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公司待岗符合劳动法吗
如果公司经营正常，员工不同意待岗，则此行为不合法；若公司经营出现困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；公司出资让员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，此时的待岗也是合法的。如果用人单位未安排工作，劳动者有权要求公司履行合同义务，不履行则可申请劳动仲裁。
如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
这种情况不合法。长期待岗违反了劳动法的规定，劳动法规定，企业应按照劳动合同的约定，向劳动者提供工作岗位和相应的工资待遇。企业让员工长期待岗，就违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定。长期待岗侵犯员工的合法权益，影响员工的生活质量，对企业形象和声誉造成负面影响。
根据劳动法规定，企业可以根据实际情况制定待岗制度。待岗期间，劳动者依然享受劳动法规定的权益保障。具体待岗时间、待遇及相关安排应遵循企业的相关规定及劳动法的原则。以下将对劳动法的待岗规定进行详细解释。
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
待岗培训是什么意思?
待岗培训是指员工退出原职位后，为掌握新职位业务知识和业务技术，取得新职位上岗资格或技术所进行的培训。就业状态不同：在待岗这种状态下，员工需要遵守公司的规定，如：继续参加公司安排的培训或者教育活动，但是不会获得正常的工资和福利待遇，而是仅仅维持基本的就业形态。
就是你先在单位上班，但不给你定什么级别什么职位没有什么具体任务，等到考察一段时间后，再确定——确定后你就是待岗了。
是指在就业过程中，员工在正式上岗工作之前接受的培训。待岗培训让员工熟悉公司的运作流程、工作职责和规范，提升工作技能和知识，以便能够胜任新岗位的工作。员工入职后的一段时间内进行。在这个阶段，公司会为员工提供必要的培训，逐渐适应工作环境，并了解自己的职责和工作流程。
待岗培训是指员工在公司内部的流动性发生变化，未能在当前岗位上工作时，安排进入一段时间的培训阶段，培训期结束后，再与公司内部的其它岗位进行调配，以发挥其它岗位的潜在使用价值。通俗地讲，待岗培训是为了员工未来的晋升和发展而制定的一种培训方式，比较典型的情况例如：企业部门改组、停工、裁员等。
能。国企即国有企业，是指企业全部资产归国家所有，并按规定登记注册的非公司制的经济组织，待岗培训后能调换部门。
待岗学习就是说企业暂时没有合适你的岗位，或是你暂时还不能适合要进行的工作而安排你进行学习培训。培训后能不能定岗还要看企业情况和你个人的学习情况。
待岗员工通知返岗不来怎么办
如果该员工身体有特殊情况不能返岗，完全可以跟企业提供证明资料或说明情况，这也是受劳动法保护的；如果只是员工单方面不想返回岗位，从公司角度来讲肯定不能接受让某一个或某些员工吃空饷。
如员工确实无故意旷工的情形的，可安排员工年休假或事假，也可通过协商待岗、中止劳动关系等，并签订相应协议，确认双方的权利义务，也可引导员工主动辞职或协商解除劳动合同。如员工不愿意配合的，则可按规章制度及劳动纪律处理，比如按不服从工作安排或旷工处理。
当然可以不回去上班，这事由你自己决定。你如果想延续这份工作，就回去上班；如果你决定放弃这份工作，放弃过去的工龄，从新找工作，另谋高就，就不必回去了。
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。
返岗通知公司落款名字写错无效。返岗通知书的一般法律效力是你在单位无岗位，但是仍然与单位存在劳动关系，等待单位安排岗位给你，并不是默认待岗的意思。你如果对该待岗返岗通知书不满的，可以申请劳动仲裁。如果你自接到该通知书之后起就按该通知书意思执行的话，那就视为你默认了。
如果真的想要换工作，等疫情结束了再换也不迟。如果在疫情期间与公司解除关系，对自己来讲损失比较大。公司不能因为疫情故意解雇员工，员工在家待业，也可以领取基本工资。所以说疫情期间最好别换工作，不过有些公司会故意为难员工，自己要是有能力就不会被困难打倒，没有能力，只好顺应公司的想法。
员工可以拒绝待岗培训,可以要求解除合同给予经济补偿吗?
一般不能马上解除，需要满足“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”条件。
律师解答 不可以。律师解析 员工不同意待岗不能得到补偿。 用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
法律主观：除非用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金，其他情况下，根据解除原因的不同，赔偿方式也会有所不同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
