本文目录一览：
- 1、kpi绩效考核不合格,公司培训也不来,这样可以辞退员工合法吗?
- 2、员工为什么不愿意参加培训学习
- 3、老员工拒绝公司的员工手册的培训和签收可以吗
- 4、公司制度需要员工签字还需要公示么
- 5、员工不服从企业的工作安排,被公司解雇是合法的吗?
kpi绩效考核不合格,公司培训也不来,这样可以辞退员工合法吗?
可以考虑以员工不胜任工作为由解除劳动合同。实际执行时注意以下问题：规章制度中应制定公正、合理、客观、量化的考核制度、考核方案、考核标准、考核流程、申诉流程等。单位需举证证明员工不胜任的具体情况。“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
法律分析：在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。
因为员工无法完成KPI数据考核而清退的情况需要具体分析。一般来说，如果员工确实无法胜任工作岗位，公司应该提供适当的培训或者调岗来帮助员工适应工作。如果这些都不能解决问题，公司可以与员工解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。至于需要出具什么凭证，这取决于公司的具体政策和所在地的法律法规。
这个是合法的，企业有员工薪金标准的决定权，至于所谓的协商但最后决定权还在企业，只要不违法的前提下，栽量权在企业。但是，你如果认为不合理你可以依法提出辞职，另谋高就。
员工为什么不愿意参加培训学习
1、我认为员工之所以不愿意参加培训学习，主要有以下几方面的原因：没有一套完整的培训体系和培训制度 有的企业整天说要抓好对员工的培训学习，但是公司却没有一套完整的培训体系和制度。培训完全是随意性的，无计划性，需要什么了就培训什么，既无培训体系，又无培训制度。
2、有部分员工不愿参加企业的培训，主要是因为培训耽误了自己的休息时间，平时的工作就已经很沉重繁忙了，再加上休息时间用来培训，对员工来说，不堪重负。
3、员工不喜欢参加培训，并不是员工不爱学习，而是他们觉得企业开展的培训没有用。在工作任务本就繁重的情况下占用时间开展培训，就会导致员工工作无法按时完成，员工自然会排斥。而且，很多企业喜欢占用员工大量的下班甚至放假时间来进行培训，这样难免造成学员的反感。
4、或许是自己本身有什么太过严格的要求。使得员工不愿培训。亦或者是员工的家庭比较困难，有的兼职工作，而且培训会浪费时间，倒不如用这些时间去赚钱。这或许是某些人的想法。对待员工应该亲切点，融入他们的生活，换个角度看问题，会有不同的发现。问问个别员工他们不愿培训的原因。
老员工拒绝公司的员工手册的培训和签收可以吗
不可以。公司员工，不分新老，必须遵守公司制订的行为准则。因此要么签收并参加培训，要么选择离开公司。“没有规矩不成方圆。”公司制定新的或更新员工守则（以手册形式发给员工）是立规矩，是公司不可或缺的运作程序之一，也是公司走上正轨，保证正常运作的标志。
应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益；发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守；员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。
合同是按照原来的，因为法律是没有溯及力的，旧合同在没有到期以前依然可以按照原来的条款执行。员工手册是公司制度的范畴，所以更新后全体员工都需要按照最新版本的内容执行，而且一般来说合同中关于如何执行公司制度都会有相应的条款说明，你也可以仔细阅读一下。
这个当然是有效的，因为你签收了就证明你对立面的内容充分了解并予以认可了，如果以后违反员工手册上的规定，那么单位就可以按照公司的规定进行处理，但是也不必担心，目前劳动相关法律对于劳动者权益的保护还是比较全面的，所以即使签了也不必担心，只要你按照单位的合理要求工作了，那就不会有什么问题的。
首先不管换什么版本，只要维护员工的权益是可以签收的。但是，如果新版本在原有的维护员工的权益上得不到其保障可拒签收。
没有签收记录，也没有培训记录表签名。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。根据大众点评可知，只要员工没有接到员工手册，没有签收记录，也没有培训记录表签名，就可以证明没有收到员工手册。员工手册包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
公司制度需要员工签字还需要公示么
公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您，员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。
法律主观：公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。
不可以。规章制度公示，投票，签字才具有法律效应。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。
公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最可靠的作法是：一人发一本《员工手册》，在手册中列明企业与员工管理相关的所有规章制度，发放过程要员工签字。
员工不服从企业的工作安排,被公司解雇是合法的吗?
1、工厂以不服从安排为由辞退员工需符合法律规定，如员工违反劳动合同约定或工作纪律等。否则，工厂可能面临违法解雇的风险，需要承担相应的经济赔偿和法律责任。工厂以不服从安排为由辞退员工是一种常见的劳动关系争议，涉及到劳动者权益保护和企业生产经营问题。
2、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金；劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
3、不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定，具体如下：未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被辞退不需要赔偿。
4、如果是职责范围内或经其同意的工作安排，员工不服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的，可以辞退，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。
5、员工不服从公司的工作安排，被公司解雇了是否合法？劳动法规定，劳动者不服从用人单位的工作安排，经整改仍不合格的，用人单位可以解除劳动合同。对于这种情况，我们在工作中经常遇到。那么当员工到了应该服从岗位职责的时候，该怎么办呢？这也是很多员工关心的问题之一。
