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工会请老师的培训费怎么办
1、工会请老师的培训费可以从单位培训费中支出。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会有经费用于维护职工的合法权益，为职工提供学习和培训的权益，为职工提供文化、体育、疗休养等活动的经费。因此，工会可以使用经费来支付职工的培训费用。
2、工会请老师的培训费怎么办：工会请老师的培训费属于职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额5%范围内开支，营业外不再列支。
3、工会组织的培训费用可以从单位培训费走，可以向单位递交申请，补充好相关资料，把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销，单位是会给报销的。根据公司会计制度的规定，工会人员教育培训费可以在工会经费中报销，也可以在管理费用中直接列支。要看公司制度是否有规定。
职工去外地培训费怎么写会计分录?
1、职工去外地培训费的会计分录提取员工培训费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工教育经费支付员工培训费时：借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：库存现金/银行存款什么是库存现金？库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。
2、提取培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 值得注意的是，企业对职工培训费用的投入根据行业和规模有所不同。国际大公司通常在销售额的1%到3%范围内，而国内企业则相对较低。
3、职工赴外地培训费用，可与差旅费一并报销。职工在本地的培训费，应作职工教育经费报销。
4、培训费的会计分录 计提员工培训费时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放员工培训费时：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款 什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
5、员工培训费的会计分录 计提员工培训费时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放员工培训费时：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 培训费所取得的发票是否可以报销？凡是在国家规定的报销范围之内的，都是可以报销的。
6、培训费用的会计分录 计提职工培训费时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放职工培训费时：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
工会组织的培训费用可以从单位培训费走吗
工会请老师的培训费可以从单位培训费中支出。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会有经费用于维护职工的合法权益，为职工提供学习和培训的权益，为职工提供文化、体育、疗休养等活动的经费。因此，工会可以使用经费来支付职工的培训费用。
工会组织的培训费用可以从单位培训费走，可以向单位递交申请，补充好相关资料，把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销，单位是会给报销的。根据公司会计制度的规定，工会人员教育培训费可以在工会经费中报销，也可以在管理费用中直接列支。要看公司制度是否有规定。
工会请老师的培训费属于职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额5%范围内开支，营业外不再列支。
工会经费入什么
1、工会经费列入企业管理费用。详细解释如下：工会经费是企业或单位为工会活动所必需的费用支出，这些支出通常包括职工福利、文化活动、劳动保护等方面的费用。在企业财务管理中，工会经费被视为一种重要的管理费用。从财务管理角度看，工会经费是企业为了满足工会日常运作而发生的费用。
2、实行新会计准则后，工会经费应计入“应付职工薪酬”。会计分录为：计提时：借：管理费用-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付。
3、工会经费存入工会账户。详细解释如下：工会经费是专门为工会组织的各项活动和工作而设立的。为了确保经费的合理使用和有效管理，这些经费通常会存入专门的工会账户。这样做的目的是确保经费的安全性和透明性，便于工会进行有效的财务管理和审计。
4、工会经费计入管理费用科目。详细解释如下： 工会经费的含义：工会经费是指用于工会活动的费用，包括组织员工活动、培训、福利等各方面的支出。 会计科目分类：在会计记账中，各种费用需要根据其性质和用途进行分类，计入相应的科目。工会经费作为企业的一项管理费用，应当相应地计入管理费用科目。
5、工会经费计入管理费用科目。工会经费被归类为管理费用。管理费用是指企业为了维持和支持日常运营所发生的各种非生产、非销售成本，包括行政人员薪酬、办公室租金、差旅费等。由于工会经费主要涉及到组织运营和职工教育活动的开支，因此在公司财务报表中被列入管理类别的成本项目。
为什么要计提工会经费
1、计提工会经费是为了保障工会的正常运转和有效履行其职责。工会作为员工的群众组织，需要一定的经费来开展各项工作，这些经费主要用于员工的教育、福利、文化活动以及工会自身的建设等方面。详细解释如下： 保障工会职能的实现：工会是联系员工与企业的桥梁，承担着维护员工权益、促进企业发展的重任。
2、计提工会经费主要用于支持工会活动的开展以及职工的各项福利待遇。以下是详细的解释：支持工会活动开展 工会经费的一个主要用途是支持工会组织和实施各类活动。工会作为维护职工权益、增进职工福利的重要组织，经常需要举办各类活动，如技能培训、文化娱乐活动等，这些活动的经费主要来源于工会经费。
3、总之，工会经费计提是一种支持工会组织发展的重要手段。通过合理计提和使用工会经费，可以为企业创造更好的工作环境和氛围，提高职工的福利待遇和工作积极性，促进企业的稳定发展。
4、计提工会经费不是减项，主要是因为工会经费是企业为工会组织的正常运作提供资金支持，属于企业的社会责任和义务。工会经费是指企业按照规定向工会交纳的经费，用于工会依法开展正常活动所需的费用。工会经费主要用于维护职工的合法权益，开展职工教育、文体活动等工作，为职工群众服务。
5、必须计提。根据中国劳动法和相关法规，工会经费必须计提。工会经费主要用于为职工提供服务和开展工会活动，以维护职工的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。
6、企业实际情况。除了法律法规的规定，企业在计提工会经费时还需要考虑自身的实际情况。这包括企业的经营状况、职工人数、工资水平等因素。企业根据实际情况合理确定工会经费的计提比例，以确保工会活动的正常开展和职工福利的落实。 工会经费的用途。
