本文目录一览：
如何做好职工培训工作
1、正确选择培训对象。在思想上要高度重视对职工的教育培训工作，对教育培训工作给予大力支持。并且管理者自身也要积极地参加教育培训，为职工做出榜样，用实际行动来影响教育职工。在教育培训方式上要加以创新。
2、培训方式的老化是导致参加培训的职工对培训缺乏兴趣、亦是培训较难取得效果的重要因素之一。因此，在培训过程中，应适当聘请外部专家以及派职工参加专门培训机构组织的培训，一来可以开拓职工的视野，二来亦可以提高本企业培训的质量与水平。
3、对新员工需要强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给予一定的表彰奖励。
民营医院内部培训PPT讲怎么让病人排队交钱,目前事件进展如何?
1、在这份PPT的三四部分，分别是如何让病人掏更多钱，同时想让病人长期留下来。对于任何一位医生来说，他一定想要病人早点康复，同时再看到病人承担痛苦时，内心一定会更加悲伤。但是这家医院明显想要从中牟取更多的利益，同时在相关的平台上大家能够看到这家医院，曾经因为消防设施器材配置不符合安全标准。
2、其实对于此事件医院也作出相应回应，第1点就是让病人长期留下来，其实是指提高医院的服务质量，让病人出院之后愿意在亲友生病的情况下，首先想到的是自己家的医院。第2点让病人排队交钱，其实就是为了提高医疗水平，让自己医院名气大幅度增长，在这种情况下也会让很多病人慕名而来。
3、泸州富康医院院长在培训员工的时候直接在PPT上写怎么让病人长期留下来、怎么让病人排队交钱，在网络上引发了巨大的讨论，随后院长进行了致歉。在回应中，院长称这样做的最初目的是为了提高员工的服务意义，是没有其他的含义在内。
4、四川一医院营销方案写怎么让病人排队交钱，这样的营销词汇只能说明现在的大部分医院都是一个非常现实并且赤裸裸的地方，尤其是一些私利性质的医院都会让患者花很多钱来治病。
5、更何况来看病的患者大多是想要花最少的时间和金钱，本身医患关系就很紧张，这样的事情曝光后，只会将医患关系变得更加敏感。而且民营医院经常会出现到手术台上加价或者是花大钱治小病的问题，即便国家已经开展了打击违法行为的行动，但类似的事情依然层出不穷。
6、泸州富康医院是一家民营医院，他们内部培训PPT，出现了这样目录，的确容易让人误会。咋一看之下，让病人长期留下、让病人排队交钱，这样话语，很容易让病人生气，从而质疑医院，以赚钱为目的，不会用心给病人治病。这样培训目录，引发网友热议后，医院也关注并及时回应。
医院新入职人员岗前培训内容
医院岗前培训的主要内容包括：医院组织结构和职责：介绍医院的总体组织结构、各个部门和岗位的职责，以及员工在医院中的角色和职责。医疗服务流程和规范：了解医院的医疗服务流程，包括患者就诊、医生诊断治疗、药物使用和医疗器械操作等方面的规范和流程要求。
医院文化。包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设、医院行为准则与道德规范等.医院管理制度。内容是人事制度；作息时间、休假、请假制度、晋升制度、培训制度；医院财物管理制度等其他管理制度。薪酬。
岗前培训：在护士进入临床岗位之前，应进行集中培训，包括医院文化、职业与个人发展、职业安全等理论内容和基础技能。岗前培训的目标是帮助新护士了解医院的历史、概况、现状及发展，掌握医院的服务宗旨、核心价值观，以及各项规章制度和各级护理人员的职责。
医院岗前培训内容包括：政治思想教育；医疗卫生事业的方针政策教育；医德规范教育；医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责；当地医疗卫生工作概况及本院情况；现代医院管理和发展的有关内容。岗前培训集中培训应与试用期教育结合起来。
培训内容 培训课程有军事教育、职业体势礼仪训练及临床护理理论和操作。各占70学时，49学时和104学时。具体培训课程内容：（1）军事教育包括院史教育、有关条令条例的学习、参观部队一日生活制度和军事科目的训练。（2）职业体势礼仪训练，主要有礼仪修养、礼仪实务和仪态训练。
新护士入职岗前培训一般都是按照医院的安排和需求进行培训。大致分为三步，第医院的历史和管理制度；第讲一下工作流程，护士需要掌握哪些技能；第进行专业的护理操作。培训过程中就包括感染疾控、护士礼仪等。
