本文目录一览：
- 1、领失业金培训没时间去怎么办
- 2、公司规定不培训算旷工合法吗
- 3、员工培训及改善建议
- 4、想了解一下开一个教育培训机构需要注意什么?
- 5、女子称休息日没去公司培训被辞退,休息日的安排应该由公司说了算吗?_百...
领失业金培训没时间去怎么办
领失业金培训没时间去怎么办如下：调整时间表： 尽量调整你的时间表，为培训留出时间。这可能需要你重新安排其他活动或减少某些活动，以确保能够参加培训。在线培训： 寻找在线培训选项。许多培训机构和学校提供在线课程，这样你可以更加灵活地安排学习时间，不必离开家门。
法律分析：不参加培训也能领取失业金的，失业金的领取与是否参加培训无关。参不参加失业培训都可以领取失业保险金的，两者没有绝对的挂钩关系。只要符合失业保险金领取的条件，便可以申请领取。条件如下：第一，购买失业保险，并且本人和所在单位按照失业保险的规定缴纳了一年的费用。
失业培训，目的是让你能够尽快的掌握一门技能，将来能够顺利再就业。不是必需参加培训，告知你已再就业了不需要去了就可以了，并不会产生任何影响。
公司规定不培训算旷工合法吗
1、公司培训没去是可以算旷工的。具体根据公司的规章制度来判断，学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，如果公司在假日或休息时间，安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，就是违反劳动法的行为，员工不参加这种学习，不能按旷工处理。
2、公司规定不培训算旷工合法吗 分为以下几种情况： 正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。 学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。
3、正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。
4、需要具体情况具体分析。旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为，或者员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，则被开除是合法的。如果员工没有重大过错，则公司不能随意开除员工，解除劳动合同。旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。
5、法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、是合法解除，发复工涵给该职工，注明内容，比如3日内不来复工的视为严重违法公司规章制度，届时将解除劳动关系，时间到了没来复工的，发劳动关系解除告知书给该职工。
员工培训及改善建议
重视教育培训，提升员工素质 兴趣培养：当前培训多聚焦于业务技能和制度规定，忽视了员工兴趣的培养。应根据青年员工的知识广泛、热情奔放和富有创新精神的特点，优化教育方式，提升政治理论素质。
对培训的意见和建议5条是：本次培训的课程总体内容丰富，课堂氛围好。大家都有学习的热情，每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。课前小互动是值得推崇的培训环节，也能够让学员们认员。
对该工作的意见和建议写法如下：培训内容和方式：根据员工的需求和公司的目标，设计更实用、更生动的培训内容和方式。如，可以引入案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，让员工更深入地理解和掌握培训内容。培训时间和频率：根据员工的实际需求和公司的实际情况，合理安排培训时间和频率。
优化工作流程：员工建议，例如通过简化工作流程，提高工作效率，减少重复性工作，增加员工的工作满意度和忠诚度。 培训和技能提升：建议定期为员工提供培训和技能提升的机会，以提高他们的专业能力和适应新环境的能力。
课程的选择上也可以加上实操性的东西。如：陈列、色彩搭配课就可以配上教具。让学员实际动手操作。这样可以增加课程的互动性，更有益于学员对抽象概念的具体理解。授课也是需要一定授课技巧，授课人有内涵，能将课件的内容充分的表达和传递给学员，增强培训授课的效果。
想了解一下开一个教育培训机构需要注意什么?
培训机构的管理主要是三个方面：招生、教学教务、财务管理。对于刚开的培训机构最重要的是招生，只有招上学生才能保证机构的正常运转，但是如果有投资人另当别论。
必须确保学生学习不拥挤、易疏散。培训中心教学场地不少于300平方米；开展青少年课外辅导，不少于400平方米，培训学校校舍的建筑面积不少于2000平方米。并且租赁期限不得少于3年，具有有效的产权证明（租赁合同）；建筑质量检测合格；消防验收合格。
有可靠的合格教师的来源，能保证教育教学任务的完成；有符合规定标准的教学场所及设施、设备等；有较为健全的内部组织管理机构；有必备的学资金和稳定的经费来源。
举办者(法人)及管理人员应具有政治权利和完全民事行为能力，无违法犯罪记录；学校负责人和业务主管具有2年以上教育工作经历，具有中级以上职称或大学专科以上文化程度；国办学校在职在编人员不得举办任何形式的民办教育培训机构。
要有风险意识。无论是哪一种教育培训加盟体系，都不是一剂灵丹妙药，不可能只要加入该体系，就一定能够保证盈利。加盟某个品牌，与独立运作一个中小学培训教育培训加盟机构相比，只能增加自己的竞争力，增强盈利能力，在技术、市场、运营经验、产品等方面获得支持，降低经营风险，提高投资的成功率。
女子称休息日没去公司培训被辞退,休息日的安排应该由公司说了算吗?_百...
1、一名女子因为在休息日的时间没有去公司参加培训，被公司给辞退。这件事情引起网友的关注度是非常高的，因为像这种在休息日举行培训的公司还是比较常见的。
2、★经典案例：北京科技大学的学生王宇说，3月7日下午打开自己的邮箱时，发现了一封来自广州某电子科技有限公司的来信，大概意思是：企业看到他的个人简历之后十分满意，已决定录用他，并为他建立了个人档案，今年毕业之后即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，让尽快汇到公司的账号上。
3、你需要举证证明你长期没有休节假日的事实成立（但是，如果是长期派驻在外，不能因为节假日没与家人团聚而视为没有休息或处于工作时间中的）。被单位无理解除劳动合同，如果存在违法因素的则属于违法解除劳动合同，可以请求用人单位支付双倍经济补偿金。
4、”专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
5、不合理，如果是上班时间玩手机那肯定是不行的，被辞退也是罪有应得。可如果是休息时间以这个理由把你辞退，你完全可以以此为基础去告他。上班时间不能玩手机，需要遵守制度早知道职场毕竟不是你生活的家里，需要遵守的制度必须无条件服从。不要说手机声音，哪怕是看手机也不行，当然工作需要除外。
6、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷275×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
