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见习生和实习生有什么区别?
1、见习与实习的区别有：对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。
2、实习生与见习生存在多方面的不同。定义不同 实习生通常是指在校学生或者刚毕业的大学生，进入企业或者机构进行短期的实践学习。他们的主要任务是学习和实践，积累实际工作经验，为未来职业生涯做准备。而见习生则是指那些已经完成了一定阶段学业，进入职场前进行职业技能实践的年轻人。
3、见习生与实习生之间的区别 定义区别 见习生通常指的是刚入职的新手员工，还在试用期或学习期阶段，主要目的是通过实践学习，了解和熟悉工作环境及业务流程。他们可能尚未正式获得岗位资格或职称。
4、性质不同 见习：初到工作岗位的人在现场实习。实习：在实践中学习。目的不同 实习目的因人而异，可以千差万别。实习的真正目的只有自己清楚。只有当在开始实习之前明确了自己的目标，未来道路才会变得清晰。如果目的是留住毕业生，应该在申请这个职位时确定是否有机会留住。
5、见习生和实习生的区别如下：见习和实习性质不同。“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。
6、见习生和实习生的区别在于对象不同、工作性质不同、功能不同、待遇不同等。对象不同 实习针对的是还没毕业的在校学生，而见习的对象是离校两年内未就业大中专毕业生。工作性质不同 实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作。
培训的实际价值是什么?
综合能力提升：培训是否提升了员工的综合能力，使他们从不可用变为可用，再到好用。 视野与创新：培训是否开阔了员工的思维，使他们从死板执行到优化，再到创新。 忠诚度与留人：员工是否对公司的忠诚度增强，是否更易被企业留住，从不可靠到可靠，再到很可靠。
企业培训既用来培养员工的个人技能，其实还可以有更大的作用，那就是形成集体意志，也就是企业文化，后者尤其重要，尤其要从企业还不大的时候开始做。0企业培训对社会的意义人在企业中，企业在社会里。三者是有机整体，当政府、企业、个人都选取整体视角审视，企业培训对所有利益相关方就是三赢。
在多年的培训实践中，我们发现培训可以起到三个作用：一是改变观念。实际上也是通过培训影响其心态和思维方式的改变。如果思维方式不改变，给其方法也是没有用的。所以说，一个好的领导者首先是用自己的思维来领导团队，而不是方法。二是达成共识。
为什么大的公司都喜欢要实习生呢?是因为好培养嘛?
1、第一，实习生薪资福利要求低一般来说，实习生在最开始择业时更加注重成长，对于工资福利等等并不是特别看中，甚至，为了能够学习更加高深的技术能力，不惜自掏腰包，交纳一定的培训费。所以企业有时候为了节约用工成本会招纳一些实习生。
2、我认为企业之所以要招实习生，是因为他们想要注入一些新的血液，如果在现在发展的时代潮流当中，不想被很快的淘汰下去，那么就应当注入一些新的血液进去，所以周末实习生是一种很好的做法，让实习生来感受自己企业的文化氛围，然后加入到自己的企业当中。
3、装饰公司的实习生都是让他们出去跑业务的。跑个半年都还继续跑。然后自己走了。然后这个时间段工资很低。600左右。所以都喜欢招实习生。不会委以重任，只当廉价劳动力使用而已。
4、其实，这种现象在中国很普遍。有的公司事情特别多，员工一天天地都特别忙。当毕业季的时候，他们会招进一批实习生，相比较之前，这个时候他们应该还轻松点。因为他们会把大部分的工作都交给实习生，表面上看是给你机会，让你学习，还是为你好，其实，就让这些大学生替他们完成他们的工作。
