逼走员工是什么心理?这么做对他们有什么好处?
1、首先就是他确实是看这个员工是非常不顺眼的，但是又不想给他任何的补偿，所以才会不断的给他穿小鞋，不断的给他没事找事。
2、实际上就个人而言，没有人能够强迫自己去做任何事情。有的为利，有的为耻，更有的为丑，因此，很多情况下，都是自己逼自己，而别人能逼自己。
3、老板想不断鞭策员工，让他变得更优秀 老板遇见了一个优秀的员工，是很希才的，所以想让员工为自己发挥更大的潜力。越是喜欢，越是希望他们更优秀，所以会不断鞭策员工，让他们更加优秀，经历更多的事情来历练自己。这也是老板对员工的期望，但是这种心理怕是不能被员工能理解。
同期进公司的同事都比我小很多,心里很不舒服,不知道怎么相处
1、这种年龄差并不大。你很可能是女的。你大，经验多一点，暂时跟他们学，将来会比他们强一些的。但不会有太大的差异。当前各种公司中普遍都是新老混杂的，各路来源的人才携带了不同的技能，都是公司的宝贵财富。
2、平时可以送同事一些小礼物，或者和同事分享零食送一些小礼物，特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了，那么相处就会容易很多。04利用工作午餐时间与同事打成一片这是一天中最长的休息时间，也是最融洽的时间，中午就和大家一起吃饭，可以得到很好的交流。
3、不能轻易去相信 要好的几个同事间，互相帮助交流是常见的事情，但是同事说在领导面前推荐你的事情，就不能轻易去相信，要明白自己与同事之间，最重要的还是工作中的竞争关系。不要太计较 如果你知道对方是心眼重的人，而在交往的时候有着利益的关系，可以本着礼让为先的交往原则。
4、第不要把同事当成朋友 把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
5、虽然说以前你们都是一个时间点进入公司的，他成为了你的领导，只能说明他很多方面都比你要优秀，你在工作过程当中，还是要秉着一个尊敬的态度去对待你的领导。在公司你要知道，他先是你的领导在是你的朋友，一直要这样子想，那么很多时候你在两个人相处的时候才能够轻松才能够有规矩。
