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重视教育，提高女职工的综合素质做好职工的思相政治工作，首先要加强思想教育工作。要有计划地组织大家学习理论知识，学习新知识，提高思想认识，树立正确的世界观、价值观和人生观。只有不断的提高女职工素质，才能够强化思想政治工作的效果。

女职工思想政治工作，要做到与时俱进，在观念上创新，让女职工的思想能够顺应时代潮流的发展，适应社会发展的需求。在新时期，要强调男女平等，在工作中给予女职工同等的待遇和享受，通过组织各种活动，增强男职工与女职工之间的交流，消除他们之间的隔阂，使工作更加顺畅。

二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践。要建立困难女职工档案库，对单亲家庭女职工，伤病、残疾女职工，因其他原因导致家庭困难的女职工及时给予帮扶救助，解除她们的后顾之忧。

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我们在开展思想政治工作时，必须做到情真意切，情理结合，以真情换取真爱，关心、体贴、理解和信任群众，用真情实感的态度，去感动群众，这样，做思想政治工作就会得心应手，达到预期的目的。三要以诚待人。对待职工群众以诚相待，诚恳朴实是做好思想政治工作坚持以人为本的关键所在。

1、做好女工工作要切实把女工工作落到实处女职工作为企业的半边天，大有可为。

2、在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。建立女工工作创新机制一着眼提高素质，探索管理机制。妇女素质的提高既为社会经济的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。

3、工会女职工组织是广大女职工利益的忠实代言人和维护者，要积极响应同煤集团党政号召，紧紧把握住“抓落实、创优质、提实力、惠员工”的工作思路，真抓实干、开拓创新，把“两新”战略愿景内化于心、外化于行，落实到具体工作中。

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首先要给广大女职工一个交流平台，通过交流沟通、全员参与的方式，让女员工感受到企业员工的重要性，感受到她是这个集体的一份子，他们的价值理念得到了体现，从而提高她们参与企业文化建设的积极性，同时这个参与的过程也能加深对企业文化建设的认识，通过交流倾入感情，加深对企业文化建设的依赖感和归属感。

切实加强女职工组织建设根据现代设计企业知识女性比较集中的实际，以增强工会女职工组织活力为目标，着眼于队伍建设和基础建设，务实工作基础，增强组织影响力，使企业女职工工作水平不断提高。

工会女职工组织要找准工作的结合点，突出工作的着眼点，大力开展女职工素质提升工程，积极探索活动的领域和内容，帮助女职工由单一型、辅助型向知识型、技能型、学习型转变，促进企业和女职工之间的互惠、双赢、协调发展。

所以，我们更应该发挥女职工的特长，开展一些诸如手工作品展、厨艺大比拼、生活交流会等活动，给女职工建立施展各方才华的平台，让我们的企业文化融进更多的娱乐性、艺术性、实用性、多样性，以增强企业的凝聚力。

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企业基层工会是工会组织最基本的单位，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，而工会女工工作作为工会工作的一部分，在推动工会总体工作，实现企业发展目标中起着重要的作用。

工会女职工委员会在组织开展工作中所面临的问题工会女职工委员会的建立是在维护女性利益方面进行建设的，但是在具体的实际操作中面临很多的问题。首先组织的落实需要工会以及企业的共同作用，才能够具体的落实。往往工会建立后，开展工作很难进行。

发展趋势要求女职工要不断提升素质和能力，来适应企业发展需求。工会女职工组织要找准工作的结合点，突出工作的着眼点，大力开展女职工素质提升工程，积极探索活动的领域和内容，帮助女职工由单一型、辅助型向知识型、技能型、学习型转变，促进企业和女职工之间的互惠、双赢、协调发展。

在干好本职工作中发挥作用广大女工要在建设学习型企业、学习型区队、学习型班组和学习型个人的实践中，牢固树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动。要立足岗位，在刻苦钻研中汲取新知识，在不断探索中掌握新技能，在生动实践中练就新本领。

以对工作的高度责任心来应对种种困难，拒绝等、靠、要思想，立足企业发展需要，主动投身于企业发展需要，不给企业添包袱，做一个能为企业作奉献的人。三是要引导女职工做一个对企业有用的人。

企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。