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劳动合同规定员工培训费每个月从员工本人工资扣除,合法吗?
未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训，劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
一般情况下，你依法提前3日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。
法律分析：不合法，因为劳动法规定用人单位不能也任何借口向员工收取服装费，培训，押金等费用，如果他收取你可以到当地劳动部门投诉他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
面试工作,培训期间有工资,但说转正后要从工资里扣除培训费用,靠谱...
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
如果是公司内部培训，就不能扣培训费。如果是公司出钱让你去外面培训，有约定，就可以扣除 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”——而你的这项培训，个人认为属于岗前培训，而非专项培训，并且，即便认定为专项培训，其费用也应当是公司在支付给主管工资之外的额外的费用在全部参训人员之间均摊，以此计算出你的培训费用。
是骗钱的；招聘要求是什么，很容易录取的，肯定骗钱；工资为什么那么高，比较当地其他企业是否异常，否则就是骗钱的；正规公司的培训是免费的，培训期间工资是低的，因为没有效益；一旦进入公司会有很多产生费用的项目，提前问清楚，会有哪些培训内容和可能的费用。
因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款，该劳动报酬是指转正后的工资。若双方对试用期工资协商一致的，也可在劳动合同中约定试用期工资，但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。
老板因员工离职扣培训费合法吗,法律是怎样规范的?
未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
老板因员工离职扣培训费合法吗 老板因员工离职扣培训费合法。 《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
这是不合法的，企业给员工的培训本身就是企业的基础福利之一，但有些企业为了减少员工流失，会要求员工在书面规定的时间内不能离开，否则会相应的扣除一个%比的额度，如果你有掌握企业的一些个不正当经营或者违反劳动法的证据，可去劳动局申请仲裁，用法律保护自己的人身安全和劳动成果。
扣发工资抵做培训费的行为违法，你们可以要求公司将两千的工资补发。并给与25%的经济补偿金。合同约定，辞职或者被解聘不返还培训费更无法律依据。此条款无效。
