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在酒店租用会议室给员工做培训用,发票上的项目是写的培训费请问纳入哪个...
1、可以，职工教育经费按工资计提数的5%提取，对于哪些费用可以在职教费中列支没有明确的规定，只要不超过5%的部分，可以列支，超出部分不能税前列支。
2、应交税费-应交增值税(进行税额)贷：应付职工薪酬——职工教育经费 计提员工培训费时，没有取得增值税专用发票：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 计提培训费时，借方的会计科目可以根据实际情况选择生产成本、制造费用、研发支出等会计科目。
3、需要区分发放形式：如果是通过学费发票实报实销，计入福利费，可以在福利费的限额内扣除；如果是计入当月工资薪金，作为工资薪金的一部分支付，则可以全额企业所得税税前扣除。个人所得税：需要按工资薪金扣缴不管是通过实报实销还是现金发放的形式，原则上都应该计入个人当月工资薪金缴纳个税。
什么叫酒店内部培训?当今酒店的内部培训存在什么问题?
1、酒店内部培训是指酒店（宾馆）为了提高员工的素质，依靠本酒店（宾馆）的力量、场地，组织新进或进店不久的员工进行岗位培训，或不定期对老员工进行的轮训。这项工作通常由人力资源部门负责实施。一般由部门经理和副总讲课，也有一些课程聘请外单位的。时间3—7天。
2、酒店员工培训存在的问题如下：重表面轻实际，使培训流形式许多管理者对培训工作的特点和规律缺乏深刻的理解，仅将培训作为普通的日常工作，做做表面文章。结果是培训内容脱离实际，体现时代特征的新知识、新方法、新观念、新技术不能及时反映或补充到培训工作中。
3、酒店员工的培训首先是为了规范员工的工作行为，让员工快速了解酒店的流程业务以及其他方面的工作内容，通过培训能避免盲目操作，认识服务要求，统一服务流程，建立服务标准化，清楚认识岗位职责，明白本中心管理制度，遵规守则，达到中心的服务标准。
4、目前公司的培训工作还处在薄弱状态，目前还存在如下问题： 公司的管理人员的管理水平和能力，已经跟不上公司的发展节奏，急需提高管理人员的管理技能和水平；最终达到业绩提升。 公司没有专职的培训机构和培训人员。 门店员工、领班、店长的各项培训没有开展，内训也没有有效开展。
5、酒店需培训的表现是什么如下：酒店是一个服务行业，因此员工的服务态度和技能对于酒店的成功至关重要。在这个竞争激烈的行业中，酒店必须不断地提高员工的技能和服务水平，以满足客人的需求和期望。
6、酒店培训内容具体如下：管理的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的酒店职工急切的知识需求。因此加大对管理人员专业知识的培训力度。在条件许可的情况下，输送部分人员参加一些旅游管理专业的考证培训，使酒店管理工作趋向正规化和标准化。
公安局要求酒店安排员工参加培训班
1、无稽之谈，这钱应该是酒店出，不过要是在酒店做的如果比较顺心呢，自己交也无妨，如果不是很顺心，那就要理论理论了。
2、这笔费用应该酒店承担的，我是做酒店管理的，员工本来就是给酒店工作的，培训本身也是由公安部门强制的，培训也是为了加强酒店的安全防控工作。此笔费用当然是有酒店承担了 。
3、第八条、旅馆对旅客遗留的物品，应当妥为保管，设法归还原主或揭示招领；经招领3个月后无人认领的，要登记造册，送当地公安机关按拾遗物品处理。对违禁物品和可疑物品，应当及时报告公安机关处理。
4、健康证是人事部需要的！上岗证是公安局要求的，主要是关于证件入住的问题，前台接待员存在操作不规范，导致出现一人持身份证登记多个房间、代理他人登记等问题，为管理工作带来了难度，也让信息系统本应发挥的作用大打折扣。
5、我问了公安局，应该是针对你酒店罚款，酒店存在管理问题，监管不严。但是酒店有权利罚你的款。其次如果酒店没有对你进行整套的、完善的公安传输操作培训，你可以推脱到酒店，但是估计你老板会炒你鱿鱼。最后如果在我酒店发生这个事，部门会出面帮你摆平。
