本文目录一览：
- 1、在温泉酒店培训违规吗
- 2、培训期不合格的员工要给付工资吗
- 3、公安局要求酒店安排员工参加培训班
- 4、酒店岗前员工培训期间应发百分之多少的工资总额
- 5、酒店里占用员工休息时间来培训应该吗?
- 6、酒店员工辞职时,须退还培训期间的工资吗?
在温泉酒店培训违规吗
不违规。如果该培训主要是针对员工的工作技能和业务知识进行的，且培训内容合法合规、尊重员工人格和权益，不涉及违法活动，则不算违规。
不可信，劳动法中有规定员工培训是由用人单位出资的，这种违法行为肯定不是正规单位，小心上当。如果只是培训不能给你保证就业的话，就是骗人的。但如果能保证就业，这费用就不算高。我表姐，她通过类似的方式去当了高铁的乘服，费用是3万，现在已经上岗了。
岗位职责和操作规程：培训员工了解和掌握自己的岗位职责和操作规程，确保员工能够按照规定进行操作，提高工作效率和安全性。服务技能和态度：培训员工提高服务技能和态度，包括礼仪、沟通技巧、投诉处理等，以提高客户满意度和忠诚度。
是不是传销，应当按照其具体的经营运作模式进行判定。传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
温泉酒店工签优缺点如下：优点是住宿吃饭免费，能攒钱，在留一般是3年或5年，口语稍差可以培训。缺点就是很累很辛苦，工作时间长，而且要长时间熬夜，作息不规律。
培训期不合格的员工要给付工资吗
当时你签订的这张表格，里面有注明的是有培训过的是说哎，不合格的话，就没工资说明的话，你签名了，就等于你默认了他公司的规则。
综上，你哥哥应该按该员工的实际工作天数，支付其相应的工资。尽快消除“这名员工在酒店里以死相威胁，并且煽动其他员工离开酒店，影响很恶劣”的后果。
员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》：第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。
公安局要求酒店安排员工参加培训班
1、这笔费用应该酒店承担的，我是做酒店管理的，员工本来就是给酒店工作的，培训本身也是由公安部门强制的，培训也是为了加强酒店的安全防控工作。此笔费用当然是有酒店承担了 。
2、无稽之谈，这钱应该是酒店出，不过要是在酒店做的如果比较顺心呢，自己交也无妨，如果不是很顺心，那就要理论理论了。
3、第八条、旅馆对旅客遗留的物品，应当妥为保管，设法归还原主或揭示招领；经招领3个月后无人认领的，要登记造册，送当地公安机关按拾遗物品处理。对违禁物品和可疑物品，应当及时报告公安机关处理。
4、国际联号酒店通常会要求从业人员持有派出所开具的无犯罪记录证明方能办理入职。
酒店岗前员工培训期间应发百分之多少的工资总额
1、%。根据查询相关资料信息显示，国家劳动部《企业职工培训规定》：企业单位员工的培训经费按照员工工资总额的5%计取，企业自有资金可适当部分用于员工培训。
2、培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》：第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。
3、第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。 第十三条 国有大中型企业高层管理人员应按照国家有关规定参加职工资格培训，并在规定的期限内取得职业资格证书。
酒店里占用员工休息时间来培训应该吗?
当然培训不是加班。培训是有组织的进行文化学习，进行思想的改造，可以改变人的思维，让人的生活提高一个档次，处事能力更加高，所以有些公司占用员工的休息时间培训也说是公司的福利。
按理说你是有权拒绝的，而且公司也没有权利在工作时间外安排你，你先不要生气，这件事可以跟公司沟通一下，毕竟休息不好的话你的工作质量就会下降，这也是你们公司不愿意看到的。
第一，补休时间安排问题。酒店行为是否合法，国家没有具体规定，你看你们的劳动合同或酒店管理规章制度有没有具体规定。如果没有，只能是你和酒店协商了。
近似合理。人是社会中的，企业聘用了你，有紧急事情的时候需要你，你责无旁贷。即使你休息，也有义务处理紧急事务。即使这次不扣你钱，老板也会想办法解聘你。
因为酒店是服务性行业，有其工作时间的特殊性，所有不能按具体的时间来休息。正常来说，酒店没有周末是正常的，但是酒店必须给予补休。这个补休，可以是员工请假时补给的休息日，不可以扣工资。我们酒店，休息日用完，另行请假，需要扣请假天数的工资。
在实践工作中，往往很多人都没有重视培训工作，把培训只当作日常工作来做。大部分人还在做着只重视内容，而不重视效果的培训。台上一个人滔滔不绝的大谈规章制度，台下近百人早已流着口水呼呼入睡。中餐的培训大多都是下午，而那时正是占用员工的休息时间，枯燥的培训让员工更觉得乏味。
酒店员工辞职时,须退还培训期间的工资吗?
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。不满服务年限的可按比例扣除。但是不得扣除培训期间员工的工资。员工股可以申请劳动仲裁索赔。
如果合同到期的话，那属于正常离职，是不需要缴纳培训费的。而如果合同没有到期就离职的话，而在劳动合同中又规定了培训费赔偿事宜的话，并且用人单位未劳动者提供了培训，并且用人单位提供了培训期间的发票，则劳动者离职是需要支付培训费的。
不可以扣工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知，否则给予一个月工资作为代通知金。辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资；满半年的不足一年者补偿半个月工资；不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。
