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没错,我就是端盘子的
没错，我就是端盘子的。请好好关爱每一个酒店人。
甲：我给你对“茶花姑娘，蜻蜒姑娘，上海姑娘，景颇姑娘，西子姑娘，金刚山的姑娘，端盘子的姑娘，不当演员的姑娘，这些全是嫁不出去的姑娘”！巧对影联(1987年演出)作者：董铁良 薛永年表演者：刘伟 冯巩甲：虎年就要过去了，兔年就要到来了，这会儿正是虎跟兔交接班的时候。乙：是啊！工作一年啦，也该换换岗啦。
冯五爷盛怒之后，心想自己嘛脑袋，《二十四史》背得滚瓜烂熟，能拿这帮端盘子炒菜的没辙？这就开刀了。
KTV培训内容
1、要。在魅ktv担任店长职务前，需要进行培训，并经过考核后才能正式上岗。培训的主要内容包括门卫管理、安全防范、消防安全等方面的技能和知识。这些技能对于魅ktv店长来说是必须掌握的，可以帮助他们更好地履行职责，提高管理效率，所以魅ktv店长需要培训。
2、ktv需要给员工培训下面这些消防安全知识。组细全体员工学习消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作流程等等。了解酒吧本身以及自己所处岗位火灾的危险性和防火措施。详绅了解和学习消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规范。
3、如果是厅面人员与收银人员，会培训礼仪、消防、店家服务流程及规范（包括站姿，打招呼，微笑，语句语速，手势，卫生清洁操作等）、化妆、店规，电脑操作，收银，现场设备的操作与使用。
4、第一：微笑。保持微笑就迎得客人。第二：站姿。男生双脚打开与肩齐平，双手背于身后。女生双脚并拢，双手轻轻相握放于肚脐初。要求都要挺胸收腹。第三：端盘子。左手举于身体偏左，手掌打开稍低于肩，托盘子时，掌心是不碰到盘子的，右手背在身后。第四：放东西在盘子上。
5、通常，KTV培训的主要内容包括以下几个方面：员工基本经营意识培训 提到素质和能力，一般总觉得有些抽象。其实素质和能力的具体表现形式即为工作中的主动性意识。一个消费者进行酒吧，服务人员能否及时作出反应，也即根据消费者的行为、语言、安排相应服务。这种自然流露的职业意识，反映着员工所具有的素质如何。
你觉得公司企业里的奇葩培训都有哪些?
1、有实习生刚进公司，就被要求开始为期一周的培训。培训两天文化课后，公司要求所有实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，后来还让用厕所的水洗脸。
2、猝死式加班：感觉有些公司就是想要把员工加班加死，让人感觉就像是赶着去死一样，没有任何休息时间，连吃饭都来不及，真是超出了人类的极限啊。不合理的规定：在某些公司，规定可能真的是让人哭笑不得，有些规定简直就是在浪费时间，让人感觉就像在做无用功一样。
3、很多企业都会对员工进行鸡血式的培训，就是要让员工认同这个企业的发展，认同这个企业的文化，喊什么必胜勇争第一，我能行为企业创造效益之类的口号，喊完之后个个像充满了活力，像是打了鸡血一样，是这种培训就是企业文化建设的一部分，就是想让所有的员工能够为公司创造效益，提高团队的战斗力。
4、再就是公司里不能吃零食，这个我真的不想多说了，你说不准吃有异味的东西我还理解，搞个不许吃零食我就有点懵逼了。你说每天工作那么累，有时候累的手指都弹不动键盘了，这个时候不来点零食充充电的话，你叫我怎么熬过去。
5、我这个体验够不够奇葩？我们公司就是这样，年会搞得跟传销洗脑一样。别的公司年会都是玩乐，就像题主的公司，哪怕要求大家表演节目，起码也是一种娱乐形式。而我们公司就不一样了，年会就在公司办公区，然后大家坐得比上班时还笔直。公司领导在前面慷慨激昂地开场演讲，讲到动情处还要停顿一下。
6、还有企业搞文化是为了给公司员工洗脑，把员工招进来以后先拉到一个偏僻的地方进行集中培训和宣讲。
如何培训服务员端盘子
1、轻托（胸前托）操作方法：在开始服务前，使用医用酒精对托盘进行消毒，然后用干净的手托盘。选择适当大小的托盘，并在其上放置整洁的花垫或布垫，以防止物品滑动。 装盘：根据物品的形状、重量、体积和使用的先后次序进行合理装盘。
2、尊重顾客 在服务过程中，尊重是端盘子服务精神的核心。每位顾客都是独立的个体，有其独特的需求和偏好。服务员应当尊重顾客的个性和选择，以礼貌的态度对待每一位顾客，无论他们的身份、地位如何。这种尊重体现在细致入微的服务上，如记住顾客的喜好、习惯，为顾客提供个性化的服务。
3、徒手端托需要巧妙地运用指力、腕力和臂力，服务员只有在练好指力腕力和臂力这些基本功的基础上，才能熟练地掌握和运用各种徒手端法。在餐厅服务过程中，从餐前摆台、餐中提供菜单和酒水、客人更换餐具、递送账单等一系列服务，到餐后的收台整理，都要使用托盘。
4、在酒店做服务员端盘子，保证不打翻的前提是一定要知道自己能够拿几个盘子，不要为了省事一套拿太多的盘子，这样就会打翻，要稳稳当当的稳妥一些。
