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假如从华为离职后,华为的哪些东西是你最留恋的?
很羡慕能在华为工作的人儿，作为一个不是华为员工的职场老鸟，就大胆猜测一下哪些值得留恋的。 第一个：狼性文化 华为的狼性文化是出了名的，从华为离职，多少会带有一点之前的习惯，假如重新换了一份软绵绵的工作，肯定会怀念之前在华为企业文化的氛围。
华为公司之所以能够把狼性文化发展的那么好，而且还有离职的员工怀念以前的狼性文化，那么就说明华为的薪资肯定是能够配得上高强度的工作的。不过对于我个人来说，我并不喜欢狼性文化，因为工作本身就是为了赚钱糊口，我在工作当中也想找到一个舒适轻松的工作，不希望每天都过得那么的累。
e、一句话：华为离了谁都行，包括任总本人！ f、从资本结构来看，连任总一家都只占1%，99%属于全体华为人，有些类似改革开放前公有制中的集体所有制，也保障了企业的 社会 主义属性。 g、华为有目前的成就不是哪一个人能左右和决定的，所以余承东只是华为体系和机制下的一个佼佼者而已。
有谁知道深圳华为现在招工吗?
招聘信息发布平台：58同城和boss直聘。 招聘背景：深圳华为工厂因业务扩展需招聘员工，于2022年11月22日在58同城和boss直聘发布招聘信息。 招聘对象：有意向者均可报名并参加面试。 公司介绍：华为是全球领先的ICT（信息与通信技术）基础设施和智能终端供应商。
华为是招工的。又几个途径，第一你可以再网上投简历。等电话通知。第二你可以去人才市场直接应聘。第三去职来职往那里有华为在那里招人。
我来告诉你吧 现在都不怎么招人了，每天招3~4百左右。在北门，百鸣圆那里 南门也有，都是招那些自离，辞职缺数而已，其实是包吃的，只是240的伙食费并入底薪里面，对我们有好处的。还不明白就加QQ410719246。记着带毕业证没有就去搞个假的OK。
主管的岗位职责
1、主管的四个职责为：协助总经理贯彻公司领导指示，做好上传下达、内外联络沟通工作；负责公司往来信函、行政公文的管理工作，负责公司文件档案资料的建立、健全和归档整理工作；负责草拟公司文件，对公司合同及相关文件的法律层面负初步审核责任；协助部门领导组织安排公司办公会议，做好会议记录并及时整理会议纪要。
2、主管岗位职责3 负责装饰物品的入库及实物管理工作。负责新进装饰物品及时入库，做好实物管理工作；核对账面库存与实物库存的相符性，掌握准确库存信息。月度装饰盘点工作。负责装饰实物的出库管理工作。负责与精品顾问核对销售或赠送实物出库情况。负责与销售库管核对加装车信息。
3、主管的岗位职责1 在工程部经理的领导下全面负责管理处设备设施的维修保养工作，对工程部经理全面负责。 落实本部门的规章制度、工作程序、工作标准，并对员工的工作质量经常进行指导、检查和提出奖惩建议。 提出本部门的人员编制计划经工程部经理核定报公司批准后执行。
4、主管岗位职责1 ①会务运作。早会，夕会运作，提升业务员的技能。 ②职场布置。业绩公布上墙，激励的话语，晋升的平台等，营造出奋进的氛围。 ③业绩追踪。打电话，发短信，让业务员感受到紧迫感。 ④业绩分析。比如KPI分析，俗称关键经营指标的分析，期缴数，标保数，新单数等等。 ⑤新人辅导和育成。
5、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责。组织建立质量管理体系，确保质量体系的有效运行。制定质量目标和质量计划，经批准后组织实施。制定产品质量检验标准，对公司采购品和产品质量控制负责，对批量责任事故负责。负责设计与开发活动的质量策划。
6、主管岗位职责1 服从领导，遵守各项规章制度。 负责仓库日常管理工作。 根据实际工作状况，积极提出经营和管理的合理化建议。 按仓库规定收发料。 物料进仓入库，仓位的筹划与正确的摆放。 仓库的安全工作和物料保管防护工作。 作业单据的正确开制、确认与交接。 每日物料明细账目的登记。
你在职场吃过哪些暗亏?
职场上的明亏和暗亏主要包括以下几种： 明亏：这是指明显的不公平待遇，比如工资不公、晋升不公、加班不给加班费等。这些都是可以通过法律手段来维护自己的权益的。 暗亏：这是指一些不明显的不公平待遇，比如被排挤、被恶意竞争、被抢功等。
工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量。对领导掏心掏肺、知无不言言无不尽的，最后都成为了棋子、炮灰和背锅侠。跟领导亲密又玩套路的，最后都成为了自己人、心腹和大红人。
你帮同事忙，出事之后你来扛。遇到那些有活自己不干，有功自己独占，出错全是别人去顶的同事，要么就吃一堑长一智就此再不来往，要么就死磕到底。如果是后者的话，打工人最好是留有证据，要不然你再冤，也无法平反。工作出了问题，自己小领导把责任全部对给自己。以后做事谨小慎微、留有证据。
缺乏人脉资源：在职场上，人脉资源是非常重要的，缺少这方面的资源可能会影响你的职业发展。要应对这种情况，你可以积极参加各种行业活动和交流会议，结识更多的人脉资源，积累更多的工作经验，让别人知道你的专业素质和价值。工作量过大：在某些公司或行业中，工作量可能会非常大，甚至超出你的承受能力。
别人在职场吃过的亏，既然知道了就别再踩一遍了，这就像排雷一样，工兵已经把有地雷的地方做了标记，可以不就是不信非要上去踩一下，被炸疼了之后才相信这真有地雷啊，这时候知道也晚了，所以今天我告诉你的这6个职场暗亏，都是我以前踩过一遍的，劝你别再踩一遍了。
公司怎么才能招聘到合适的员工?
1、对于不同层级的员工，应采用不同的招聘渠道，以便吸引合适的候选人。通常情况下，对于普通职位，可以通过在线招聘网站自行招聘，因为这些平台能接到大量的简历投递。 然而，针对高端或专业人才，大多数情况下企业会首选与专业的猎头公司合作。
2、对于高端岗位人才的招聘，企业通常会委托猎头公司来完成。猎头公司专注于为企业寻找合适的高端人才，并提供一系列的专业服务。 猎头公司为客户提供的典型服务流程包括：分析招聘需求、制定招聘方案、进行人才搜索、推荐候选人面试、协商薪资待遇、进行背景调查、确保候选人顺利入职，以及后续的跟踪服务。
3、独立解决问题和创新思维是应聘者应展现的优势。在面试中，具备这些特质的人通常会受到面试官的青睐。因为面试不仅是了解应聘者性格和行事作风的机会，也是考察其是否具有独立自主和创新能力的重要时刻。这些能力突出的应聘者往往能在面试中脱颖而出。 事业心和上进心是公司理想员工的特征。
4、内部推荐：这是最常见的招聘方式之一。员工可以推荐他们认为合适的候选人给人力资源部门。这种方式的优点是可以节省招聘成本，因为员工通常会对他们推荐的候选人的能力和性格有一定的了解。例如，谷歌就鼓励员工推荐他们认为适合公司的人选。
