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惠州会计实操培训?
1、培训课时：72课时，开设日班、夜班及双休班。培训收费：夜班：1000—1200元(考核定费用)；日班1400元（以上含报名 费、资料费等）。培训优惠：参加会计真帐实操培训的学员如参加其他培训项目，可以享受一定的优惠措施。
2、个人可在【培训班报名申请】报读专业课培训，完成培训后由培训组织单位登记考核结果，由所属单位进行学时认定；个人可过公需课学习平台，进行公需课免费在线学习，完成学习后将自动获得对应学时；公需课学习平台现已开通，通过个人系统进入。
3、管理会计师费用一共1860元，包含了教材费、课程费、报名费、模拟题等全套费用，不能单独购买教材和单独报名，协会要求学员掌握一定的知识点之后再参加考试，课程中也有一定的实操性课程，除了理解和巩固知识点，还可以运用到实际工作中。
企业发生员工培训费用如何作会计分录?
计提员工培训费时，相关的会计分录如下：借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。支付相关培训费时，相关的会计分录如下：借：应付职工薪酬-职工教育经费，贷：库存现金(银行存款)。
员工培训费会计分录计提员工培训费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：库存现金/银行存款应付职工薪酬属于负债科目，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
在会计处理上，培训费用一般会根据费用的性质和目的进行分类。如果是为了提高员工的专业技能或知识水平，通常会计入职工教育经费科目。这一科目主要记录企业为职工提供的各类培训费用，包括外部培训、内部培训相关的所有开支。
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
员工培训费计入管理费用会计科目。员工培训费的会计分录：计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——职工教育经费。发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费；贷：银行存款。
对于刚进入该厂的会计人员,企业会不会组织培训?如果有,是哪方面的培训...
1、公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。
2、对于每一个刚刚参加工作的人来说，首先面临的一个共同问题就是陌生的环境。当然环境是一个很泛泛的概念，因为陌生的环境产生的连锁反应才是第一个挑战。
3、员工手册：包括企业文化、组织架构、公司管理制度、各种单据审批流程；2认可企业文化，熟悉业务流程；3招聘和培训成本；4薪资构成、福利、职业规划；5融入团队，熟悉业务流程，中期、短期目标制定，团队协作。
4、只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种通常也不太会让面试官中意。 我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。
