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员工犯错辞退员工必须补偿吗?
员工犯错辞退员工不是必须补偿。因为如果确实是因为劳动者存在的过错的情况之下，对此进行辞退，是属于我们国家法律当中赋予用人单位享有的单方面的解除劳动合同的权利，所以是不需要承担相关的赔偿补偿义务。 员工犯错辞退员工必须补偿吗？员工犯错辞退员工不是必须补偿。
犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
法律分析：依据我国中华人民共和国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。
员工犯错被公司开除了有赔偿吗
法律主观：公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律主观：如果员工因严重违反公司的规章制度而被开除，或者因被追究刑事责任而被开除，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害而被开除，那么公司不需要向员工支付赔偿。
如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
犯错单位开除员工的赔偿标准是如果因为员工存在着重大过错，导致被开除的情况之下，不需要赔偿。当然了，如果说并不是违反用人单位的规章制度，或者是存在着一些犯罪行为的话，用人单位也不能够随意的辞退。
犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
员工犯错被辞退有补偿金吗
1、员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的，不过，公司应当依法给职工付工资。 员工犯错被辞退有补偿金吗？员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。
2、法律主观：员工犯错被辞退一般是没有补偿的。如果具有用人单位主动提出与员工解约并协商达成一致、单位裁员、员工被无过错性辞退等情形的，才会有相应的经济补偿金。
3、员工犯错辞退员工不是必须补偿。因为如果确实是因为劳动者存在的过错的情况之下，对此进行辞退，是属于我们国家法律当中赋予用人单位享有的单方面的解除劳动合同的权利，所以是不需要承担相关的赔偿补偿义务。 员工犯错辞退员工必须补偿吗？员工犯错辞退员工不是必须补偿。
公司培训员工犯错辞退需要支付补偿金吗
在公司培训的过程当中辞退那些犯错的员工根本就不需要支付补偿金，不仅是公司的劳动纪律，在《中华人民共和国劳动合同法》中也有规定，职工不符合录用条件或违反劳动纪律的，以及本人有其他重大过错的，公司随时随地都能够辞退当事人。
法律主观：如果员工因严重违反公司的规章制度而被开除，或者因被追究刑事责任而被开除，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害而被开除，那么公司不需要向员工支付赔偿。
员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的，不过，公司应当依法给职工付工资。 员工犯错被辞退有补偿金吗？员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。
犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。
员工犯错被公司辞退有补偿款吗
法律主观：员工犯错被辞退一般是没有补偿的。如果具有用人单位主动提出与员工解约并协商达成一致、单位裁员、员工被无过错性辞退等情形的，才会有相应的经济补偿金。
员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的，不过，公司应当依法给职工付工资。【法律分析】员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。
员工犯错辞退员工不是必须补偿。因为如果确实是因为劳动者存在的过错的情况之下，对此进行辞退，是属于我们国家法律当中赋予用人单位享有的单方面的解除劳动合同的权利，所以是不需要承担相关的赔偿补偿义务。 员工犯错辞退员工必须补偿吗？员工犯错辞退员工不是必须补偿。
如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失，用人单位也没有证据证明是劳动者的原因造成的，用人单位辞退劳动者是需要支付赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果员工犯了一般性的错误被辞退有补偿，如果员工犯错给用人单位造成重大损害，被辞退是没有补偿的。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。
