本文目录一览：
- 1、如何制定有效的员工激励方案？
- 2、公司辞退员工故意让培训可以拒绝吗
- 3、公司搬迁员工不去让天天培训合法吗
- 4、员工生病不能参加公司培训公司执意要求参加否则罚款是否违反_百度...
- 5、利用员工休息时间培训违法吗
- 6、企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训,不参加的发款,是不是违法...
如何制定有效的员工激励方案？
管理者制定目标时要做到具体而清晰，通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。用共同目标引领全体员工，把握“跳一跳，够得着”的原则，平衡长期目标和短期任务，让员工对个人前途充满信心！授权激励 重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。
绩效考核激励制度 首先，企业可以考虑制定一个绩效考核制度，这样可以有效的激励员工，这个绩效考核需要是月度的，不能是年绩效考核，那样根本无法给员工带来任何激励的效果，员工往往需要看到的是当前，而不是长期的，长期的往往只会流失员工。
建立公正的评估机制：制定公正的评估机制，对员工的绩效进行客观评价，并将评价结果与薪酬水平挂钩，提高员工的工作动力。企业要综合考虑员工的需求、企业的实际情况和国家的税收政策等因素，才能制定出符合企业战略发展的方案。
让员工对企业前途充满信心，用共同目标引领全体员工，把握“跳一跳，够得着”的原则，制定目标时要做到具体而清晰，要规划出目标的实施步骤，平衡长期目标和短期任务，从个人目标上升到共同目标，让下属参与目标的制定工作，避免“目标置换”现象的发生。
有效的激励方法有：标杆激励、情感激励、荣誉激励、物质激励、培训激励。标杆激励：标杆激励是一种通过树立榜样来激发员工积极性的激励措施。标杆可以是团队中的优秀成员或先进模范人物，他们通过他们的表现和努力，树立起榜样，引领团队向成功迈进。
公司辞退员工故意让培训可以拒绝吗
1、法律主观：企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
2、你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
3、除非是你故意在企业捣乱，违背管理制度，那可以另说了，通常情况下不加薪也就二种结论，一就是你无可奈何接纳再次踏踏实实在企业干，二就是你换工作找一家薪水更高一些的企业去。
4、不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
5、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第一：违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。
公司搬迁员工不去让天天培训合法吗
1、是否合法需要看具体情况。在不违反劳动法或员工意愿的情况下，员工有义务配合公司开展公司业务，同时，员工也有义务接受公司的安排的业务培训。因此，如果员工对公司搬迁有异议，可以不去，公司安排员工培训是完全合法的，员工也是有义务配合的。
2、搬迁前绝对不会提前通知员工，等到了前几天在告知，打员工一个措手不及，那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。
3、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。
4、上海公兴搬家公司在这个硬件设施中，搬家汽车的数量和搬家工人的数量多，运输速度越快，消费者的收费越快降低运输成本，这对消费者和上海公兴家公司来说都是双赢的。上海公兴搬家公司在服务质量上，通常在搬家（客户家中的对象）的过程中损坏或丢失几乎不存在。
5、天天搬家员工都接受过专业的搬家训练，能满足客户的各种需求。为了客户的搬家方便，公司在上海各区设立了天天搬场分部，总部地址国货路236号209室。
员工生病不能参加公司培训公司执意要求参加否则罚款是否违反_百度...
1、按你这样说的情况，确实是公司方面做的不对。
2、其他公司也有类似事例，比如：海尔集团有个规定，所有员工走路都必须靠右行，在离开座位时则需将椅子推进桌洞里，否则，都将被课以罚款。在实践中，海尔就是这样做的；在奥克斯集团的各项纪律中，有一项规定是开会时不得有手机铃声，若违反，每记铃声罚款50元。
3、如果你执意走法律程序，会得到支持和赔偿，但个人认为因小失大，得不偿失。
4、在公司运营之前，需要把沟通的方式和冲突处理的方式规定下来，而且如果定下来后就是公司的章程，大家都要按照这个去执行。 因为如果一个部门工作周期比较长，并且人员都是临时抽调组成的，在这个过程中，可能由于工作的不顺利或者个性的冲突或者其他的原因，造成部门间冲突，所以要根据不同的问题事先规定一些处理方式，分别对待。
5、员工罢工不一定可以辞退，只有当员工出现了和公司的规章或者法律规定相违背的情况才可以被合法的辞退，如果单位执意要辞退员工就可能会面临需要支付一些补偿金才行，否则员工是可以去到相关部门举报而让单位承担起罚款等责任。
6、劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。
利用员工休息时间培训违法吗
法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
法律分析：违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。
可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。
不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。
法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训,不参加的发款,是不是违法...
1、首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。
2、首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。
3、公司经常占用员工休息时间开会，又不算加班费，不去开会还要罚款，确实是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁。
4、一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。
5、按劳动法的规定：只要加班时间不超过36h/周，且支付加班费，则不算违法。至于公司的制度不加班就通报批评罚款等，只要其条款不违反国家法律，那就是合理的。公司要求员工加班，员工无正当理由不可不服从公司安排（在劳动合同框架前提下）。所以从你的说法看，公司行为不违法。
6、应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。上述情况显然是属于加班的，企业利用下班时间培训属于占用了劳动者的休息时间，需要向员工支付规定标准的加班费，如果不支付是涉及到侵犯员工权益的行为，可以通过法律途径来维权处理，并追究用人单位的责任。
