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培训专员岗位职责说明书
相同点，基本都是和人打交道。公司如果规模不大的话，人力部往往监管培训。人力资源经理是老大，培训专员是和培训公司联系负责培训事项的。
两个岗位说明书的异同如下：相同点：培训专员和培训主管都是与企业内部培训相关的职位。培训专员一般是指负责协助或执行培训计划和活动的专业人员；培训主管则是指负责企业培训部门或团队管理和领导的高级职位。他们通常负责的都是培训的相关事项。不同点：两个岗位在具体职责和能力要求上有所不同。
指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。 需要说明的是，公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官职位。
岗位说明书的流程 在开展编写工作之前，人力资源经理应和相关高层领导进行讨论，使高层领导率先树立岗位责任意识，对各项工作实行归口管理，改变自由随意的管理风格。 编写过程中，各部门的主管以及员工积极配合人力资源部的工作，为其提供编写技术的培训、指导和审核。
培训专员的主要职责和岗位要求是什么,职场新人很迷茫。
1、培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
2、困惑一：不知道该做什么。刚上班第一天，完全不知道做什么，看别人都忙忙碌碌的，带自己的老员工让新人先看看资料学习一下，然后就忙自己的去了。新人看着资料也都是一些公司的宣传册或者是员工手册什么的，完全没点意义的东西，看着看着就犯困，但是又不能表现出来。
3、专业能力。是指员工为有效完成某一类型工作所需的知识或技能，具体因所在企业各个部门、各个岗位的不同而有所差异。比如内控风险防范、供应链管理与优化、市场运营与管理、培训需求调研设计能力等。核心能力。即履行企业内各级岗位职责的重要技能。
4、我在一家公司人事部做招聘培训主管，从公司刚成立就在这工作，转眼八年了。几年前，因为怀孕，体力和精力大不如从前，部门经理对我不错，打算招聘一个人事专员由我来带。一方面新人可以帮我分担一部分工作，另一方面也把人事部的事务性工作都承担下来。
5、了解公司文化和价值观：职场新人应该认真了解公司的文化和价值观，知道公司的价值观和文化要求自己应该怎么做，如何与公司文化相融合。 确立自己的角色和职责：职场新人应该明确自己的角色和职责，知道自己的工作任务和职责范围，避免与其他同事产生重叠和冲突。
6、一些新人真的很不懂礼貌。进门自己先进、出门自己先出，主管、同事走到他身边说事情，作为新人第一时间要站起来，这些都是很基本的礼仪，而我看到很多的职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，很没有教养。企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。
培训专员的工作职责?
1、培训专员职责是：负责新员工培训和绩效考核工作：负责新员工培训计划的实施、评估、考核成绩、培训档案及新员工课件的优化、维护。建立培训管理体系：根据公司发展规划，搭建、实施并完善公司培训体系，建立、完善相应培训管理制度文件。
2、培训专员是指企业或者专业的培训机构对员工或者学员进行各种培训的专业从业人员。
3、培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
4、公司培训人员职责1 负责执行公司月度、季度、年度的银行催收业务培训的组织与执行；负责员工培训需求调查，执行培训计划，完善分中心内培培训工作流程及员工培训档案的管理；独立或参与研发特定培训课件并登台授课；完成上司分配的其他临时性工作。
5、业务培训专员岗位职责1 岗位职责：按照大区培训体系，开展所负责区域的培训工作，评估培训效果；深入业务，提炼城市业务运营精华，开发业务培训相关课程。从能力提升角度，发现业务提升点，通过教练、课程等手段，营造学习氛围，帮助人员能力提升和业务发展。
