本文目录一览：
- 1、教育培训员工保密协议范文
- 2、你好。我是一家加盟连锁餐饮店的店长。因为牵扯到专项技术培训及商业...
- 3、员工培训服务协议
- 4、公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
- 5、久远银海为啥培训前要签署
教育培训员工保密协议范文
第11条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式，使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的教学秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
保密协议应包含保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。以下是2021年员工保密协议范本五篇，供您参考。 甲方：公司负责人，乙方：员工。乙方因在甲方工作，已知或掌握甲方的商业秘密。甲乙双方订立本保密协议，明确乙方的保密义务。
第五条 保密费用在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民___元月。 第六条 违约责任风险提示： 根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。
公司员工保密协议通用模板(合集6篇)【篇一】 乙方：(员工) 鉴于行业的特殊性，甲方非常重视员工的道德操守，乙方作为甲方聘用员工，乙方必须要遵守公司有关客户业务资料及商业机密的保密协议。
你好。我是一家加盟连锁餐饮店的店长。因为牵扯到专项技术培训及商业...
1、都直接约定在劳动合同里就可以 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、既然是形象店，那一定要以公司形象为主，首先不能给公司抹黑，做出任何有损形象的事，不能欺瞒消费者，以次充好等，你是公司的对外代表。
3、服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。开拓进取，结合实际，敢于、善于提出各种合理化建议。负责制定服务规范 、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精，不断提高管理水平。
4、厨房，比理发店还要无聊。这两个我都干过。（厨房，有凉菜。面点。烧蜡。热菜。）里面只有凉菜好学点，容易上手。工资也高点。面点就很低了。 凉菜有人带你 半年到一年，你就可以自己单干了。热菜至少要个3-5年才算。凑合干干，还不是师傅。
5、搜身属于违法！但是在中国酒店和餐饮业这样做的企业很普遍！星级酒店也不例外！你如果可以忍，就只好不要计较，身正不拍影斜嘛，既然不拿老板的东西，也就不会计较搜不搜了。如果你过不了这个坎，那就只好离开了。因为你目前的处境就是信任危机！老板信任你的话，就不会搜你的人了。
员工培训服务协议
1、公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。
2、培训服务协议条款一股要明确的内容有：参加培训的申请人；参加培训的项目和目的；参加培训的时间，地点、费用和形式等；参加培训后要达到的技术或能力水平；参加培训后要在企业服务的时间和岗位；参加培训后如果出现违约的补偿；部门经理人员的意见；参加人与培训批准人的有效法律签署。
3、为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：公司同意该员工赴 学习，学习期自 年 月 日至年 月日，实际为期。按照公司培训管理规定第 条，该员工须为公司服务满 年，否则，按 赔偿公司。
4、甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起必须为甲方服务-年，即自--年--月--日起至--年--月--日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。 乙方的责任、权利、义务： 学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。
5、甲方： （以下简称甲方）乙方：___ （以下简称乙方）为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议。
6、企业与员工签订培训协议书甲方：××公司乙方：×××(员工)“公司名”(下称甲方)和被公司资助参加课程名为：“”培训的本公司员工(下称乙方)，拟定合同如下：甲方资助乙方参加赴的(课程名)培训，为期，始于年月日，结束于年月日。乙方同意接受该项目的培训及有关资助。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么?
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
从劳动法上来看是合法的，用人单位与你签订的合同是具有合法性，劳动者毁约时，劳违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
久远银海为啥培训前要签署
题主是否想询问“久远银海为啥培训前要签署保密协议”？为了保密。久远银海指的四川久远银海软件股份有限公司，该公司在招收员工的时候审核是非常严格的，被招收的员工首先要经过培训，并且签署保密协议。
有。久远银海是一家领先的劳动保障行业信息化整体解决方案提供商，公司多年来专致于为行业客户提供高品质应用软件和服务，久远银海规定正式员工在入职前都要经过岗前培训，在培训期间的工资是3000元，培训结束后正式工资转为5000元。
个月。根据查询久远银海官网显示，久远银海是传统IT软件公司，在初级开发人员入职后都需要进行为期一个月的入职培训。久远银海在2023年4月26日荣获“中国软件诚信示范企业”荣誉称号。
好进。久远银海招聘对技术上的要求不高，问的也不多，问的最多的是你对未来的看法，和对公司的想法，进去后公司会提供培训。四川久远银海软件股份有限公司1992年起源于国家“两弹一星”的摇篮—中国工程物理研究院，是中国工程物理研究院在IT领域的重点支柱性企业。
而安妹说能学到东西的主要是指一些好的培训机构，能够提供优质的教学资源、教学服务和就业服务的机构。在这样的机构，只要你认真学好好学，能学到真正的技术，找工作企业也会很青睐这样的人才。
