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劳动争议仲裁是诉讼的前置条件吗
1、劳动争议纠纷就适用劳动仲裁前置程序，必须先申请劳动仲裁，不服务的情况下才可以提起诉讼，而申请劳动仲裁，首先需要提交申请书以及相关的资料到劳动仲裁委员会，等待劳动仲裁委员会受理以后进行开庭审理，做出裁决。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
2、法律分析：劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。
3、是。 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说，发生劳动争议应该先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院起诉，法院才会受理。
与单位发生劳动合同纠纷,可以直接去法院起诉吗?
1、在与单位发生劳动合同纠纷时，员工不能直接去法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》，员工应当先通过劳动仲裁来解决争议。如果劳动仲裁未能解决问题，或者一方当事人不服仲裁裁决，才可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议时，通常先通过协商程序尝试解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2、劳动纠纷未提起劳动仲裁，不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁；也就是在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。
3、劳动纠纷不能直接提起诉讼。在我国，劳动争议的解决途径通常是先通过劳动仲裁委员会进行仲裁，只有在对仲裁结果不满的情况下，才能向人民法院提起诉讼。劳动争议的申请仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼之前有一个必要的前置程序，即劳动仲裁。
4、就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于劳动发生纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。
劳动合同、违约金、扣押档案与证件
1、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》的，行政机关可以对用人单位罚款。用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
3、法律主观：单位扣留员工档案是否合理 单位扣留员工档案不合理。根据 劳动合同法 的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者 居民身份证 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
4、用人单位只能在提供专项培训并约定服务期、与劳动者签订竞业禁止协议两种情况下约定违约金。 用人单位应在劳动合同解除后十五日内协助劳动者转移社保关系，否则可能需承担赔偿责任。 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、不合法，触犯了《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不受法律保护。违约金一词现在基本退出历史舞台。一般来说，只要提前三十日通知单位，无需任何理由，即可辞职。
劳动仲裁裁决范围是什么?
涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，其金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动报酬包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴、带薪年休假报酬、特殊情况下支付的工资以及其他劳动报酬。
劳动仲裁裁决范围包括确定劳动关系，解除变更劳动合同纠纷，辞退纠纷及工伤和劳动报酬纠纷等。员工和单位发生劳动纠纷，基本都可以通过仲裁解决，劳动仲裁也是诉讼的前置程序，当争议发生后一年内，员工都可以准备仲裁申请书等材料去办手续。
劳动仲裁终局裁决的适用范围为：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动仲裁是裁决的争议是劳动者与用人单位之间的劳动争议的，包括劳动关系的建立与接触、劳动报酬等的争议，如果是劳动争议的双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决的，不服的一方就可以直接向人民法院进行起诉，并且受诉法院只能是做出裁决的仲裁委所在地的中级人民法院。
