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浅谈如何做好女工思想政治工作
重视教育,提高女职工的综合素质做好职工的思相政治工作,首先要加强思想教育工作。要有计划地组织大家学习理论知识,学习新知识,提高思想认识,树立正确的世界观、价值观和人生观。只有不断的提高女职工素质,才能够强化思想政治工作的效果。
女职工思想政治工作,要做到与时俱进,在观念上创新,让女职工的思想能够顺应时代潮流的发展,适应社会发展的需求。在新时期,要强调男女平等,在工作中给予女职工同等的待遇和享受,通过组织各种活动,增强男职工与女职工之间的交流,消除他们之间的隔阂,使工作更加顺畅。
二是要从女职工工作出发点和落脚点出发,把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践。要建立困难女职工档案库,对单亲家庭女职工,伤病、残疾女职工,因其他原因导致家庭困难的女职工及时给予帮扶救助,解除她们的后顾之忧。
我们在开展思想政治工作时,必须做到情真意切,情理结合,以真情换取真爱,关心、体贴、理解和信任群众,用真情实感的态度,去感动群众,这样,做思想政治工作就会得心应手,达到预期的目的。三要以诚待人。对待职工群众以诚相待,诚恳朴实是做好思想政治工作坚持以人为本的关键所在。
在企业发展中如何做好工会女工工作
1、做好女工工作要切实把女工工作落到实处 女职工作为企业的半边天,大有可为。
2、在工作中坚持季汇报制度,定期交流女工工作经验,促进各项工作的深入开展,提高女工工作的影响力。建立女工工作创新机制 一 着眼提高素质,探索管理机制。妇女素质的提高既为社会经济的进一步发展创造主体条件,同时也是妇女全面发展的基础。
3、工会女职工组织是广大女职工利益的忠实代言人和维护者,要积极响应同煤集团党政号召,紧紧把握住“抓落实、创优质、提实力、惠员工”的工作思路,真抓实干、开拓创新,把“两新”战略愿景内化于心、外化于行,落实到具体工作中。
女职工如何在企业建设中发挥作用?
首先要给广大女职工一个交流平台,通过交流沟通、全员参与的方式,让女员工感受到企业员工的重要性,感受到她是这个集体的一份子,他们的价值理念得到了体现,从而提高她们参与企业文化建设的积极性,同时这个参与的过程也能加深对企业文化建设的认识,通过交流倾入感情,加深对企业文化建设的依赖感和归属感。
切实加强女职工组织建设 根据现代设计企业知识女性比较集中的实际,以增强工会女职工组织活力为目标,着眼于队伍建设和基础建设,务实工作基础,增强组织影响力,使企业女职工工作水平不断提高。
工会女职工组织要找准工作的结合点,突出工作的着眼点,大力开展女职工素质提升工程,积极探索活动的领域和内容,帮助女职工由单一型、辅助型向知识型、技能型、学习型转变,促进企业和女职工之间的互惠、双赢、协调发展。
所以,我们更应该发挥女职工的特长,开展一些诸如手工作品展、厨艺大比拼、生活交流会等活动,给女职工建立施展各方才华的平台,让我们的企业文化融进更多的娱乐性、艺术性、实用性、多样性,以增强企业的凝聚力。
企业基层工会是工会组织最基本的单位,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者,而工会女工工作作为工会工作的一部分,在推动工会总体工作,实现企业发展目标中起着重要的作用。
工会女职工委员会在组织开展工作中所面临的问题 工会女职工委员会的建立是在维护女性利益方面进行建设的,但是在具体的实际操作中面临很多的问题。首先组织的落实需要工会以及企业的共同作用,才能够具体的落实。往往工会建立后,开展工作很难进行。
如何让女职工在企业发展中发挥自身作用
发展趋势要求女职工要不断提升素质和能力,来适应企业发展需求。工会女职工组织要找准工作的结合点,突出工作的着眼点,大力开展女职工素质提升工程,积极探索活动的领域和内容,帮助女职工由单一型、辅助型向知识型、技能型、学习型转变,促进企业和女职工之间的互惠、双赢、协调发展。
在干好本职工作中发挥作用 广大女工要在建设学习型企业、学习型区队、学习型班组和学习型个人的实践中,牢固树立终身学习的理念,把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动。要立足岗位,在刻苦钻研中汲取新知识,在不断探索中掌握新技能,在生动实践中练就新本领。
首先要给广大女职工一个交流平台,通过交流沟通、全员参与的方式,让女员工感受到企业员工的重要性,感受到她是这个集体的一份子,他们的价值理念得到了体现,从而提高她们参与企业文化建设的积极性,同时这个参与的过程也能加深对企业文化建设的认识,通过交流倾入感情,加深对企业文化建设的依赖感和归属感。
以对工作的高度责任心来应对种种困难,拒绝等、靠、要思想,立足企业发展需要,主动投身于企业发展需要,不给企业添包袱,做一个能为企业作奉献的人。三是要引导女职工做一个对企业有用的人。
所以,我们更应该发挥女职工的特长,开展一些诸如手工作品展、厨艺大比拼、生活交流会等活动,给女职工建立施展各方才华的平台,让我们的企业文化融进更多的娱乐性、艺术性、实用性、多样性,以增强企业的凝聚力。
企业要结合实际,在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才,参加各种学历教育,提高学识水平,提高自身的业务和理论水平;二是在条件许可的情况下,采取走出去、请进来的办法,让女职工多参加一些相关知识培训,及时“充电”;聘请一些专家和学者,为女职工授课。