做销售的怎样找负责人？
刚做销售的时候参加培训，那些老师，所谓老师，居然会告诉我们如何绕过前台去找到负责人。我大概还记得他当时讲的，第一，进到一家公司之后，如果前台不让见负责人，你就告诉他我找领导有很重要的事情，耽误了你能担的起责任吗？你说了算吗？如果你说了算我就不找负责人了！第二，你可以事先了解公司是做什么产品的，然后假装客户打电话过去说产品有什么问题一定要跟负责人沟通，然后顺利的找到负责人。 还教了其他我也记不太清了。 显然我不知道他们是怎么想的。首先，你为了见到负责人先跟前台吵一架就不合适。其次你上来连领导叫啥不知道，电话也没有，前台难道还会觉得你是什么重量级的人物么？第三，假设你事先以顾客的身份说产品问题然后跟负责人通上电话了，那你接下来是继续编故事说人产品不好，还是澄清事实说自己是某某厂家的。这种还没开火自己就先走火的做法实在是不可取。 不可取的说完了，以下说点个人经验总结，觉得差不多可行的，希望可以帮到题主。 第一，我们去拜访客户要先了解自己的身份，对应的去做什么事情。如果我们只是个初级业务，那我们去找人家有前台的那种大公司的销售总监，我们去聊什么？尬聊吗？显然不是一个水平。所以去了公司告知前台我是某某厂家的，然后问前台要业务员电话，这个前台一般是不会拒绝的。具体话术不说了，我想既然做销售，这点悟性还应该是有的。有了业务电话，你就可以聊很多了，如果你可以聊到一些比较重要的他都无法回答的东西，他自然会说我去请示领导，要么你直接联系领导，要么我带你去见我们领导……这就水到渠成。 第二，如果我们就是公司负责人了，那几乎就没有第二了。
我去房地产公司应聘人事专员为什么要我做三个月销售？
有些公司对没有太多经验的管理培训生、管理人员或者行政职能部门员工，都会要求他们在入职初期先到一线岗位实习，因为只有这样才能够了解基层岗位人员的工作内容、工作环境和工作状态，这样才有利于以后工作开展得更接地气，不会像空中楼阁流于空想。所以有这种情况也不足为奇。
当然，也有不太好的企业，会举着各种旗子骗员工进公司，譬如明明招聘信息写的是A岗位，实际工作做的却是B岗位的工作。如果担心企业是这种情况的话，不妨可以搜索一下这家公司在网络上面的评价，是不是有欺诈成分；也可以咨询一下该公司的一些老员工，从旁打听公司的做事风格，那么大概就可以知道这家公司的诚信度到底如何了。
