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公司安排我培训,但没签协议,回来后要求我签合同
要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
当然有效了，因为已经履行了，补签合同只是对事实的确认而已。
如果企业能够证明这笔培训费的真是存在，是可以要求你支付培训费的。通常按照时间比例来。
个人觉得没什么必要。当然，你也要分析分析。那么久没和你签合同，是因为什么。是不是现在查到紧了。
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿。按照《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
员工当人看,还有没有劳动法的约束
1、关键要看是不是合法，即劳动法等法律规定，如果不合法，建议向当地劳动监察部门投诉反映解决即可。
2、公司调整员工工作是合法的。基本上所有的劳动合同都没有确定工作岗位，没有约定不能调整工作岗位。如果单位无权调整工作岗位，或者调整员工的工资岗位都经过员工同意，单位没有任何自主权，对单位来说是完全不现实的，是不可能的。
3、虽然工资看起来不错。但是没有休假这是违反劳动法的。两班的的公司老板都是不把人当人看，而是当工具看，这样的工时制度，很摧残人的。如果想辞职的，建议你向律师咨询，相关的加班费问题，有没有劳动仲裁的必要。
入职培训需要签署培训协议么?
1、不一定，有些公司为了减少流失率会签，但是需要确认的是：是否真的有培训？如果没有，那这个协议就无效。
2、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
3、是的，同时需要签订。公司出资的培训，培训前可以与员工签订服务期合同。劳动合同或培训服务期合同中，一般约定合同履行的时间。如果没有劳动合同那有服务期合同，服务期合同只是劳动合同的一个附件。提醒你签订协议时一定要看清内容，另外要了解这个公司在培训时是否出资交由有资质的机构来培训。
4、企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。 企业劳动合同法培训的规定有什么？《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。
5、用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
6、以下理解：公司可以在劳动合同中明确规定培训时间。未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
公司的培训协议合理吗?
法律分析：公司培训协议合法，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
