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企业会在新人面试后直接给予培训是怎么回事?
1、而职场新人之所以有题目中的想法，显然是刚从学校毕业出来，还没有适应职场的快节奏。在企业的角度来看，没有新员工老员工，更不会把你当成学生来看待，因为企业是给你付了工资的，有时候新员工的工资甚至高于老员工。
2、这是因为公司想要再考虑考虑，可能后期还有更多的新人面试，是非常正常的现象，一般来说面试官都是不会马上去通知你的，因为他们面试的人非常的多，所以就会让你等通知，你面试成功的几率还是很大。
3、老板面试你所在岗位的新人选，有两种可能性：一是不满意你的工作表现，试图录用新员工替代你的工作。二是老板打算扩编，增加你所在的岗位人数。所以，你要搞清楚老板招聘新员工的目的。如果是第二种情况，大可不必担心，只是多了一个竞争对手而已。如果是第一种情况，你就要提前准备另谋出路了。
4、通常情况下，公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训，让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是，很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话，多做事，好好表现等。但是这些忠告，对新员工来说并非最为重要。
企业如何开展新员工培训?
企业在进行新员工入职培训时，还需要注重团队协作和沟通技巧的培训。企业应该告诉新员工如何与同事进行有效的沟通和合作，如何处理工作中的冲突和问题。这样可以帮助新员工更好地融入团队，提高团队协作和沟通的效率。职业道德培训 为了提高员工职业道德水平，促进企业健康发展而进行的一种培训。
第三是申请外训，用人部门也可根据新员工的短期岗位表现，向公司申请进行更专业的外训，只要是为了新员工的成长，和部门的发展要求，公司是会考虑的，接下来会由人事部联系培训公司，并让新员签订相关的协议，再安排培训。当然，这个外训也要看新员工具体表现如何，是否表现了一定的水准和潜力。
传授企业历史和经营哲学。这能帮助新员工对公司产生情感联系，建立对企业的忠诚感。正确介绍企业的历史和经营哲学，能让新员工了解决策者、质量负责人、顾客态度以及管理风格等，这些信息能指导新员工的行为。明确公司的宗旨和目标。新员工需知悉企业发展方向以及为何要这样发展。
新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
正儿八经的单位用人单位的招聘，然后入职前的培训是不需要缴纳任何费用的，这是用人单位自己承担的。
按法律上来讲，是不能收费的。但有的公司为了培训新人，花费了很多人力，物力，但最后没工作多久，就走人了……就这样，有的公司会变相收取培训基金，但你可以拒交。
java培训一般多少费用
java培训费用一般在15000到20000元左右，大致需要学3到5个月，如需java培训推荐选择【达内教育】，该机构师资强大，国内口碑良好，与其他机构相比性价比更高。Java技术在创新和社会进步上继续发挥强有力的重要作用，并且随着其程序编写难度的降低使得更多专业人员将精力放置于Java语言的编写与框架结构的设计中。
Java培训目前市场价格在1万5—2万左右，学习时间4-6个月不等。但是我觉得选择培训机构，你最应该考虑的是能学到什么？ 学完后能不能找到一份满意的工作？ 对你以后的职业发展有多大的帮助？ 而不是单看价格的高低。
综上所述，Java培训费用在几千元至数十万元不等，具体取决于上述多个因素。在选择Java培训课程时，建议综合考虑培训质量、师资力量、课程内容以及个人学习目标与预算，以确保获得最大的学习价值。
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