本文目录一览：
名人名言英文
1、英文名人名言：Stopstruggling，lifeisstopped.停止奋斗，生命也就停止了。Godgivesusevilatthesametime，alsogivesusconquerevilweapons.神赋予我们恶的同时，也给我们征服恶的武器。Anylaborisanoble，loftycareeronlylabor.任何一项劳动都是崇高的，崇高的事业只有劳动。
2、劳动创造世界。——马克思 Labor creates the world.志不强者智不达。——墨翟 Not the wisdom is not up to the strong.有志者事竟成也。——刘秀 Where there is a will there is a way.失败乃成功之母。
3、名人名言短句英文如下：Its no use crying over spilt milk.对着撒了的牛奶哭，是没用的。God helps those who help themselves.天助自助者。
4、中英互译名人名言 The first step is as good as half over. 第一步是最关键的一步。 You never knoy is the spice of life. 1变化是生活的调味品。 1Bad times make a good man. 1艰难困苦出能人。 1There is no royal road to learning. 求知无坦途。
5、名人英文名言精选1 nothing is impossible！没有什么不可能！time is money。时间就是金钱。bad times make a good man。艰难困苦出能人。adversity is the midwife of genius。逆境造就天才。sow nothing， reap nothing。春不播，秋不收。
6、英语名人名言 Nature never deceives us； it is always us who deceive ourselves. 大自然永远不会欺骗我们，欺骗我们的往往是我们自己。——Rousseau You can never plan the future by the past. 永远也不能依照过去来计划将来。
企业内部给新员工培训的开场白和结束语该怎么说?
1、尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家上午好。我是来自+部门的+++，非常荣幸能够担任本次培训的主持人。 今天，我们非常幸运地邀请到了知名专家++老师，他/她在（讲师专业领域）领域拥有丰富的经验和深厚的造诣。 在此之前，让我们共同起立，用热烈的掌声向++老师表示最诚挚的欢迎和感谢。
2、如果你是老板（主要管理者）：主要是欢迎、感谢如果你是负责人力资源管理的：主要是支持、服务如果你是专职或外请培训老师：主要是希望、祝福按以上内容，“百度”一下肯定会有所收获。
3、废话一句不要，过度语言除外。开场白：简单介绍自我。既定活动的目的、任务、意义（最好是问题出现的）。来宾介绍。结束语：对学员的参与活动的信息反馈（你要是他们的领导才可以否定大家 不然就肯定 即使不是好）。对讲师赞扬，可略表其功绩。对讲师的感谢、领导的感谢。
匹克为啥不如李宁安踏
匹克不如李宁安踏的原因主要在于品牌影响力、市场策略、产品创新以及渠道布局等方面。首先，品牌影响力方面，李宁和安踏作为国内体育品牌的佼佼者，拥有较高的知名度和美誉度。李宁凭借多年的品牌积淀和体育营销，成功塑造了高端、专业的品牌形象。
匹克不如李宁安踏的原因如下：匹克相对于李宁安踏鞋子的设计感不足、宣传度不高以及品牌成立时间短。 李宁篮球鞋系列已趋于成熟，实际质量和性能不必耐克阿迪差，只是级别不高。而且去年款和今年曝光新款都有很多好鞋，性能和外观都很好，还有高端的韦德之道3性能也很好。
匹克在国内的山寨产品比较多，但是正品的匹克耐磨性比较好，价格相对低一些。李宁在技术创新方面做得比较好，所以市面上的山寨产品少一些，同时李宁款式比较多，当然价格高一些。安踏属于匹克、李宁之间的品牌。安踏可以说是国产品牌的骄傲，备受国人喜欢。安踏的奥运冠军龙服，更是让世界记住了安踏。
我刚做NIKE导购!不想听老员工说的,简直都是扯淡他们毛都不知道_百度知...
这很大一方面是新员工刚开始工作确实是什么都不懂，对业务不熟习，老员工出于帮助其尽早熟悉业务所以才这么做。作为一名新员工一定要学会及时转变身份，在职场工作不同于在学校在家里，没有人会因为你个人的原因而包容你。既然是新职工什么都不懂，那你就要多虚心向老员工请教学习，抱怨是没有意义的。
互相理解最重要，你可能面对的是一个人，但是那个人可能每天要面对N个人。也可能这个店的老板对员工不好等等因素.那么就需要大家互相理解下。只要把咱的衣服洗的干干净净的就可以了。
个人原因：有些人可能因为性格原因或者担心“教会徒弟，饿死师傅”而不愿意过多地传授经验。误解：可能存在一些误解，她认为你不需要详细的指导就能胜任工作。
